छोटे बच्चे

क्या मातृत्व अवकाश का विस्तार करना संभव है: पंजीकरण की शर्तें और विशेषताएं

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मां के अलावा, परिवार का कोई भी सदस्य, कानूनी अभिभावक (एचसी 1, 2, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 256) जो वास्तव में बच्चे में लगा हुआ है, माता-पिता की छुट्टी (इसके बाद - यूजेडआर) पर जा सकता है। यह अवकाश मातृत्व अवकाश की समाप्ति के तुरंत बाद शुरू होता है, और इसकी सीमा यह है कि बच्चा 3 वर्ष की आयु तक पहुंचता है।

2014 में उप में। 3 पी। 1 कला। कानून के 11 "श्रम पेंशन पर" 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-एफजेड दिनांकित, एक बदलाव किया गया था: 1.5 साल तक के यूजेडआर की अवधि श्रम (बीमा) की सेवा में गिना जाता है जब तक कि अधिकतम 4.5 वर्ष तक नहीं पहुंच जाता।

2015 में, यह प्रावधान संचालित होना बंद हो गया, एक नया नियम दिखाई दिया।

पैराग्राफ के अनुसार। 3 एच। 1 अनुच्छेद। कानून के 12 "बीमा पेंशन पर" दिनांक 28 दिसंबर, 2013 संख्या 400-here (इसके बाद कानून संख्या 400-No. के रूप में संदर्भित), कुल मिलाकर UZR की सभी अवधि 6 साल हो सकती है।

विधायक ने उन बच्चों की संख्या का संकेत नहीं दिया, जिनकी देखभाल को सेवा की लंबाई के रूप में गिना जाएगा, इसलिए संकेत दिए गए 6 साल विभिन्न संयोजनों के माध्यम से प्राप्त किए जा सकते हैं।

इस तरह की छुट्टी की गणना की जाती है यदि मातृत्व अवकाश के समय मां या परिवार के किसी अन्य सदस्य को आधिकारिक तौर पर यूजेडआर (कानून नंबर 400-ФЗ के अनुच्छेद 12 के भाग 2) के तहत छुट्टी छोड़ने के तुरंत बाद नियोजित किया गया था या नियुक्त किया गया था।

इस प्रकार, श्रम कानून में 3 साल के बाद मातृत्व अवकाश देने का आधार नहीं है। जो परिवर्तन हुए हैं, उन्होंने केवल बीमा रिकॉर्ड की गणना करने की प्रक्रिया को प्रभावित किया है।

मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन

3 साल के बाद मातृत्व अवकाश कैसे बढ़ाया जाए? महिला के पास 2 विकल्प हैं:

  1. एक वार्षिक छुट्टी (मौखिक रूप से या लिखित रूप से) पर जाने की अपनी इच्छा की घोषणा करें। कला के अनुसार। UZR पर एक छुट्टी के अंत में रूसी संघ के श्रम संहिता के 260 एक महिला तुरंत कला द्वारा प्रदान की गई सामान्य में जा सकती है। 114 टीसी आरएफ अवकाश।
  2. कला के अनुसार भुगतान के बिना छुट्टी प्रदान करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता से संपर्क करें। एक निर्दिष्ट अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता का 128।

बाद के मामले में, छुट्टी का प्रावधान नियोक्ता का अधिकार होगा, न कि दायित्व।

मातृत्व अवकाश कैसे बढ़ाया जाए? वेतन के बिना छुट्टी के लिए एक लिखित आवेदन तैयार किया गया है, जिसमें कहा गया है:

  • प्रमुख से अपील (उनकी स्थिति और एफ.आई.ओ.),
  • आवेदक एफ। आई। ओ।
  • बिना वेतन के अवकाश का अनुरोध (प्रशासनिक अवकाश),
  • आवश्यक दिनों की संख्या, अवधि
  • इस तरह के अनुरोध का कारण
  • आवेदक के हस्ताक्षर और आवेदन की तारीख।

ध्यान दें! लाभों की गणना के लिए कार्य अनुभव में केवल 14 दिन का प्रशासनिक शामिल होगा, अर्थात, वेतन की बचत के बिना, अवकाश। अन्य सभी दिनों की गणना नहीं की जाएगी (एलसी आरएफ के अनुच्छेद 121 के भाग 1 के पैरा 6)।

यदि दस्तावेज़ का शीर्षक कहता है: "मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन," यह सार नहीं बदलेगा। कर्मचारी या तो वार्षिक मूल अवकाश पर जाता है, या प्रशासनिक।

क्या कर्मचारी की बीमारी के कारण मातृत्व अवकाश बढ़ाना संभव है?

बीमार छुट्टी की उपस्थिति कर्मचारी को कई दिनों तक छुट्टी का स्थानांतरण / विस्तार करने का अधिकार देती है क्योंकि वह बीमार छुट्टी पर था (कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 124)। यह नियम वार्षिक के संबंध में काम करता है, कला के अनुसार प्रदान किया जाता है। 114 टीके आरएफ अवकाश।

निर्दिष्ट स्थिति बराबर में तय की गई है। आदेश के 6 पी। 40, अनुमोदित। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा 06/29/2011 नंबर 624n: काम के लिए अक्षमता की सूची जारी नहीं की गई है यदि महिला (या अन्य व्यक्ति) यूजेडआर के लिए छुट्टी पर है।

हालांकि, एक ही प्रावधान में एक आरक्षण है: जो कर्मचारी अंशकालिक कार्य के साथ उज़्र पर छुट्टी का संयोजन करता है और उसे बीमार छुट्टी दी जाती है। यहाँ यह ध्यान देने योग्य है:

  1. एक कर्मचारी जो UZR के लिए छुट्टी के साथ काम को जोड़ती है, वह वार्षिक छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 4) का हकदार है।
  2. ऐसा कर्मचारी केवल मातृत्व अवकाश को बाधित करके वार्षिक अवकाश पर जाने के अपने अधिकार का उपयोग करने में सक्षम होगा, क्योंकि वह रूसी संघ के श्रम संहिता की 2 छुट्टियों पर एक साथ रहने की संभावना प्रदान नहीं करता है।

मानक 28-दिवसीय अवकाश की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को उज़्र पर छोड़ने के लिए वापस जाने का अधिकार है और एक कम कार्य दिवस (एफएससीपी के दिनांक 20 जनवरी 28, 2014, नंबर 1 के पैरा 20, 15 अक्टूबर, 2012 के पीटी / 8139-6-1 के रोस्ट्रूड से पत्र जारी करने का अधिकार है) ।

इस प्रकार, मातृत्व अवकाश पर काम करने वाला एक कर्मचारी:

  • बीमार बीमार छुट्टी पर जाएं,
  • बीमार-सूची में निर्दिष्ट अवधि के लिए वार्षिक छुट्टी का विस्तार करने के लिए (UZR के लिए छुट्टी के रुकावट पर शर्त के अधीन)।

"मातृत्व" अवधि बीमारी के कारण विस्तारित नहीं है।

बीमार छुट्टी पर "चेरनोबिल" छुट्टी का विस्तार

15.05.1991 नंबर 1244-I (यहां कानून संख्या 1244-I) के कानून "सामाजिक संरक्षण ..." के अधीन व्यक्तियों द्वारा मातृत्व वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी में शामिल होने के अधिकार का उपयोग करके 3 साल के बाद मातृत्व अवकाश का सशर्त विस्तार संभव है।

उदाहरण के लिए, कला के भाग 1 के पैरा 5 के अनुसार। कानून संख्या 1244-I के 14, 14 दिनों में प्रवेश की गारंटी है:

  • चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप अक्षम
  • नागरिकों ने इसके परिसमापन में भाग लिया,
  • नागरिकों को बहिष्करण क्षेत्र से बाहर निकाल दिया गया, आदि।

"चेरनोबिल" अतिरिक्त रिलीज कला के अनुसार - वार्षिक एक के आधार पर दी जाती है। 122, रूसी संघ के श्रम संहिता के 260। सेवा की लंबाई के बावजूद, एक महिला आईडीआर पर छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद अतिरिक्त छुट्टी पर जा सकती है।

बीमार की सूची के अनुसार "चेरनोबिल" छुट्टी का विस्तार सामान्य नियमों के अनुसार किया जाता है - कर्मचारी के अनुरोध पर (इसे कैसे लिखा जाए - लेख देखें छुट्टी के हस्तांतरण के लिए आवेदन कैसे लिखें - एक नमूना)।

पुनर्वास के अधिकार के साथ निवास क्षेत्र के क्षेत्र में रहने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश के संबंध में, एक अन्य राज्य समर्थन उपाय है - मनोरंजक उपायों (धारा 18, कला। 18) के कार्यान्वयन के साथ 90 दिनों (आमतौर पर स्वीकार किए गए 70 के बजाय) की एक प्रसव अवधि की व्यवस्था। 1244 I)। क्या क्षेत्र किसी विशेष क्षेत्र से संबंधित है, आप अनुमोदित सूची से पता लगा सकते हैं। 08.10.2015 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 1074।

"चेरनोबिल" अवकाश को हानिकारक कार्य स्थितियों के लिए कर्मचारी के अधिकार को छोड़ दिया जाता है।

चाइल्डकैअर छुट्टी देने के लिए दस्तावेज

जब एक या किसी अन्य कारण से 3 साल की छुट्टी दी जाती है, तो कर्मचारी को निम्न की आवश्यकता होती है:

  • कथन
  • बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र
  • दूसरे माता-पिता (या माता-पिता) के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र, कि वह यूजेडआर पर छुट्टी का उपयोग नहीं करता है और लाभ प्राप्त नहीं करता है।

यदि कर्मचारी मुख्य (अतिरिक्त) छुट्टी पर जा रहा है और नियोक्ता को छुट्टी अनुसूची को समायोजित करना होगा, तो कर्मचारी को 3 साल के बच्चे द्वारा निष्पादन की तारीख के बाद वार्षिक आराम के हस्तांतरण के बारे में एक बयान लिखना होगा।

कर्मचारी द्वारा आवश्यक तिथि के विकल्प के साथ "चेरनोबिल" छोड़ने के अधिकार का उपयोग करने के लिए, आवेदक के पास उपयुक्त स्थिति होनी चाहिए, जिसकी पुष्टि चेरनोबिल प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। इस स्थिति में, उदाहरण के लिए, उन श्रमिकों को जिन्होंने विस्फोट चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र (धारा 5, भाग 1, अनुच्छेद 14 के कानून संख्या 1244-I) के विकिरण प्रभाव से जुड़े विकिरण या अन्य बीमारी का सामना करना पड़ा है।

पूर्वगामी के आधार पर, हम बाल देखभाल अवकाश को बढ़ाने की 3 बुनियादी स्थितियों को परिभाषित करते हैं। यह है:

  1. बच्चे के 3 साल की उम्र तक छुट्टी का विस्तार, हालांकि शुरू में यह 1.5 साल के लिए दिया गया था।
  2. एक कर्मचारी द्वारा बाधित छुट्टी पर लौटें, जिसने 3 साल की उम्र तक बच्चे की प्रतीक्षा नहीं की।
  3. UZR पर छुट्टी की समाप्ति के तुरंत बाद मुख्य 28-दिवसीय या प्रशासनिक अवकाश में देखभाल। दूसरे प्रकार की छुट्टी (प्रशासनिक) नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा कड़ाई से प्रदान की जाती है।

इस अधिकार का उपयोग माता, पिता, या अन्य व्यक्तियों द्वारा किया जा सकता है, जिनके पास औपचारिक कार्यस्थल है और वे वास्तव में बच्चे की देखभाल कर रहे हैं जब तक कि वे 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते।

श्रम पेंशन की गणना करते समय ध्यान में रखे गए बीमा अनुभव में बच्चे के जीवन के पहले 1.5 वर्ष शामिल हैं, और यह केवल 6 वर्ष का हो सकता है (यदि वे बड़े हैं तो कुल 4 या 5 बच्चों के लिए)।

क्या इसका विस्तार संभव है?

प्रारंभ में, यह समझना आवश्यक है कि मातृत्व अवकाश एक समय अवधि है जो एक महिला के लिए आरक्षित है ताकि वह नवजात शिशु की देखभाल कर सके।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसकी अवधि 140 से 194 दिनों तक भिन्न होती है। और यह केवल सामान्य गर्भावस्था के दौरान होता है, जब गर्भवती मां को जटिलताओं का सामना नहीं करना पड़ता है।

फिर अस्पताल आता है, जिसे गर्भावस्था से ठीक होने के लिए माँ प्राप्त करती है। यह सत्तर से एक सौ दस दिनों तक रहता है। और इसके बाद ही एक साल और छह महीने की पैतृक छुट्टी मिलती है। विशेषज्ञों के आश्वासन के अनुसार, मां के लिए यह विशेष समय अवधि पूरी तरह से ठीक होने के लिए और अपने बच्चे के लिए पर्याप्त समय बिताने में सक्षम होना चाहिए।

लेकिन, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, अगर डेढ़ साल के बाद बालवाड़ी में बच्चे के लिए कोई जगह नहीं थी, तो छुट्टी को एक और डेढ़ साल के लिए बढ़ाया जाता है, और यह उस क्षण तक चलेगा जब बच्चा तीन साल का होगा। आप यहां 2018 में मातृत्व पूंजी से एकमुश्त भुगतान जारी करने की संभावना से खुद को परिचित कर सकते हैं।

कई वर्षों से अब एक सरकारी फरमान लागू हुआ है कि एक माँ को अगले डेढ़ साल के लिए अपनी छुट्टी बढ़ाने का पूरा अधिकार है, अर्थात। 4 या 4.5 साल तक घर में रहने का अधिकार है।

आपको क्या जानना चाहिए?

1 जनवरी 2014 से 17 दिसंबर, 2001 को संघीय कानून संख्या 173 में संशोधन के अनुसार। यह कानून कहता है कि आज माता-पिता को माता-पिता की छुट्टी को 4.5 साल तक बढ़ाने का पूरा अधिकार है। इसके अलावा, इसे विस्तारित करने के लिए, कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक विशेष आवेदन प्रस्तुत करना आवश्यक होगा, जिसके साथ महिला मातृत्व अवकाश पर गई थी।

वास्तव में, यह कथन इस बात से अलग नहीं है कि युवा मां अपने बच्चे के तीन साल के लिए मातृत्व अवकाश का विस्तार क्या लिखती है। संगठन के प्रतिनिधि से संपर्क करने का मुख्य समय। क्रीमिया में मातृत्व पूंजी कैसे प्राप्त करें, इस पर युक्तियाँ पढ़ें।

2014 से शुरू होने वाली स्थितियों और किसी भी सुविधा के लिए, कर्मचारी की कुल वरिष्ठता में 1.5 से 4.5 वर्ष तक के सभी मातृत्व अवकाश शामिल हैं। बस ऐसे ही। अब श्रम कानून इस तरह से कार्य करता है, साधारण कारण के लिए कि एक महिला नवीकरण के साथ मातृत्व अवकाश पर है, उदाहरण के लिए, पारिवारिक परिस्थितियों के कारण काम पर लौटने की असंभवता के कारण।

क्या छुट्टी का विस्तार करना संभव है?

कई युवा माताओं के बारे में एक सवाल है कि मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन करते समय आपको वास्तव में क्या जानना चाहिए:

  • 1 जनवरी, 2014 से 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून नंबर 173 से परिचित होना आवश्यक है।
  • प्रत्येक बाद के विस्तार में, एक महिला को सिर से संबोधित कर्मियों के विभाग में एक संबंधित बयान लिखना होगा।
  • छोटे बच्चे की देखभाल के लिए 4-4.5 साल की अवधि के लिए छुट्टी के विस्तार के लिए आवेदन को कारण बताना होगा।

नवीनतम समाचारों के संबंध में, वर्तमान में राज्य ड्यूमा बढ़ते भुगतान पर एक डिक्री पर विचार कर रहा है, जो मातृत्व अवकाश पर होने के डेढ़ साल बाद प्रस्तुत किए जाते हैं। मूल पूंजी के फंड के लिए कार खरीदने की अनुमति दें या न पढ़ें।

दस्तावेजों के नमूने

यह बिना कहे चला जाता है कि प्रबंधक के नाम पर कार्मिक विभाग को सीधे प्रस्तुत किया गया एक आवेदन निम्नलिखित जानकारी में होना चाहिए:

  • रोजगार देने वाले संगठन का नाम
  • मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा,
  • मातृत्व अवकाश की अंतिम तिथि के बारे में जानकारी, जो 1.5 वर्ष तक प्रदान की जाती है।
  • मातृत्व अवकाश का विस्तार करने की आवश्यकता के लिए याचिका। पढ़ें कि इस पृष्ठ पर 2018 में रक्तदाताओं को क्या लाभ मिला।

मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए एक नमूना आवेदन नीचे दिया गया है।

जवाब में, कंपनी के प्रमुख बच्चे की देखभाल के लिए अपने कर्मचारी को छुट्टी का विस्तार करने के लिए एक नया फरमान जारी करेंगे।
मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए नमूना आवेदन

दोनों और असफल बिना अन्य दस्तावेज को संगठन की गीली सील द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए और इसके तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
मातृत्व अवकाश का विस्तार करने के लिए नमूना आदेश

रूस में मातृत्व अवकाश के विस्तार के बारे में वीडियो देखें:

प्रत्येक माँ को यह समझना चाहिए कि श्रम कानून लगभग हमेशा श्रमिक की तरफ होता है। इसलिए, एक अनुभवी कानूनी सलाहकार से संपर्क करने से डरो मत। विशेष रूप से यह उन मामलों की चिंता करता है जब नियोक्ता अपने अधिकार से अधिक हो जाता है और यहां तक ​​कि बर्खास्तगी के साथ धमकी देने की कोशिश करता है।

मातृत्व अवकाश की अवधि

यह पूरी अवधि के दौरान मातृत्व अवकाश कहलाने का रिवाज़ बन गया, जिसके दौरान एक महिला गर्भावस्था के कारण कार्यस्थल से अनुपस्थित रहती है और नवजात शिशु की देखभाल करने की आवश्यकता होती है। लेकिन छुट्टी को कई अवधियों में विभाजित किया गया है, क्योंकि प्रत्येक चरण में रहने से विभिन्न प्रकार के लाभों का भुगतान शामिल है। और "डिक्री" शब्द का सही अर्थ है कि शिशु माँ, पिताजी या करीबी रिश्तेदार की देखभाल के कार्यान्वयन के लिए आवंटित डेढ़ साल।

काम के लिए अक्षमता की अवधि बीआईआर पर छुट्टी के साथ शुरू होती है। इसकी अवधि गर्भावस्था और जन्म प्रक्रिया के साथ-साथ एक ही समय में जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है:

  • 140 दिन अगर गर्भावस्था और प्रसव की अवधि असमान थी, और गर्भावस्था सिंगलटन थी,
  • 156 दिन, यदि प्रसव के दौरान सिजेरियन सेक्शन करना आवश्यक था, या यदि गंभीर रक्तस्राव की खोज की गई थी,
  • १ ९ ४ दिन यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा हुए थे, ट्रिपल

प्रसवपूर्व अवधि को बढ़ाने का एक तरीका है - क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र लाने के लिए कि एक गर्भवती महिला अस्वस्थ महसूस कर रही है, जिसके आधार पर अस्थायी विकलांगता की एक शीट जारी की जाती है। इसका कारण गर्भावस्था का संरक्षण हो सकता है। निर्दिष्ट दिनों की संख्या के बाद, मातृत्व अवकाश सीधे आता है, अर्थात, माँ की बीमार छुट्टी का अंतिम दिन इसकी शुरुआत का प्रतीक होगा।

अगले डेढ़ साल तक, बच्चे की देखभाल करने वाली मां या परिवार के अन्य सदस्य को औसत मासिक वेतन का 40% या न्यूनतम राशि में बच्चे की देखभाल भत्ता प्राप्त होगा, अगर महिला का कार्य अनुभव 6 महीने से कम था या वह बिल्कुल नियोजित नहीं थी और भुगतान के लिए आवेदन किया था। सामाजिक सुरक्षा अधिकारी।

लेकिन अतिरिक्त डेढ़ साल (जब तक बच्चा 3 साल का हो जाता है), अगर माता-पिता उन्हें बच्चे के साथ घर पर बिताते हैं, तो उन्हें राज्य द्वारा केवल एक महीने में केवल पचास रूबल की राशि का भुगतान किया जाएगा, कम आय वाले परिवारों के मामलों को छोड़कर, जिनके भुगतान को 2 हजार रूबल तक बढ़ाया जा सकता है। महीने।

नया कानून नौकरी छोड़ने की अनुमति नहीं देता है भले ही एक महिला यह तय करती है कि उसके बच्चे को अधिक दीर्घकालिक देखभाल की आवश्यकता है (जब तक वह साढ़े चार साल का नहीं हो जाता), और दस्तावेजों के साथ इसकी पुष्टि करने में सक्षम होगा।

लेकिन इस अवधि के दौरान, न तो राज्य भत्ता और न ही नियोक्ता से भुगतान आवंटित किया जाएगा। और आगे यह छुट्टी का विस्तार करना असंभव होगा, अन्यथा कर्मचारी अपनी नौकरी खो देगा और कानून नियोक्ता की तरफ होगा। हालांकि, एक प्लस तथ्य यह है कि कानून में नए संशोधन बीमा अनुभव में चाइल्डकैअर के लिए छुट्टी की अवधि को शामिल करने की अनुमति देते हैं, और कई बच्चों के एक साथ जन्म के साथ, अवधि दोगुनी हो जाएगी। यही है, अगर जुड़वा बच्चे पैदा हुए थे, तो बीमा का अनुभव डेढ़ नहीं, बल्कि 3 साल का होगा।

सेंट पीटर्सबर्ग, लेनिनग्राद क्षेत्र कॉल: +7 (812) 317-60-16

रूसी संघ के अन्य क्षेत्रों से कॉल करें: 8 (800) 550-34-98

चाइल्ड केयर लीव पर कौन जा सकता है

यह याद रखना उपयोगी है कि लेख सबसे लगातार स्थितियों का वर्णन करता है और कई बारीकियों और बारीकियों को ध्यान में नहीं रखता है। आपकी समस्या को हल करने के लिए, ऑनलाइन सलाहकार फॉर्म या फोन के माध्यम से कानूनी सलाह लें:

छुट्टी पूरी तरह से या आंशिक रूप से उपयोग की जा सकती है और उन लोगों को प्रदान की जाती है जो सीधे बच्चे की देखभाल कर रहे हैं। इन व्यक्तियों में शामिल हो सकते हैं:

  • माता-पिता को छोड़कर, बच्चे के पिता और उसके दत्तक माता-पिता,
  • बच्चे के सबसे करीबी रिश्तेदार: दादा, दादी,
  • अभिभावकों।

माता-पिता (टीके आरएफ कला। 257, 256) को एक बच्चे और सामाजिक भुगतानों की देखभाल के लिए कानून छुट्टी प्रदान नहीं करता है। वे लाभ प्राप्त करने के हकदार नागरिकों की सूची में शामिल नहीं हैं।

दत्तक माता-पिता संरक्षकता और ट्रस्टीशिप अधिकारियों (2009 के आरएफ सुप्रीम कोर्ट निर्णय संख्या 2132) के साथ संपन्न अनुबंध के अनुसार एक निश्चित पारिश्रमिक के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं।

शिशु की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि

अवकाश की शुरुआत की तारीख को आधिकारिक मातृत्व अवकाश के अंत और 3 साल (समावेशी) तक का दिन माना जाता है। कर्मचारी द्वारा किसी भी सुविधाजनक समय पर छुट्टी का उपयोग किया जा सकता है जब तक कि बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता है, अर्थात, उन्हें तुरंत उपयोग नहीं किया जा सकता है। लेकिन एक कर्मचारी के लिए इसे समय पर ढंग से व्यवस्थित करना बेहतर होता है, क्योंकि मुआवजे का भुगतान केवल छुट्टी देने की तारीख (कला 257/2, 256/1) से किया जाता है।

1.5 साल तक की छुट्टी

मातृत्व अवकाश के अंत में, 1.5 वर्ष तक के माता-पिता की छुट्टी दी जाती है। इसकी अवधि अलग-अलग हो सकती है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि डिक्री (विशेष रूप से गर्भावस्था और प्रसव) में मां को कितना समय आवंटित किया गया है।

टीसी कला। 255 बीआरआर अवकाश की निम्नलिखित अवधि के लिए प्रदान करता है:

  • 70 दिन - सामान्य गर्भावस्था के दौरान
  • 86 दिन - कठिन प्रसव या सर्जरी में चोटों के मामले में - सीजेरियन सेक्शन,
  • 110 दिन - जब ट्रिपल पैदा होते हैं, जुड़वाँ बच्चे।

1.5 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाएं कुछ महीने कम हैं। एक भौतिक दृष्टिकोण से काफी लाभदायक है, क्योंकि मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी को बीमार छुट्टी के लिए औसत वेतन के 100% की राशि में मुआवजा मिलता है, और डिक्री और छुट्टी की समाप्ति के बाद, मासिक भुगतान इस राशि का केवल 40% बनाते हैं।

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет,
  • डिक्री के अंत में, माता-पिता की छुट्टी शुरू होती है और 1.5 साल तक एक निश्चित मुआवजा दिया जाता है।

3 साल तक की छुट्टी

मातृत्व अवकाश के दूसरे भाग की अवधि, पहले के विपरीत, ठीक 1.5 साल हो सकती है। बच्चे के 3 साल की उम्र तक पहुंचने के बाद, अगले दिन, मां कानूनी रूप से काम शुरू कर सकती है। लेकिन, कुछ कर्मचारी, पहले की छुट्टियों को बाधित करते हैं और काम पर जाते हैं, वित्तीय कारणों से, क्योंकि दूसरा भाग केवल एक आधिकारिक भुगतान प्रदान करता है, केवल 50 रूबल।

कैसे बनाये

माता-पिता की छुट्टी कर्मचारी का कानूनी अधिकार है। लेकिन वह बिना अनुमति के छुट्टी नहीं ले सकती, क्योंकि नियोक्ता इस संबंध में काम नहीं करेगा। इसलिए, यह अग्रिम में होना चाहिए, मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले, कार्मिक विभाग में 1.5 साल तक की छुट्टी के लिए आवेदन लिखने के लिए।

यदि कोई कर्मचारी 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने की योजना बना रहा है, तो कार्मिक अधिकारियों को तुरंत प्रस्तुत किए जाने वाले दो बयानों की आवश्यकता हो सकती है।

यह इस तथ्य के कारण है कि विभिन्न अवधि विभिन्न क्षतिपूर्ति के लिए प्रदान करते हैं (कानून "बच्चे का समर्थन" 1995 के नंबर 81 पर):

  • 1.5 वर्ष तक, सोशल इंश्योरेंस फंड उस व्यक्ति को भुगतान करता है जिसने आवेदन भत्ता और नियोक्ता को क्रमशः मुआवजा,
  • यदि आवेदक 3 साल के लिए छुट्टी पर है, तो नियोक्ता केवल एक प्रतीकात्मक भत्ता - 50 रूबल (1994 की सरकार डिक्री संख्या 1206) का भुगतान करता है।

बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के आवेदन के लिए निम्नलिखित कागजात संलग्न हैं:

  • जन्म प्रमाण पत्र की प्रतिलिपि (गोद लेने),
  • दूसरे कानूनी माता-पिता के आधिकारिक काम से प्रमाण पत्र, छोड़ने के अधिकार के उनके गैर-उपयोग के बारे में।

दूसरे बच्चे के लिए छुट्टी बनाते समय, कर्मचारी को मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए पहले बच्चे (जन्म, मृत्यु, गोद लेने) के लिए दस्तावेज़ की एक प्रति की आवश्यकता हो सकती है। आवेदन पत्र और दस्तावेजों के पैकेज के समय पर प्रावधान लिखने के बाद, यूजेडआर के लिए कानूनी अवकाश के लिए एक आदेश जारी किया जाता है।

UZR के लिए छुट्टी और मुआवजे के बारे में नियोक्ता के साथ विवाद की स्थिति में, आपके पास नियोक्ता को दिए गए दस्तावेजों की प्रतियां होनी चाहिए। आदेश पर हस्ताक्षर करते समय, हाथों पर एक प्रति का अनुरोध करेंएक आधिकारिक नियोक्ता द्वारा प्रमाणित। अदालत में, केवल ऐसे दस्तावेजों का एक सबूत आधार होता है।

3 साल तक की छुट्टी के लिए आवेदन

दस्तावेज़ का समान रूप प्रदान नहीं किया गया है। आवेदन मातृत्व अवकाश और मुआवजे और लाभों की गणना के प्रावधान के लिए प्रस्तुत किया गया है।

निम्नलिखित डेटा को परीक्षण दस्तावेज़ में इंगित किया जाना चाहिए:

  • जिसे यह संबोधित किया जाता है: निदेशक के प्रारंभिक नाम, कंपनी का नाम,
  • से: आवेदक की स्थिति, प्रारंभिक स्थिति,
  • कागज का नाम: बयान,
  • अपील का सार: एक निश्चित तारीख से बच्चे की देखभाल के लिए कानूनी अवकाश देने का अनुरोध जब तक बच्चा 3 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, जन्म की तारीख और आद्याक्षर का संकेत देता है,
  • देय भुगतानों के लिए अनुरोध,
  • दस्तावेजों की सूची
  • आवेदक के हस्ताक्षर, संख्या और आद्याक्षर।

भुगतान स्वचालित रूप से प्रदान नहीं किए जाते हैं, इसलिए यदि आप उन्हें मुख्य आवेदन में निर्दिष्ट नहीं करते हैं, तो आपको दूसरा दस्तावेज़ जमा करना होगा। यह आइटम मुख्य वक्तव्य की तैयारी में सबसे अच्छा शामिल है।

आवेदन भरने और नमूने के बारे में अधिक जानकारी यहां से डाउनलोड की जा सकती है।

काम पर लौटने की तारीख

टीसी के अनुसार, बच्चा 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर डिक्री समाप्त हो जाता है। कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को पूरा करने के लिए अगले दिन शुरू करना चाहिए।

लेकिन कानून 3 साल तक के बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी से जल्दी बाहर निकलने पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। एक महिला किसी भी समय अपनी पहल पर ऐसा कर सकती है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या मासिक लाभ के साथ शिशु देखभाल अवकाश पर काम करना संभव है?

भत्ता का भुगतान किया जाता है, भले ही कर्मचारी ने समय से पहले अपने काम के कर्तव्यों को शुरू किया हो और अंशकालिक काम कर रहा हो।

यदि एक महिला कई उद्यमों में एक बार काम करती है, तो सभी नियोक्ता बीआरआर पर अस्पताल के बिल का भुगतान करते हैं। लेकिन मुआवजा और लाभ 50 रूबल। काम का केवल एक स्थान प्रदान करें।

निम्न स्थितियों के अधीन, भुगतानों के संरक्षण के साथ UZR पर छुट्टी पर काम करना संभव है:

  • अधूरा भार (आधा दिन),
  • नियोक्ता की सहमति से घर पर काम करें,
  • किसी अन्य कंपनी में संयोजन में,
  • सिविल प्रकृति के एक समझौते के आधार पर साइड जॉब।

छुट्टी पर हैं

जिन कर्मचारियों ने एक डिक्री जारी की है, उन्हें अपने कार्यस्थल (टीसी पी। 256) के संरक्षण की पूरी गारंटी दी जाती है। एक नियोक्ता अपनी पहल पर और काम के अभाव में, उद्यम को पुनर्गठित नहीं कर सकता है और निम्नलिखित मामलों को छोड़कर, कर्मचारियों को कम कर सकता है:

  • कर्मचारी की अपनी पहल,
  • कंपनी का परिसमापन, यदि कर्मचारी को किसी अन्य समकक्ष कार्य या अन्य शर्तों की पेशकश करना असंभव है,
  • आईपी ​​का उन्मूलन।

इस मामले में, डिक्री समाप्त हो जाती है और एफएसएस को भत्ता और मुआवजा दिया जाता है।

कार्यस्थल को संरक्षित करना न केवल मुख्य नौकरी पर, बल्कि अंशकालिक पदों पर भी गारंटी है।

4.5 साल तक के बच्चे की छुट्टी, कानून पास?

विधान 3 वर्ष से अधिक के लिए "बच्चों की छुट्टी" के विस्तार पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन ऐसी स्थितियां लगभग असंभव हैं। नियोक्ता की सहमति से, डिक्री को तब तक बढ़ाया जा सकता है जब तक बच्चा 4.5 साल तक नहीं पहुंच जाता है, लेकिन एक ही समय में, लाभ का भुगतान समाप्त हो जाता है और कार्य अनुभव समाप्त हो जाता है। लेकिन जब आप "बच्चे" की छुट्टी से बाहर निकलते हैं, तो काम के परिणामों के आधार पर काम और सामग्री पारिश्रमिक का पूर्व स्थान कर्मचारी द्वारा बनाए रखा जाता है।

यदि बच्चे को स्वास्थ्य कारणों के लिए व्यवस्थित, उचित देखभाल की आवश्यकता है, तो छुट्टी को 6 साल तक बढ़ाया जा सकता है। देखभाल की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले नियोक्ता को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना आवश्यक होगा। लेकिन एक ही समय में, नियोक्ता कार्यस्थल के संरक्षण पर गारंटी प्रदान नहीं करता है।

बिल लंबे समय से लंबित है, लेकिन अभी तक अपनाया नहीं गया है। सबसे पहले वे 2015 में उसका परिचय देना चाहते थे, लेकिन समय सीमा में देरी हो रही है, जिससे उन माता-पिता को बहुत पछतावा होता है जिनके बच्चों को 4.5 साल तक लगातार देखभाल की आवश्यकता होती है। नए संघीय कानून के अनुसार, श्रम और पेंशन के अनुभव को संरक्षित करते हुए, मां कानूनी रूप से 1.5 साल तक घर पर रह पाएगी।

वर्तमान कानून के अनुसार, पहले बच्चे के लिए केवल 1.5 वर्ष की देखभाल को 3 साल के अनुभव के बीमा भाग में गिना जाता है, बशर्ते कि कई बच्चे हों। नया कानून 3 बच्चों की उपस्थिति में अनुभव की गणना के लिए प्रदान करता है।

पेंशन की गणना के लिए वृद्धि और राशि। 4.5 वर्ष तक की "बाल" छुट्टी न केवल माँ, बल्कि दादी, पिता, दादा को भी लेने में सक्षम होगी, जबकि वह सेवा की कुल लंबाई पर काम करने के लिए जाएगी। 1.5 साल बाद माँ लाभ और मजदूरी के संरक्षण के साथ अंशकालिक काम के साथ काम करना शुरू कर देगी।

किसी भी मामले में, बच्चे के जन्म के समय, आपके पास छोड़ने का अधिकार है, जिसकी अवधि बच्चे की माँ तब तक निर्धारित कर सकती है जब तक वह 3 वर्ष की आयु तक बच्चे को नहीं चाहती।

क्या वरिष्ठता में बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी है

नागरिकों को निम्नलिखित श्रम गारंटी दी जाती है:

  • कार्यस्थल का संरक्षण और मासिक भुगतान का उपार्जन - 50 रूबल,
  • बच्चों की देखभाल के लिए 1.5 वर्ष पेंशन गणना के लिए बीमा अनुभव में गिने जाते हैं,
  • सभी 3 वर्षों को नियोक्ता द्वारा सामान्य और निरंतर कार्य अनुभव में गिना जाता है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और देखभाल के लिए छोड़ दें

श्रम संहिता कला के अनुसार। 261 निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध, मातृत्व अवकाश के अंत तक नियोक्ता द्वारा बढ़ाया जाना चाहिए। अवकाश की अवधि के लिए कानून गारंटी प्रदान नहीं करता है। श्रम संहिता कला के अनुसार। 77 पी। 2, नियोक्ता किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से खारिज कर सकता है। न्यूनतम राशि में पंजीकरण के स्थान पर अधिकृत निकाय में 1.5 वर्ष तक का भुगतान किया जाता है:

  • एक बच्चे के लिए मासिक भत्ता - 2,908 रूबल। 62 पुलिस वाले, दूसरे पर - 5 817 रूबल। 24 कोप्पेक,
  • कुछ इलाकों में एक जिला गुणांक प्रदान किया जाता है।

डिक्री का विस्तार कैसे करें

डिक्री का विस्तार करने के लिए, सामान्य रूप से निम्नलिखित संभावनाएं हैं:

  • प्रसव के 70 दिनों के बाद प्रसूति अवकाश हो सकता है यदि कोई जटिल प्रसव (86 दिन) हुआ हो या गर्भावस्था कई बार हुई हो (110%),
  • डिक्री के पूरा होने के बाद, माँ अपने अधिकार का उपयोग नियमित रूप से भुगतान की गई छुट्टी पर जाने के लिए कर सकती है, जो प्रत्येक कर्मचारी को सालाना दी जाती है, यदि डिक्री में जाने से पहले उसके द्वारा इस अधिकार का प्रयोग नहीं किया गया था।

निष्कर्ष अभ्यास से पता चलता है कि लगभग हर महिला जन्म के समय अपने मातृत्व अवकाश की अवधि का विस्तार करने के लिए इस या उस अवसर का उपयोग करती है।

मुआवजा और लाभ प्राप्त करें

यह प्रमाणपत्र एक महीने के लिए वैध है। यदि आवश्यक हो, तो इसे बढ़ाया जा सकता है। थोड़ा पहले आराम करने के लिए शुरू करने का एक और अवसर, डिक्री से तुरंत पहले वार्षिक भुगतान छुट्टी का उपयोग करना है। बच्चे के जन्म के बाद बीमारी की छुट्टी की अवधि। छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद, कई माताएं काम पर नहीं जाना चाहती हैं।
इसके कई कारण हो सकते हैं: अनिच्छा से लेकर उसके लिए देखभाल जारी रखने की आवश्यकता की कमी के साथ भाग, अगर यह अन्य रिश्तेदारों पर भरोसा करना संभव नहीं है। अतिरिक्त कठिनाइयों बच्चे के जन्म के बाद स्वास्थ्य को बहाल करने के मुद्दे हैं, खासकर गर्भावस्था के कठिन रूपों में।

मातृत्व अवकाश को 1.5 से 3 साल तक बढ़ाने के लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता है

इस मामले में ऐसे कागजात की आवश्यकता हो सकती है:

  • बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्ति का एक बयान,
  • बाल जन्म अधिनियम।
  • श्रम कोड में निर्दिष्ट अन्य अतिरिक्त दस्तावेज।

यदि कोई महिला (या अन्य व्यक्ति) छुट्टी की अवधि बढ़ाना चाहती है, तो उसे निर्देशक के नाम पर एक आवेदन दायर करना होगा और उचित कागजात तैयार करके दस्तावेजी तरीके से उसके अनुरोध की पुष्टि करनी होगी। इस मामले में, हम कर्मचारी की कीमत पर वार्षिक अवकाश देने या कई दिनों के आराम के आवंटन के बारे में बात कर रहे हैं। निष्कर्ष एक महिला (या बच्चे के अन्य रिश्तेदार) वर्तमान कानून के कुछ प्रावधानों का उपयोग कर सकते हैं और प्रसवपूर्व या प्रसवोत्तर अवधि में वृद्धि के लिए आवेदन कर सकते हैं।
पहले मामले में, इस संभावना को चिकित्सा कारणों से अनुमति दी जाती है, और दूसरे विकल्प में, आप वार्षिक भुगतान छुट्टी की व्यवस्था कर सकते हैं।

डिक्री का विस्तार: विकल्प और संभावनाएं

  • महिला कर्मचारी के स्वास्थ्य की खराब स्थिति, एक चिकित्सा दस्तावेज द्वारा पुष्टि की गई और अस्थायी विकलांगता पर भुगतान किए गए दस्तावेज़ प्राप्त करने की आवश्यकता के लिए प्रदान की गई।
  • डिक्री छोड़ने से पहले वार्षिक छुट्टी (भुगतान) का उपयोग।
  • प्रसवोत्तर अवधि में शेष अवधि का विस्तार करना गर्भावस्था और उसके बाद के बच्चे के जन्म (140 दिनों) के लिए काम से मानक रिलीज बढ़ जाती है:
  • जटिल डिलीवरी प्रक्रिया के साथ 156 दिनों तक,
  • कई गर्भधारण के साथ 194 दिन तक।

निर्दिष्ट समय के बाद, श्रमिक की अस्थायी विकलांगता के बीमार अवकाश को बंद करने के साथ, भुगतान प्रसूति अवधि (1.5 वर्ष) की उलटी गिनती शुरू होती है, जिसे उसी अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन भुगतान के बिना।

मातृत्व अवकाश का विस्तार

ऐसा करने के लिए, आपको कंपनी के निदेशक को संबोधित एक मानक आवेदन प्रस्तुत करना होगा और बाद में आदेश से परिचित होना होगा। ऐसे निर्णय के कारण निम्नलिखित कारक हो सकते हैं:

  1. महिला को एकाधिक गर्भावस्था होती है, जो कि गर्भावस्था के 28 वें सप्ताह से दो सप्ताह पहले, यानी, काम पूरा होने का आधार है। इस आधार को आधिकारिक चिकित्सा सहायता द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।
  2. कर्मचारी का खराब स्वास्थ्य पहले की तारीख में मातृत्व अवकाश पर जाने का एक कानूनी आधार हो सकता है।

इस मामले में, आपको एक विशेष प्रमाण पत्र जारी करने की भी आवश्यकता है।
  • मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले, एक महिला को वार्षिक भुगतान छुट्टी लेने का अधिकार है और वास्तव में, मातृत्व अवकाश पर 28 तक जाने का अधिकार है।
  • इन अवसरों के सभी कानूनी हैं, और उम्मीद की माँ उन्हें अपने विवेक पर उपयोग कर सकते हैं।

    3 साल के बच्चे के बाद डिक्री का विस्तार करने का एक तरीका

    • कानून द्वारा अपनाई गई अवकाश अवधि की रूपरेखा क्या है?
    • क्या छुट्टी के जन्म के पूर्व भाग को बढ़ाना संभव है?
    • क्या प्रसवोत्तर अवधि में छुट्टी बढ़ाना संभव है?
    • डिक्री के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है?
    • निष्कर्ष

    कानून द्वारा अपनाई गई अवकाश अवधि की रूपरेखा क्या है? श्रम संहिता के कुछ प्रावधानों के अनुसार, एक महिला को अपने कार्यस्थल को बनाए रखते हुए अधिकतम तीन वर्षों के लिए अपने नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन से छूट मिलती है।

    मातृत्व अवकाश के लिए प्रारंभिक मातृत्व अवकाश मातृत्व अवकाश पर प्रारंभिक मातृत्व अवकाश, बच्चे के जन्म से पहले अंतिम दिनों को बनाने का सबसे सही तरीका है, काम से जुड़े अतिरिक्त तनाव से छुटकारा पाएं, और बच्चे के जन्म के लिए ट्यून करें। 30 प्रसूति सप्ताह (सामान्य मामले के लिए वैधानिक अवधि) से पहले मातृत्व अवकाश की आवश्यकता के लिए कानूनी आधार हर गर्भवती मां को पता होना चाहिए, क्योंकि उसके बच्चे का जीवन और स्वास्थ्य इस पर निर्भर हो सकता है। ऐसे मैदानों में शामिल हैं:

    • कई गर्भावस्था, जो आपको 14 दिन पहले, यानी सप्ताह 28 से काम करना बंद कर देती है,
    • मां का खराब स्वास्थ्य, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की जाती है, अर्थात्, अस्थायी विकलांगता (बीमार छुट्टी) की भुगतान सूची लेने की आवश्यकता है।

    इन दोनों आधारों की पुष्टि डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

    लेकिन विशेषज्ञ भी बीमार-सूची को बंद करने के तुरंत बाद, 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी मांगने के लिए आवेदन लिखने की सलाह देते हैं। यह उचित है, ज़ाहिर है, यदि आप पहले से सुनिश्चित हैं कि आप अपने बच्चे और परिवार के साथ अधिक समय बिताना चाहते हैं। एक आवेदन कैसे लिखें यदि आप, अपने मातृत्व अवकाश को बंद करने के बाद, फिर भी तुरंत 3 साल तक के बच्चे के लिए मातृत्व अवकाश लेने के लिए एक आवेदन लिखने का फैसला करते हैं, तो बयान के पाठ में लाभ पर सीमा का संकेत होना चाहिए।
    तथ्य यह है कि आप केवल पहले 1.5 वर्षों के लिए लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं, अन्यथा आपको हर महीने एक बच्चे के लिए 50 रूबल की राशि में सिर्फ मुआवजे का भुगतान किया जाएगा। इस तरह का मुआवजा आज नियोक्ता द्वारा अर्जित किया जाता है, लेकिन पहले से ही एक बिल नंबर 648289-6 है, जिसे 11.11.2014 को पेश किया गया था।

    क्या कार्यकाल 3 साल तक बढ़ाना संभव है?

    कायदे से बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का समय 3 वर्ष है। व्यवहार में, विभिन्न नियोक्ता इसे लागू करते हैं। दो तरह से:

    1. कर्मचारी से लाभ की नियुक्ति के साथ 1.5 साल तक की छुट्टी के लिए एक आवेदन प्राप्त करें, 1.5 साल तक का आदेश जारी करें। इस अवधि के अंत में, कर्मचारी नवीनीकरण के लिए एक आवेदन लिखता है, और नियोक्ता संबंधित आदेश को अनुमोदित करता है,
    2. कार्यकर्ता से दो आवेदन प्राप्त होते हैं: 3 वर्ष तक के बच्चे के लिए छुट्टी पर और लाभ के भुगतान पर, इन अपीलों के आधार पर 3 वर्ष तक का आदेश दिया जाता है। इस स्थिति में, 1.5 से 3 साल तक का विस्तार करने की आवश्यकता गायब हो जाती है।

    असल में दूसरी विधि का उपयोग करने के लिए सही है यह कागजात के साथ अनावश्यक क्रियाओं को समाप्त करता है और वर्कफ़्लो को कम करता है।

    केवल 1.5 साल तक की अपनी पहली छुट्टी का उल्लंघन करना नहीं होगा श्रम कानून। हालांकि, अतिरिक्त दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता के कारण दोनों पक्षों के लिए कुछ असुविधा हो सकती है:

    • विस्तार के लिए आवेदन करने के लिए कर्मचारी को कार्यस्थल पर उपस्थित होना होगा,
    • नियोक्ता को आवेदन का समन्वय करना होगा, आदेश तैयार करना होगा, व्यक्तिगत कार्ड में एक अतिरिक्त प्रविष्टि बनाना होगा।

    इस प्रकार, जब तक वे 3 साल के नहीं हो जाते, तब तक आप 1.5 साल के बच्चे को छुट्टी दे सकते हैं। अधिकारियों की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

    नमूना आवेदन

    अधिकारियों से कर्मचारी की अपील लिखित में की जाती है। 1.5 साल तक की छुट्टी देने के लिए आवेदन के साथ सादृश्य द्वारा, एक पाठ लिखा जाता है जिसमें 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए आराम करने के अधिकार का उपयोग करने का इरादा व्यक्त किया जाता है।

    प्रपत्र कंपनी के निदेशक को संबोधित किया जाता है, शीर्षक को छोड़ा जा सकता है। मुख्य बात इरादों के सार को सही ढंग से बताना है। अधिक दृढ़ता के लिए, आप रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 266 के लिए एक लिंक दे सकते हैं, जो आपको तीन साल की उम्र तक आराम करने की अनुमति देता है। पाठ लिखा गया है, कृपया 3 वर्ष के बच्चे तक की विशिष्ट तिथि से छुट्टी प्रदान करें। डेढ़ साल की छुट्टी की अवधि के अंत के बाद की तारीख अगले दिन से मेल खाती है।

    नमूना आवेदन 3 साल के लिए एक्सटेंशन पर (1.5 साल तक के बच्चे के लिए छुट्टी 01/31/2018 को समाप्त हो जाती है):

    उदाहरण के आदेश

    आवेदन उद्यम की आंतरिक संरचना के आधार पर कार्मिक सेवा, लेखा या प्रमुख को प्रस्तुत किया जाता है। फॉर्म पर, सिर के वीज़ा को चिपका दिया जाता है, जिसके बाद यह आदेश भर दिया जाता है कि टी -6 फॉर्म के अनुसार छुट्टी 1.5 से 3 साल तक बढ़ा दी गई है।

    टी -6 के रूप में, आपको अनुभाग बी और सी भरना चाहिए अवकाश की अवधि, शेष अवधि की शुरुआत और अंत पर डेटा।

    नमूना आदेश 3 साल तक लम्बा होने के बारे में:

    3 साल के बाद आराम करें

    बच्चे की देखभाल की तीन साल की अवधि समाप्त हो गई है, क्या बच्चे की मां या अन्य रिश्तेदार 3 साल के बाद मातृत्व अवकाश बढ़ा सकते हैं, और यह कैसे किया जा सकता है?

    रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 266, जो नाबालिगों की देखभाल करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है, 3 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद छुट्टी देने के लिए आधार नहीं रखता है।.

    भी एक भी कानून पारित नहीं किया गया है जो अवधि बढ़ाएगा 3 साल के बाद देखभाल, उदाहरण के लिए, 4.5 तक।

    विस्तार का मुद्दा आमतौर पर बालवाड़ी में जगह की कमी के कारण उत्पन्न होता है।। अक्सर, तीन साल की उम्र तक, बच्चे को अभी तक एक जगह नहीं मिली है, या प्राप्त नहीं है, लेकिन अगस्त या सितंबर से समूह तक पहुंच के साथ। यह तर्कसंगत है कि बच्चे की मां 3 साल बाद बाकी समय का विस्तार करना चाहती है जब तक कि बच्चा बालवाड़ी के लिए नहीं निकलता।

    इस समस्या को हल करने के तरीके क्या हो सकते हैं, बच्चे के 3 साल बाद देखभाल कैसे संभव है?

    आउटपुट निम्नानुसार हो सकता है।:

    1. कला। 260 RF TK महिलाओं को प्रदान करने के लिए नियोक्ता को बाध्य करता है ежегодный очередной отпуск сразу по окончании времени ухода до 3 лет। При этом не имеет значение трудовой стаж по данному месту. Такая возможность может почти на месяц увеличить длительность отдыха женщины. Как посчитать дни отпуска после декрета?
    2. Ст.128 ТК РФ позволяет женщинам попросить отпуск без содержания любой длительности, но только с согласия руководства. यदि एक महिला अनुच्छेद १ for२ category की किसी भी श्रेणी में फिट नहीं होती है, जिसके लिए निदेशक की सहमति के बिना आपके स्वयं के खर्च पर दिनों का पंजीकरण होता है, तो आप इस लेख की अंतिम पंक्ति का उपयोग कर सकते हैं, जो सामूहिक समझौते के अनुसार अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के अवसर को संदर्भित करता है।

    यही है, वार्षिक अवकाश की अवधि के लिए बच्चे के 3 साल बाद छुट्टी का समय बढ़ाना संभव है, साथ ही साथ रखरखाव के बिना सप्ताहांत में नियोक्ता के साथ समझौते या स्थानीय कृत्यों के अनुसार। उदाहरण के लिए सामूहिक समझौते में यह निर्धारित किया जा सकता है कि महिला की छुट्टी 3 साल के बाद बढ़ा दी जाएगी गंभीर परिस्थितियों की उपस्थिति में, जिसके लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, और बालवाड़ी में जगह की कमी।

    क्या कानून को पारित हुए 4.5 साल हो गए हैं?

    क्या उसकी देखभाल के लिए छुट्टी का विस्तार 4.5 साल के बच्चे तक करना संभव है? एक गलत राय है कि एक कानून पारित किया गया है जो छुट्टी के समय को 4.5 साल तक बढ़ाने की अनुमति देता है।

    बाल देखभाल और 4.5 वर्ष से संबंधित एक कानून है, लेकिन इसका सार विस्तार में नहीं है, लेकिन पेंशन के लिए बीमा अवधि में शामिल अवधि में। इसके बारे में भी यहाँ पढ़ें।

    कानून संख्या 427-ФЗ 4.5 के अनुसार पेंशन के लिए सेवा की लंबाई में शामिल हैं पूर्व 3 वर्षों के बजाय। यह उन महिलाओं के लिए सच है जिनके कई बच्चे हैं।

    यदि पहले, सभी देखभाल अवकाश की कुल अवधि से, बीमा अनुभव में केवल 3 साल का ध्यान रखना संभव था, तो 2013 में अपनाए गए निर्दिष्ट कानून के अनुसार, यह अवधि 4.5 वर्ष तक बढ़ जाती है।

    पी3 साल के बच्चे की समाप्ति के बारे में काम पर जाने की जरूरत हैनिम्न में से एक करने के लिए:

    1. डिक्री से पहले की स्थितियों पर काम करना जारी रखें।
    2. वार्षिक अवकाश देखें।
    3. अपने स्वयं के खर्च पर समय पर सहमत हों।

    उपयोगी वीडियो

    विस्तारित देखभाल अवकाश के बारे में जानकारी के लिए 4.5 वर्ष तक बढ़ा दी गई है, वीडियो देखें:

    बच्चे की देखभाल का समय 1.5 साल के बाद बढ़ाया जा सकता है, लेकिन केवल 3 साल की उम्र तक। यह उस मामले के लिए सच है जब छुट्टी मूल रूप से 1.5 साल तक बनाई गई थी। आवेदन का विस्तार करने के लिए लिखित और एक आदेश जारी किया जाता है। 3 साल बाद, काम पर जाना आवश्यक है, क्योंकि रूस में कोई भी कानून 4.5 साल तक के अधिकारियों सहित किसी महिला को अधिकारियों की सहमति के बिना बच्चे की देखभाल जारी रखने की अनुमति नहीं देता है।

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