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एफएसबी में टेस्ट डोमिनोज़ - उत्तरों के साथ ऑनलाइन

FSB में सेवा के लिए आवेदन करते समय, क्या कोई उम्मीदवार पॉलीग्राफ के लिए आवेदन करता है? 2 बार परीक्षा उत्तीर्ण, यह दर्शाता है कि परीक्षण उचित नहीं है ... आप केवल आंतरिक मामलों के मंत्रालय और एफएसबी के निकायों में प्रवेश के लिए परीक्षण के बारे में जान सकते हैं, केवल उन लोगों के शब्दों से जो इसे उत्तीर्ण या पास नहीं हुए, क्योंकि ऐसे परीक्षण आधिकारिक तौर पर कहीं भी प्रकाशित नहीं हुए हैं। यदि वोल्गा फेडरल डिस्ट्रिक्ट के परिणामों के अनुसार, एफएसबी में मनोवैज्ञानिक, उम्मीदवार को "एफएसबी में सेवा के लिए मनोवैज्ञानिक रूप से अयोग्य" फैसला देता है, तो वे उसे पॉलीग्राफ टेस्ट के लिए नहीं भेजेंगे।

कैट का उपयोग सेना, आंतरिक मामलों के मंत्रालय और गतिविधि के अन्य क्षेत्रों में कर्मियों के चयन के लिए व्यापक रूप से किया जाता है। पश्चिमी यूरोपीय साइकोडायग्नोस्टिक्स में, यह प्रश्नावली सबसे अधिक इस्तेमाल की जाने वाली विधियों में से एक है। मैंने पिछली बार 4 अंक बनाए थे, अब मैं यह लिखने के लिए गया था कि मैंने उत्साहपूर्वक जवाब नहीं दिया।

एफएसबी में पीएफडी: यह क्या है, अवधि, प्रश्न

अच्छा न्यूरो-मनोवैज्ञानिक स्थिरता। (8 अंक) आप इस तरह के परिणामों के साथ कैसे सोचते हैं कि आप अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में आ सकते हैं। कई बार, मैं अपनी व्यर्थता के बारे में पूरी तरह सुनिश्चित हूं। मैं अपने परिचित लोगों के बीच में जाकर खुश हूं, इस तरह का मुझे अपनी आंखों में वजन देना है। 13। ऐसा हुआ कि मैंने उन चीजों के बारे में बात की जो मुझे समझ में नहीं आती हैं। 16। अगर लोग मेरे विरोध में नहीं होते, तो मैं जीवन में बहुत कुछ हासिल कर लेता।

एफएसबी में एक पॉलीग्राफ कैसे पास करें: प्रक्रिया

एक अतिथि के रूप में, मैं अपने डेस्क को घर से बेहतर रखता हूं। मेरे परिवार में बहुत घबराए हुए लोग हैं। 28। अगर कोई मेरी असफलताओं के लिए दोषी है, तो मैं उसे अधूरा नहीं छोड़ता। 29। जब मुझे एक चर्चा शुरू करने या एक प्रश्न पर एक राय व्यक्त करने की पेशकश की जाती है जिसमें मैं अच्छी तरह से वाकिफ हूं, तो मैं इसे बिना किसी समयबद्धता के करता हूं।

मेरे जीवन के दौरान, मेरे पेशे के प्रति मेरा दृष्टिकोण कई बार बदल गया। 33। मैंने अक्सर ऐसे लोगों के मार्गदर्शन में काम किया, जो यह जानते थे कि चीजों को कैसे मोड़ना है ताकि उनके काम की सभी उपलब्धियों को उनके लिए जिम्मेदार ठहराया जाए, जबकि अन्य गलतियों के लिए दोषी थे। बिना किसी डर के, मैं एक कमरे में प्रवेश करता हूं, जहां अन्य लोग पहले से ही इकट्ठा हो चुके हैं और बातचीत कर रहे हैं।

नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण की सफलता क्या निर्धारित करती है?

कभी-कभी मेरे दिमाग में ऐसे बुरे विचार आते हैं कि उनके बारे में किसी को भी नहीं बताना बेहतर है। अब मेरे लिए यह आशा करना कठिन है कि मैं जीवन में कुछ भी हासिल करूंगा। मैं मॉडरेशन में शराब पीता हूं (या बिल्कुल नहीं) .. 65।

अन्य परिवारों की तुलना में मुझमें बहुत कम प्यार और गर्मजोशी है। ऐसा होता है कि बुरा, अक्सर भयानक शब्द मेरे दिमाग में आते हैं, और मैं उनसे छुटकारा नहीं पा सकता। 85। जब वे काम पर आते हैं, तो गंभीर और अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरियों के आवेदकों का तेजी से परीक्षण किया जाता है। कभी-कभी परीक्षण का उद्देश्य विपरीत होता है - एक कार्यकारी अधिकारी चुनना जो जानता है कि किसी टीम में अच्छा काम कैसे किया जाए और जो नेतृत्व का दावा नहीं करता है।

क्या परीक्षण वैध हैं?

रिक्त पद के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों को एक या एक से अधिक परीक्षण करने के लिए कहा जा सकता है जो विभिन्न कोणों से उनकी क्षमताओं की विशेषता रखते हैं। कुछ प्रबंधक ईमानदारी जांच पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिसमें पॉलीग्राफ परीक्षण भी शामिल है, लेकिन विशेषज्ञों की कमी के कारण इस तरह के परीक्षण को अभी तक व्यापक उपयोग नहीं मिला है।

आप इंटरनेट पर IQ परीक्षणों के विभिन्न प्रकार पा सकते हैं और परीक्षण के सामान्य सिद्धांत को समझने और अपनी क्षमताओं का मूल्यांकन करने के लिए ऑनलाइन अपने कंप्यूटर पर उनके माध्यम से जा सकते हैं। तर्क और सरलतम परीक्षणों पर जांच करें आर। Amthauer। उन्हें सरल मौखिक पंक्तियाँ दी जाती हैं, जिसमें आपको किसी एक शब्द को चुनने की ज़रूरत होती है जो किसी भी संकेत की उपस्थिति या अनुपस्थिति की विशेषता है। मनोवैज्ञानिक या व्यक्तित्व परीक्षण व्यक्तिगत विशेषताओं, सामाजिक व्यवहार, अनुकूलन करने की क्षमता निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

कर्मियों के चयन में मनोवैज्ञानिक परीक्षण निस्संदेह महत्वपूर्ण हैं, लेकिन एक मनोवैज्ञानिक या यहां तक ​​कि एक मनोचिकित्सक को उनके परिणामों की व्याख्या करने के लिए आमंत्रित किया जाना चाहिए। बेनेट की परीक्षा चित्रों और लघु प्रश्नों का एक संग्रह है। स्थानिक कल्पना के परीक्षण से इकाइयों और उनके भागों के साथ काम करने की क्षमता का पता चलता है। व्यक्तिगत गुणों के अध्ययन के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षण एक नियोक्ता के दृष्टिकोण से खराब और अच्छे गुणों के लिए मानदंड की अनुपस्थिति से प्रतिष्ठित हैं।

बौद्धिक परीक्षण नियोक्ता की विशिष्ट आवश्यकताओं के आधार पर न केवल सामान्य, बल्कि संकीर्ण भी हो सकते हैं। 5 गेंदों, पहली बार में ऐसा परीक्षण किया, मैं एक सैन्य संस्थान में जाना चाहता हूं! उसे रोजगार से वंचित किए जाने की संभावना है। इस परीक्षा को अभी पास किया है - 12 अंक। शुभ रात्रि जब आवेदक उच्च सैन्य शैक्षणिक संस्थानों में दाखिला लेते हैं, तो वे पेशेवर चयन के सभी परीक्षणों को लगाते हैं।

टेस्ट विवरण

डोमिनोज़ - परीक्षण में 44 मूल कार्य और 4 उदाहरण हैं। कार्यप्रणाली के डिजाइन में स्थापित, बढ़ती कठिनाई के क्रम में कार्य किए जाते हैं। सभी परीक्षण कार्यों का मुख्य तत्व विभिन्न कानूनों के अनुसार व्यवस्थित डोमिनोज़ चिप्स की छवि है। चिप्स में से एक (पंक्ति में अंतिम) "खाली" है और एक बिंदीदार समोच्च द्वारा इंगित किया गया है।

कार्यों में चिप्स की संख्या अलग है (4 से 14 तक) और जैसे ही आप कार्य से कार्य की ओर बढ़ते हैं। विषय को उस सिद्धांत की पहचान करनी चाहिए जिसके अनुसार चिप्स को लाइन किया जाता है, और उस चिप को निर्धारित करना चाहिए जिसे बिंदीदार रेखा से संकेतित जगह पर रखा जाना चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि सभी कार्य समान उत्तेजना सामग्री का उपयोग करते हैं, समाधान के सिद्धांत बहुत विविध हैं। एक डोमिनोज़ प्रदर्शन - परीक्षण के लिए गणितीय ज्ञान या अंकगणितीय क्षमताओं की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि विषय संख्याओं के साथ काम करता है। पहले चार कार्यों को प्रशिक्षण के रूप में उपयोग किया जाता है।

काम शुरू होने से पहले, विषय को काम के अस्थायी विनियमन के बारे में बताया जाता है। कुल परीक्षा का समय 25 मिनट है। प्रतिवादी किसी भी रिकॉर्डिंग विकल्प का उपयोग करते हुए फॉर्म के उत्तर लिखता है - दो नंबर अंतिम हड्डी पर डॉट्स की संख्या को इंगित करते हुए एक अल्पविराम (2.3), एक डैश (2-3) या एक अंश (2/3), या बस के रूप में लिखा जा सकता है। दो अंकों की संख्या (23) के रूप में।

काम के अंत से 10 मिनट पहले, विषय को उसके निपटान में शेष समय की चेतावनी दी जाती है। प्रत्येक सही उत्तर का अनुमान 1 बिंदु पर लगाया गया है। अधिकतम अंक - 44 अंक।

ग्रेडिंग स्केल

अनुमान प्रतिशत या बुद्धि-संकेतक में प्राथमिक रूपांतरित होते हैं। अध्ययनों से पता चलता है कि यह परीक्षण कारक जी के साथ व्यावहारिक रूप से अत्यधिक संतृप्त है और इस कारक के माप के संबंध में सबसे "शुद्ध" माना जाता है। कारक विश्लेषण के परिणाम बताते हैं कि डोमिनोज़ - परीक्षण स्कोर मुख्य रूप से द्रव क्षमताओं से संबंधित हैं। किसी व्यक्ति या क्रिस्टलीकृत क्षमताओं द्वारा अर्जित ज्ञान और अनुभव, परिणाम को कुछ हद तक प्रभावित करते हैं (वी। माइगेलिनी, 1982)। तकनीक में गैर-मौखिक परीक्षणों के सभी फायदे हैं। डोमिनोज़ - परीक्षण अत्यधिक विश्वसनीय है। इस प्रकार, परीक्षण के भागों की विश्वसनीयता गुणांक, दो भागों में विभाजित करके प्राप्त किया गया था, विभिन्न नमूनों में आर = 0.781 - 0.818 था। विश्वसनीयता गुणांक, कुडर-रिचर्डसन सूत्र द्वारा गणना की जाती है, आर = 0.771 - 0.867। विश्वसनीयता गुणांक रेटेस्ट आरटी = 0.758।

निम्न और उच्च परिणाम वाले विषयों के 27% नमूनों की तुलना करते समय 2 परीक्षण असाइनमेंट की भेदभावपूर्णता rphi = 774 थी। आंतरिक स्थिरता सूचकांक r = 0.36 है। डेटा डोमिनोज़ की तुलना के आधार पर निर्माण की वैधता पर प्राप्त किया गया था - सामान्य क्षमताओं के सबसे सामान्य गैर-मौखिक परीक्षणों के साथ परीक्षण (आर = 0.68-0.80), डोमिनोज़ के परिणामों के बीच संबंध - परीक्षण और परीक्षण की बैटरी, सामान्य बुद्धि कारकों के माप के लिए उन्मुख (वी। मिगुएलिनी, 1982)। स्कूली बच्चों के प्रदर्शन मानदंडों के साथ परीक्षण के परिणामों की तुलना करके कसौटी की वैधता का विश्लेषण करते समय, विभिन्न नमूनों में वैधता गुणांक आर = 0.31-0.80 की सीमा के भीतर वितरित किए गए थे।

फ्रेंच और चेक नमूनों के लिए परिभाषित मानदंड बहुत करीब से निकले, जो डोमिनोज़-परीक्षण के अंतर-जातीय कारकों के सापेक्ष स्थिरता की गवाही देता है। पुरुषों और महिलाओं (वी। चेर्नी, टी। कोलारिक, 1988) द्वारा परीक्षण के प्रदर्शन में कोई महत्वपूर्ण अंतर नहीं थे। विकास के बाद के पहले वर्षों में, परीक्षण का उपयोग केवल सेना में किया गया था, और बाद में नागरिक आबादी के लिए उपयोग किया गया, उपयोग की आयु सीमा में काफी विस्तार किया गया। आज डोमिनोज़ - परीक्षण पेशेवर परामर्श, स्कूल साइकोडायग्नोस्टिक्स के क्षेत्र में लागू किया जाता है। प्रभावी रूप से डोमिनोज़ के संयोजन - मौखिक परीक्षणों के साथ बैटरी में परीक्षण। घरेलू अभ्यास में, डॉमिनो-टेस्ट में नैदानिक ​​मनोविश्लेषण विज्ञान (वी। एम। ब्लेइकर आई। वी। क्रुक। पैथोप्ससाइकोलॉजिकल डायग्नोस्टिक्स। कीव, 1986) में आवेदन मिला है।

'डोमिनोज़' स्केल

एंस्टी (1943) को रेवेन मैट्रिस के बजाय प्रस्तावित किया गया था। यह सांख्यिकीय रूप से दिखाया गया था कि सी। स्पीयरमेन (1904) में तथाकथित जी कारक के संबंध में डोमिनोज़ परीक्षण अधिक सजातीय है। उन्होंने प्रयोगात्मक रूप से पता लगाया कि व्यक्तिगत क्षमताओं की पहचान करने के उद्देश्य से किए गए परीक्षण महत्वपूर्ण सकारात्मक सहसंबंधों द्वारा एक-दूसरे से संबंधित हैं और इस निष्कर्ष पर पहुंचे कि कुछ सामान्य, सामान्य कारक जी हैं जो अध्ययन किए जा रहे सभी चर (परीक्षणों) को प्रभावित करते हैं। प्रतिष्ठित एस। स्पीयरमेन सामान्य कारक को केंद्रीय तंत्रिका तंत्र के प्लास्टिक फ़ंक्शन के रूप में व्याख्या की जाती है। इस प्रकार, सामान्य बुद्धि को जैविक रूप से निर्धारित संपत्ति के रूप में माना जाता है।

एक सामान्य कारक की अवधारणा अभी भी विभिन्न 3 दिशाओं के समर्थकों के बीच बहस का विषय है। परीक्षण में, डोमिनोज़ पैमाने को अभी भी सामान्य (सहज) बुद्धि को मापने के उद्देश्य से माना जाता है। चूंकि यह माना जाता है कि सामान्य कारक मानसिक गतिविधि के रोग संबंधी विकारों के लिए विशेष रूप से संवेदनशील है, डोमिनोज़ पैमाने को एक परीक्षण के रूप में माना जाता है, विशेष रूप से मनोरोग अभ्यास में बुद्धि के अध्ययन के लिए स्वीकार्य है। यह भी माना जाता है कि, मौखिक परीक्षणों के विपरीत, जो बौद्धिक स्तर को दर्शाता है जो बीमारी से पहले था, डोमिनोज़ स्केल अध्ययन के समय के स्तर को दर्शाता है, यानी, फिर, ये निरंतर और चर परिणामों के साथ परीक्षण हैं।

बेशक, परीक्षण पर प्रदर्शन करने वाले कार्यों के परिणामों का मूल्यांकन बहुत एकतरफा है और अपनी सभी अभिव्यक्तियों में बुद्धि को चिह्नित नहीं कर सकता है। हालांकि, यह तकनीक बहुत सरल है, यह सामान्य शिक्षा के स्तर पर बहुत अधिक निर्भर नहीं करता है, यह आसानी से न केवल व्यक्ति के लिए, बल्कि बड़े पैमाने पर अनुसंधान के लिए भी इस्तेमाल किया जा सकता है और इसलिए इसका उपयोग सामान्यीकरण के स्तर को चिह्नित करने के उद्देश्य से कई तरीकों में किया जा सकता है। इसके अलावा, "डोमिनोज़" स्केल का उपयोग प्रारंभिक प्री-मेडिकल स्क्रीनिंग के लिए किया जा सकता है - श्रम विशेषज्ञता के अभ्यास में अनिश्चित रूप से व्यक्त ऑलिगोफ्रेनियास के निदान।

मुफ्त में ऑनलाइन जवाब के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण

संयुक्त स्टॉक कंपनी (JSC) में तीन भागीदारों ने लाभ को समान रूप से विभाजित करने का निर्णय लिया। टी। ने $ 4,500 के मामले में निवेश किया, के। - $ 3,500, पी।

  1. लोहे के गर्म होने पर प्रहार करें।
  2. एक क्षेत्र में एक योद्धा नहीं है।
  3. लकड़ी काटना, चिप्स उड़ना।
  4. सभी सोना नहीं है जो चमकता है।
  5. न्याय दृष्टि से नहीं, बल्कि देखने से होता है।

  1. के समान
  2. विपरीत,
  3. न तो समान और न ही विपरीत
  • लकड़ी काट चिप्स उड़ जाते हैं।
  • बिना नुकसान के कोई बड़ी बात नहीं है।

49. इनमें से कौन सा आंकड़ा सबसे अलग है? ३ ५०।
24,000 शब्दों का एक मुद्रित लेख।

शॉर्ट क्वालिफाइंग टेस्ट कैट, ए

28. बाहर फैला और खिंचाव। ये शब्द हैं:

  • a) अर्थ में समान
  • ख) विपरीत
  • ग) न तो समान और न ही विपरीत

30. मान लीजिए कि पहले दो कथन सत्य हैं: "साशा ने माशा को शुभकामना दी।" "माशा ने दशा को अभिवादन किया।" फिर, क्या यह सच है कि "साशा ने दशा को अभिवादन नहीं किया।"

31.
2400 रूबल की कीमत वाली "लाडा" कार। मौसमी बिक्री के दौरान 33.3% की छूट दी गई थी।

टेस्ट पेशा

कैट टेस्ट आपको पूरे विश्व में विषय के संज्ञानात्मक अनुकूलन के गठन का विस्तृत विवरण प्राप्त करने की अनुमति देता है। CAT कार्यप्रणाली का उपयोग उद्योग, सेना, शिक्षा प्रणाली, व्यावसायिक मार्गदर्शन, सीखने और व्यावसायिक व्यक्तित्व लक्षणों के मनोचिकित्सा के प्रारंभिक चयन और वितरण में किया जाता है। स्रोत: http://psycabi.net/ परीक्षण निर्देश कुल क्षमताओं का अभिन्न संकेतक निर्धारित करने के लिए परीक्षण डिज़ाइन किया गया है।

परीक्षण के लिए निर्देश: “आपको कई सरल कार्यों की पेशकश की जाती है। इस पृष्ठ को ध्यान से पढ़ें और इसे बिना आज्ञा के न बदलें।

कार्यों के नमूने और उनके सही उत्तर से परिचित हों: 1. "त्वरित" शब्द के अर्थ में विपरीत है:

2. पेट्रोल की कीमत 44 सेंट प्रति लीटर है।

बिल्ली - एक छोटी सांकेतिक परीक्षा

शब्द "बेदाग" शब्द के अर्थ में विपरीत है:

  1. बेदाग,
  2. अश्लील,
  3. अदूष्य,
  4. मासूम,
  5. क्लासिक

7. नीचे दिए गए शब्दों में से कौन सा शब्द "चबाना" शब्द को गंध और नाक के रूप में संदर्भित करता है:

निम्नलिखित में से कितने शब्द पूरी तरह से समान हैं?

  • तेज एम.सी. तेज एम.सी.
  • फिल्मकार ई.एच. फिल्मकार ई। एन।
  • कॉनर एम। जी।

कॉनर एम। जी।

  • Woesner O.W. वोर्नर ओ.डब्ल्यू।
  • सोडेरक्विस्ट पी.ई. सोडेरक्विस्ट बी.ई.
  • 9. "स्पष्ट" शब्द के अर्थ में विपरीत है:

    मनोवैज्ञानिक परीक्षण ऑनलाइन

    शब्द "बेदाग" शब्द के अर्थ में विपरीत है:

    • a) शुद्ध
    • b) अशोभनीय
    • ग) अस्थिर
    • d) मासूम
    • d) क्लासिक
    • ई) मुझे नहीं पता

    7. नीचे दिए गए शब्दों में से कौन सा शब्द "चबाना" शब्द को गंध और नाक के रूप में संदर्भित करता है:

    8. दिए गए जोड़े में से कितने शब्द पूरी तरह से समान हैं: तीव्र एम.सी. - तेज एम.सी. // फिल्डर ई.एच. - फिल्म निर्माता ई.एन. // कॉनर एम, जी। - कोनर एम, जी। // Woesner O.W. - वोर्नर ओ.डब्ल्यू। // सॉडरक्विस्ट पी.ई. - सोडेरक्विस्ट बी.ई.

    9. "स्पष्ट" शब्द के अर्थ में विपरीत है:

    • ए) स्पष्ट है
    • ख) स्पष्ट
    • c) असंदिग्ध
    • घ) अलग
    • d) मंद

    बंद ”विपरीत शब्द है:

    • ए) अनुकूल
    • b) अनुकूल
    • c) एलियन
    • d) माँ
    • d) अन्य
    • ई) मुझे नहीं पता

    15. सबसे छोटी संख्या क्या है:

    सही वाक्य प्राप्त करने के लिए नीचे दिए गए शब्दों को व्यवस्थित करें।

    • a) प्रेम जीवन का नमक है
    • b) नमक जीवन का प्यार है
    • c) जीवन प्रेम का नमक है
    • d) लव लाइफ नमक है

    17. नीचे दी गई पांच तस्वीरों में से कौन सबसे अलग है?

    दो मछुआरों ने 36 मछलियाँ पकड़ीं। पहले ने दूसरे से 8 गुना अधिक पकड़ा।

    • मुख्य
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    • टेस्ट कैटलॉग
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    • पेशेवर मनोवैज्ञानिक परीक्षण
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    • सोच और बुद्धि

    संक्षिप्त योग्यता परीक्षण, CAT Test VN Buzina, EF Vanderlika यह परीक्षण अभिन्न संकेतक "सामान्य क्षमताओं" को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है और निम्नलिखित "महत्वपूर्ण बिंदुओं" का बुद्धिमत्ता के निदान के लिए प्रदान करता है: 1) सामग्री को संक्षेप और विश्लेषण करने की क्षमता। 2) सोच का लचीलापन। 3) सोच की जड़ता, स्वेच्छाचारिता। 4) सोच, भावनात्मकता के भावनात्मक घटक। 5) धारणा की गति और सटीकता, वितरण और ध्यान की एकाग्रता। 6) भाषा का उपयोग, साक्षरता। 7) इष्टतम रणनीति, अभिविन्यास का चयन। 8) स्थानिक कल्पना। परीक्षण प्रश्नों को लोड करें, कृपया प्रतीक्षा करें ... कृपया डेवलपर्स के साथ साझा करें।
    मनोवैज्ञानिक परीक्षण रोजगार के लिए सामान्य मनोवैज्ञानिक परीक्षण अक्सर विभिन्न व्यवसायों के लिए विशेषीकृत के रूप में उपयोग नहीं किए जाते हैं। हालांकि, तंत्रिका प्रक्रियाओं (स्वभाव), चरित्र उच्चारण, स्मृति, ध्यान और ध्यान की गति के लिए परीक्षणों के परिणाम कुछ नियोक्ताओं के लिए रुचि के हो सकते हैं। मौखिक परीक्षण रोजगार के लिए एक मौखिक परीक्षण एक स्थिति और पेशे के लिए एक आवेदक के साथ एक साक्षात्कार का आधार है जहां आवेदक की मौखिक (भाषण) क्षमताएं आवश्यक हैं।

    • मौखिक योग्यता परीक्षण

    गणितीय परीक्षण कुछ निगमों में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, वे आवेदक की विश्लेषणात्मक क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए गणितीय परीक्षणों का उपयोग करते हैं। संख्यात्मक परीक्षण कुछ पदों के लिए, जैसे कि एक लेखाकार, नियोक्ता काम पर रखने के लिए संख्यात्मक परीक्षणों का उपयोग करते हैं।

    उत्तर के साथ एफएसबी टेस्ट ऑनलाइन पास करें

    होम // बौद्धिक परीक्षण कैट परीक्षण मानसिक क्षमताओं के सामान्य स्तर और आपके बौद्धिक विकास को निर्धारित करने के लिए एक प्रश्नावली है। संक्षिप्त ओरिएंटिंग टेस्ट की मदद से, किसी व्यक्ति की सीखने की क्षमता और उसके व्यावसायिक कौशल की भविष्यवाणी की जाती है। साथ ही, कैट परीक्षण आपको बुद्धि के पहलुओं के आगे विकास के लिए सिफारिशें करने की अनुमति देता है जिसके कारण परीक्षण कार्य बहुत धीमी या गलत थे।

    उदाहरण के लिए: यदि प्रतिवादी ने कोई गलती की है या कार्य संख्या 10, 13 का जवाब देने में देरी की गई है, तो उसे एकाग्रता और ध्यान विकसित करने वाले अभ्यास शुरू करने की आवश्यकता है। हमारी साइट पर आप जवाब के साथ कैट परीक्षा को बिल्कुल मुफ्त में ले सकते हैं! अनुमानित परीक्षण पासिंग समय: 25-40 मिनट, आपकी व्यक्तिगत गति पर निर्भर करता है।

    टेस्ट: क्या वे आपको FSB की सेवा में ले जाएंगे?

    1. सच है,
    2. गलत,
    3. धुंधलेपन
    • साशा ने माशा को बधाई दी।
    • माशा ने दशा को सलाम किया।
    • साशा ने दशा को नमस्ते नहीं कहा।

    31. $ 2,400 की कार को मौसमी बिक्री के 33 1/3% द्वारा छूट दी गई थी। बिक्री के दौरान कार की लागत कितनी थी? 1600 32।

    पांच में से तीन आंकड़े इस तरह से जुड़े होने चाहिए कि एक समद्विबाहु ट्रैपेज़ियम बनता है: 1,2,4 33. पोशाक के लिए 2 1/3 मी की आवश्यकता होती है। ऊतक। 42 मीटर से कितने कपड़े सिलाई कर सकते हैं? 18 34. निम्नलिखित दो वाक्यों के मान:

    1. समान हैं
    2. विपरीत,
    3. न तो समान और न ही विपरीत
    • तीन डॉक्टर एक से बेहतर नहीं हैं।
    • जितने ज्यादा डॉक्टर, उतनी ही बीमारियां।

    35.
    बढ़ाएँ और बढ़ाएँ।

    रोजगार के लिए टेस्ट - आंतरिक मामलों के मंत्रालय, एक लेखाकार, राज्य में परीक्षण कैसे किया जाता है। सेवा

    कई तरह के जॉब टेस्ट हैं। एक नियम के रूप में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आवेदक को परीक्षण से गुजरने की पेशकश की जाती है। किसी भी संख्या में परीक्षण हो सकते हैं। Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

    Логические, а также интеллектуальные. ध्यान के स्तर का निर्धारण करने के उद्देश्य से, एक अप्रत्याशित स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता तलाशने की क्षमता। IQ टेस्ट भी तार्किक परीक्षणों के समूह से संबंधित है। एक नियम के रूप में, ऐसे परीक्षणों में मौखिक, संख्यात्मक और स्थानिक कार्य शामिल हैं।

    तार्किक सोच के लिए सबसे आम परीक्षण कार्य जी इसेनक के परीक्षण हैं। वे ऐसे कार्य हैं जो एक अतिरिक्त शब्द या संख्या को समाप्त करते हैं।

    मनोवैज्ञानिक परीक्षण मानव मानस की स्थिरता, साथ ही साथ उसके चरित्र के स्पष्ट गुणों का निर्धारण करें। नियोक्ता के लिए, मानव चरित्र के अच्छे और बुरे लक्षणों का कोई पैमाना नहीं है, उसके लिए किसी व्यक्ति के झूठ बोलने की प्रवृत्ति महत्वपूर्ण है।

    ऐसा करने के लिए, परीक्षण प्रश्न प्रदान करता है - जाल। वे एक अलग क्रम में परीक्षण पर बिखरे हुए हैं। यदि झूठ के पैमाने को पार कर लिया जाता है, तो व्यक्ति को सबसे अधिक संभावना काम से वंचित कर दिया जाएगा, क्योंकि नियोक्ता की नजर में वह झूठ बोलने और धोखाधड़ी करने में सक्षम होगा।

    तकनीकी परीक्षण आवेदक के पेशेवर कौशल और ज्ञान का आकलन करें। वे आपको उस व्यक्ति के कौशल स्तर को निर्धारित करने की अनुमति देते हैं जो नौकरी करना चाहता है।

    ज्ञान का स्तर एक नई नौकरी में एक उम्मीदवार की सफलता की भविष्यवाणी करने की अनुमति देगा। परीक्षण कार्य संगठन की दिशा और विशेष रूप से स्थिति के अनुरूप होंगे।

    तकनीकी परीक्षण के मुख्य प्रकार बेनेट, यकीमन्काया, ज़हरिन, कडायस परीक्षण हैं। बेनेट का परीक्षण इंजीनियरिंग और तकनीकी समझ पर केंद्रित है, अन्य स्थानिक सोच पर सूचीबद्ध हैं।

    बेनेट के परीक्षण में कई चित्र और लघु प्रश्न शामिल हैं। अक्सर नियोक्ता एक बुद्धि परीक्षण के साथ संयोजन में इस परीक्षण का उपयोग करते हैं।

    सर्वेक्षण में 70 स्थितियों से लेकर 3 समाधान तक प्रस्तावित हैं। परीक्षण में 25 मिनट लगते हैं।

    स्थानिक सोच के लिए कार्य आवेदक को जटिल तंत्र, समुच्चय और उनके घटकों के साथ काम करने की प्रवृत्ति को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

    तकनीकी परीक्षणों में पेशेवर परीक्षण शामिल हैं। यह एक विशिष्ट उद्योग के ज्ञान के लिए एक परीक्षा है, उदाहरण के लिए, लेखांकन, प्रोग्रामिंग, कानून, आदि। अक्सर यह पहला परीक्षण होता है जिसे ऐसे परीक्षणों के रूप में लेने के लिए कहा जाता है जो नियोक्ता की कंपनी की वेबसाइट पर प्रकाशित किए जा सकते हैं और उन्हें ऑनलाइन लिया जा सकता है।

    हायरिंग के लिए सैंपल टेस्ट

    विभिन्न विशिष्टताओं के लिए परीक्षण विभिन्न विशिष्ट क्षमताओं के लिए प्रदान करता है। प्रत्येक पेशे को कुछ गुणों, कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है।

    विपणन के क्षेत्र में कर्मचारियों के लिए नमूना असाइनमेंट।

    उत्पादन से पहले पैकेजिंग पेपर और पैकेजिंग की आवश्यकता वाले उद्यमों की सूची निर्धारित करना आपके लिए कार्य है:

    1. जहां आप आवश्यक जानकारी खोजेंगे।
    2. आपके द्वारा चुनी गई जानकारी के ये विशेष स्रोत क्यों हैं।
    3. इस समस्या को हल करने के लिए कितना समय आवश्यक है।

    एक एकाउंटेंट के लिए उदाहरण नौकरी:

    1. प्रारंभिक संकेतक को गुणा करने के लिए आपको किस संख्या की आवश्यकता है, ताकि परिणाम प्रारंभिक संकेतक से 10% कम हो।
    2. प्रारंभिक संकेतक को विभाजित करने के लिए आपको किस संख्या की आवश्यकता है ताकि परिणाम प्रारंभिक संख्या से 5% से अधिक हो।
    3. प्राथमिक दस्तावेज कब है? इसमें क्या अनिवार्य विवरण मौजूद होने चाहिए।

    परीक्षण की तैयारी कैसे करें

    फलों को परीक्षण के लिए तैयार करना निम्नलिखित सिद्धांतों पर आधारित हो सकता है:

    1. आपको यह पूछने की ज़रूरत है कि आपको किस तरह की परीक्षा पास करनी है। उन लोगों का विवरण पूछने में संकोच नहीं करना बेहतर है जो पहले ही इस परीक्षा को पास कर चुके हैं।
    2. यदि आप कठिन प्रशिक्षण लेते हैं तो कौशल परीक्षण पास किया जा सकता है। सूचना और उदाहरण इंटरनेट पर देखे जा सकते हैं। अधिक व्यायाम, परीक्षण कार्यों के करीब सामग्री खोजने की अधिक संभावना।
    3. रोजगार प्रक्रिया में बहुत महत्वपूर्ण एक सकारात्मक दृष्टिकोण और आत्मनिर्भरता है।
    4. साक्षात्कार और परीक्षण की पूर्व संध्या पर आपको अच्छी नींद लेने की आवश्यकता होती है।
    5. आवेदक के कपड़े सुविधाजनक और आरामदायक होने चाहिए।

    परीक्षण द्वारा उजागर किए गए पैरामीटर

    छिपी हुई क्षमता और क्षमताएं आवेदक के लिए भी अक्सर अज्ञात होती हैं। दीर्घकालिक आधार पर काम करने के लिए पेशेवर और व्यक्तिगत दोनों विभिन्न गुणों के उम्मीदवार की आवश्यकता होती है। परीक्षण इन गुणों को पहचानने में मदद करता है आवेदक।

    एक नियम के रूप में, वरीयता ऐसे उम्मीदवार को दी जाती है जो इस तरह के मानदंडों को पूरा करता है:

    1. रचनात्मकता।
    2. परिप्रेक्ष्य और नए ज्ञान प्राप्त करने की इच्छा।
    3. नेतृत्व के गुण।
    4. समर्पण।
    5. करियर की सीढ़ी चढ़ने की इच्छा।
    6. अप्रत्याशित परिस्थितियों में समाधान खोजने के लिए कौशल।

    आवेदक परीक्षणों की पहचान को चिह्नित करने वाले मापदंडों में से एक की पहचान करना है:

    1. मानसिक क्षमता।
    2. गुणवत्ता शिक्षा का स्तर।
    3. चारित्रिक हित।
    4. किसी व्यक्ति विशेष में निहित मूल्य।
    5. नए वातावरण के लिए जल्दी से उपयोग करने की क्षमता।
    6. सामान्य परिस्थितियों को स्वीकार करने के लिए एक टीम में शामिल होने की क्षमता।
    7. नीरस नीरस काम करने की क्षमता।
    8. गतिविधि के इस क्षेत्र में अनुभव।
    9. शराब पर निर्भरता की लत।
    10. तनाव और विफलता का प्रतिरोध।

    परीक्षण वस्तुओं का परिणाम गोपनीय होता है और केवल परीक्षण करने वाले व्यक्ति द्वारा रखा जाना चाहिए।

    परीक्षण के दौरान कैसे व्यवहार करें

    परीक्षणों के दौरान, ध्यान रखने वाली पहली बात आपके मन की शांति के बारे में है। घबराएं नहीं - यह न्यूनतम है जिसे करने की आवश्यकता है। बड़ी संख्या में परीक्षण कार्य प्राप्त करने के बाद, आपको वह सब कुछ करने की कोशिश करनी होगी जो संभव और सही है।

    कार्यों को यादृच्छिक रूप से उत्तर देने के बाद, यह सोचने के लिए कि कोई समय नहीं है, आप अपने आप को पूरा परिणाम खराब कर सकते हैं। आमतौर पर, यह महत्वपूर्ण है कि कितने कार्य पूरे हुए हैं, लेकिन अधिक महत्वपूर्ण सही उत्तरों की उपलब्धता है।

    कार्य करते समय आपको कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता होती है, नर्वस न हों, स्वयं बनें। बेहद चौकस रहने की जरूरत है। किसी एक कार्य पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है, बाद में इसे वापस करना बेहतर है। यह सलाह दी जाती है कि प्रश्न को फिर से पढ़ें और अपने उत्तरों की जांच करें।

    विभिन्न व्यवसायों के लिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण की विशेषताएं

    प्रत्येक संगठन को उच्च योग्य विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है। विभिन्न व्यवसायों में बुनियादी योग्यता ज्ञान, कौशल, नियामक ढांचे के ज्ञान, सॉफ्टवेयर के एक सेट की आवश्यकता होती है।

    उतनी ही उच्च स्थिति, उतनी ही अधिक जिम्मेदारी और उतनी ही अधिक मात्रा में आपके पास ज्ञान की आवश्यकता होती है। प्रत्येक पेशे की अपनी व्यक्तिगत विशेषताओं की विशेषता है। कहीं बौद्धिक विकास का स्तर महत्वपूर्ण है, लेकिन कहीं आप अच्छी शारीरिक दक्षता के बिना नहीं कर सकते। तनाव का प्रतिरोध, काम करने की क्षमता और दूसरों को काम करने के लिए।

    प्रत्येक पेशे में पेशेवर और व्यक्तिगत गुणों का अपना सेट होता है।

    1. एक एकाउंटेंट के लिए एक उम्मीदवार के लिए परीक्षण

    एक सक्षम कर्मचारी को काम पर रखने के लिए नियोक्ता की इच्छा तार्किक है, यदि यह कार्य संगठन की गतिविधियों के वित्तीय पक्ष से सीधे संबंधित है। नियंत्रण के संगठन में रिपोर्ट के साथ, एक लेखाकार की बार-बार त्रुटियों को कर्मचारियों के वेतन के भुगतान के साथ बड़े पैमाने पर समस्याओं के साथ, अचल संपत्तियों के अधिग्रहण और राइट-ऑफ के साथ भरा जाता है।

    यह एक कारण है कि एक बड़ी कंपनी में एकाउंटेंट को स्वीकार करने के लिए पेशेवर परीक्षण आवश्यक है। लेखाकार का परीक्षण ज्ञान और अनुभव का एक व्यापक मूल्यांकन है। लेखांकन की सैद्धांतिक नींव की क्षमताओं और ज्ञान के अलावा, आपके पास विशेष ज्ञान होना चाहिए।

    एक लेखाकार को निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

    1. लेखांकन सॉफ्टवेयर में प्रवाह।
    2. 1 सी में कार्यों का तेजी से निष्पादन।
    3. श्रम अनुशासन बनाए रखने की क्षमता।

    बड़े संगठनों में एक लेखाकार का परीक्षण तीन चरणों में होता है:

    1. सॉफ्टवेयर द्वारा काम के लिए आवेदक के उपयोग का निदान (कर कटौती की गणना करने की क्षमता, एक रिपोर्ट, लेखांकन का ज्ञान)।
    2. साक्षात्कार (आपको लेखांकन में आवेदक की ताकत निर्धारित करने की अनुमति देता है, प्रश्न जिसमें वह मजबूत और सबसे उपयोगी है)।
    3. ज्ञान और पेशेवर स्तर का आकलन (इस स्थिति के अनुपालन का सत्यापन)।

    छोटे और मध्यम व्यवसायों के लिए, 1 सी कार्यक्रम में लेखांकन विशिष्ट है। बजट संस्थान मुख्य रूप से "सेल" कार्यक्रम का उपयोग करते हैं। अपरिचित कार्यक्रम में काम के लिए पाठ्यक्रम लेना उचित है।

    2. एफएसबी और आंतरिक मामलों के मंत्रालय में डिवाइस के साथ परीक्षण

    एफएसबी और आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम करने के लिए आवेदकों के पास पर्याप्त शिक्षा, अच्छा शारीरिक प्रशिक्षण, स्थिर मानस और तनाव का प्रतिरोध होना चाहिए। अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक उम्मीदवार को परीक्षणों की एक श्रृंखला उत्तीर्ण करनी चाहिए, जिनमें शामिल हैं: एक बुद्धि परीक्षण, एक पॉलीग्राफ परीक्षण, एक संचार क्षमता परीक्षण, एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण, आदि।

    इनकार उन आवेदकों द्वारा प्राप्त किया जाएगा, जिनके पास पहले से सजा थी, दूसरे देश में रहते थे, दूसरे देश की नागरिकता रखते थे, सार्वजनिक सेवा में एक व्यक्ति के करीबी रिश्तेदार हैं।

    बिजली संरचनाओं में रोजगार की सुविधाओं में से एक पॉलीग्राफ का मार्ग है। इस परीक्षण में स्थिति के लिए उम्मीदवार की ईमानदारी की जांच करना शामिल है। इसमें चेहरे की अभिव्यक्तियों, इशारों, इंटोनेशन का विश्लेषण शामिल है। ले डिटेक्टर, मानव शरीर क्रिया विज्ञान के संकेतकों की प्रतिक्रिया के निदान और विश्लेषण का संचालन करता है।

    यह परीक्षण एक ऐसे उम्मीदवार की पहचान करने के लिए बनाया गया है जो लाभ के लिए स्थान प्राप्त करना चाहता है। आंकड़ों के अनुसार, केवल हर दसवें को पॉलीग्राफ पर सफलतापूर्वक परीक्षण किया जाता है। शराब और ड्रग्स का उपयोग करने की प्रवृत्ति का निर्धारण करने के साथ-साथ कानून को तोड़ने की क्षमता का निर्धारण करने के उद्देश्य से प्रश्न हैं।

    पॉलीग्राफिक अध्ययन को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए, आपको सिफारिशों का पालन करने की आवश्यकता है:

    1. रात में सोने से पहले बाहर की जाँच करें।
    2. शामक न लें।
    3. शांत और उचित रहें।
    4. आपको प्रश्न पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है और इसके साथ जुड़ाव देखने की कोशिश न करें।
    5. अपनी भावनाओं पर नियंत्रण रखें।
    6. अपने आप में विश्वास रखें।

    3. सार्वजनिक सेवा के लिए परीक्षण

    सिविल सेवा में प्रवेश के लिए उपयुक्त शिक्षा और कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है। बजट क्षेत्र में रोजगार की एक विशिष्ट विशेषता यह है कि रिक्तियों और प्रतियोगिताओं की जानकारी आधिकारिक प्रकाशनों में प्रकाशित की जाती है।

    सार्वजनिक सेवा के लिए प्रतियोगिता प्रेस में प्रकाशन की तारीख से 30 दिनों तक रहती है। प्रतियोगिता में संविधान, कानूनी नियमों, कानूनों, काम की बारीकियों, संगठन के चार्टर के ज्ञान के लिए उम्मीदवारों का परीक्षण किया जाता है। हाइलाइट्स कानून को दिल से जानने की जरूरत है।

    लिखित परीक्षा के अलावा, आपको एक मौखिक साक्षात्कार पास करना होगा। साक्षात्कार में रोजगार के लिए प्रेरणा, पिछले कार्य अनुभव, बर्खास्तगी के कारण के बारे में प्रश्न शामिल हो सकते हैं। मौखिक और लिखित परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए आपको अपनी ताकत पर विश्वास नहीं खोना चाहिए और शांत रहना चाहिए।

    सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी को सक्षम, जिम्मेदार और मेहनती होना चाहिए। आयोग का काम इन गुणों की पहचान करना है।

    4. काम करने के लिए एक प्रोग्रामर प्राप्त करने के लिए परीक्षण

    प्रोग्रामर का पेशा प्रासंगिक और मांग में है। कंप्यूटर प्रोग्राम मानव गतिविधि के लगभग सभी क्षेत्रों में काम की सुविधा प्रदान करते हैं।

    एक प्रोग्रामर के पद के लिए एक उम्मीदवार का परीक्षण करना आवेदकों को ऐसे गुणों वाले व्यक्ति के बीच प्रकट करना है: स्वतंत्र रूप से नई चीजें सीखने की क्षमता और इच्छा, एक स्पष्ट मानसिकता, शांत चरित्र, एक स्थिर तंत्रिका तंत्र और दृढ़ता के साथ प्रोग्रामिंग के क्षेत्र में निरंतर नवाचारों के अनुकूल होने की क्षमता।

    पेशेवर ज्ञान के बीच, निम्नलिखित क्षेत्रों पर विशेष ध्यान दिया जाता है: विश्लेषणात्मक कार्य, योजना, प्रोग्रामिंग भाषाओं का ज्ञान (जावास्क्रिप्ट, HTML, पर्ल, पायथन, रूबी, जावा), सॉफ्टवेयर समर्थन, संगठनात्मक कार्य।

    नौकरी तलाशने वाले के लिए, नौकरी की खोज कड़ी मेहनत है। परीक्षण के मानक सिद्धांतों के बारे में जानने के लिए आपको सफलतापूर्वक परीक्षण पास करना होगा:

    1. यह परीक्षणों के बारे में चेतावनी देने के लिए स्वीकार किया जाता है।
    2. आप नियोक्ता से परीक्षण परीक्षण प्रदान करने के लिए कह सकते हैं।
    3. परीक्षणों के लिए आरामदायक कमरे को चुना जाना चाहिए।
    4. आवेदक को परीक्षण के उद्देश्यों और दिशा के बारे में पूछताछ करने का अधिकार है।
    5. परीक्षा परिणाम गोपनीय है।
    6. परीक्षा पास करना नि: शुल्क होना चाहिए।
    7. कार्यों का निष्पादन अधिकतम कई घंटों तक रहता है।

    यदि एक संभावित नियोक्ता ऐसे सिद्धांतों का पालन नहीं करता है, तो यह विचार करने योग्य है कि क्या ऐसी कंपनी में जगह के लिए लड़ना आवश्यक है।

    नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण क्या होते हैं?

    विभिन्न विभागों, संगठनों और उद्यमों में रोजगार में उपयोग किए जाने वाले बुनियादी मनोवैज्ञानिक परीक्षणों के उदाहरण, जैसे कि संघीय सुरक्षा सेवा, आंतरिक मंत्रालय, आपात मंत्रालय ..., बैंक (Sberbank), व्यापार ..., प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, पुलिस अधिकारी, फायर फाइटर, बचाव दल के पदों के लिए परीक्षण। सेल्समैन (बिक्री सहायक), एक वकील ... आदि। (पेशे की पसंद पर परीक्षण)

    भावनात्मक परीक्षण

    भावनात्मक स्थिरता, तनाव सहिष्णुता - प्रमाणन के आवश्यक संकेतक - भर्ती के लिए परीक्षण और बाद में पुन: प्रमाणन - आवेदकों और वर्तमान कर्मचारियों के पदों में जहां आपको खतरनाक, आपातकालीन और तनावपूर्ण स्थितियों (उदाहरण के लिए, पुलिस, आपातकालीन स्थितियों, व्यापार ... में लोगों के साथ काम करने की आवश्यकता होती है ...

    रचनात्मक परीक्षण

    कई आधुनिक संगठनों में, रचनात्मक, रचनात्मक लोगों की आवश्यकता होती है, जिनके पास कभी-कभी संगठनात्मक और यहां तक ​​कि उद्यमी कौशल भी होते हैं, इसलिए, वे काम पर रखने के लिए रचनात्मक परीक्षणों का भी उपयोग करते हैं।

    देखना सभी मनोवैज्ञानिक परीक्षण स्थल http: // Psychoanalyst-Matveev.RF

    रोजगार के लिए मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की सामान्य सूची का विस्तार किया जाएगा - इस साइट को बुकमार्क करें और अधिक बार देखें ...

    नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले परामर्श मनोविश्लेषक (अतिरिक्त)

    प्रत्येक व्यक्ति के लिए मनोवैज्ञानिक प्रशिक्षण

    काम और परीक्षण के लिए खुद को स्थापित करने के लिए आत्म सम्मोहन।

    नौकरी के लिए आवेदन करते समय साक्षात्कार और परीक्षा पास करने से पहले तनाव दूर करने का मानसिक प्रशिक्षण

    नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को सफलतापूर्वक कैसे पारित करें?

    संयुक्त राज्य और यूरोप में काम के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण बहुत आम हैं और कई दशकों से उपयोग किया जाता है।

    हमारे देश में, यह काफी नई तकनीक है, लेकिन इसके प्रशंसक हर साल अधिक से अधिक होते जा रहे हैं, क्योंकि यह आपको एक उम्मीदवार के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को जल्दी और निष्पक्ष रूप से पहचानने की अनुमति देता है।

    कई कंपनियों और नियोक्ताओं, शायद, यहां तक ​​कि परीक्षण के परिणामों के महत्व को अतिरंजित करते हैं, ताकि यह परीक्षण आपके सपने की नौकरी पाने में बाधा न बने, आपको यह जानना होगा कि इसे कैसे चमक के साथ पार करना है।

    आपको विभिन्न रंगों के 8 कार्डों को व्यवस्थित करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, सबसे सुखद से लेकर सबसे अप्रिय तक।

    इसका क्या मतलब है? इस परीक्षण का उद्देश्य किसी व्यक्ति की भावनात्मक स्थिति का निर्धारण करना है। प्रत्येक कार्ड एक व्यक्ति की जरूरतों का प्रतीक है:

    - लाल - कार्रवाई की आवश्यकता,

    - पीला - एक लक्ष्य के लिए प्रयास करने की आवश्यकता, आशा,

    - हरा - खुद को मुखर करने की आवश्यकता,

    - नीला - स्नेह की आवश्यकता, कसना,

    - ग्रे - थकान, शांति की इच्छा,

    - बैंगनी - वास्तविकता से प्रस्थान,

    - भूरा - सुरक्षा की आवश्यकता,

    कार्ड के स्थान का अर्थ निम्नलिखित है: पहले दो मानव आकांक्षाएं हैं, 3 और 4 मामलों की सही स्थिति है, 5 और 6 उदासीन दृष्टिकोण हैं, 7 और 8 एंटीपैथी, दमन हैं।

    कुंजी: पहले चार में लाल, पीला, नीला, हरा होना चाहिए - किस क्रम में, इतना महत्वपूर्ण नहीं। कार्ड की सबसे बेहतर व्यवस्था, जो एक उद्देश्यपूर्ण, सक्रिय व्यक्ति का एक चित्र खींचती है: लाल-पीला-हरा-नीला-बैंगनी-भूरा-भूरा-काला।

    आपको इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण को दो बार लेने के लिए कहा जा सकता है। दूसरी बार, कुछ स्थानों पर कार्ड बदलें, लेकिन महत्वपूर्ण रूप से नहीं, अन्यथा वे आपको असंतुलित व्यक्ति मानेंगे।

    मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 2. आरेखण सबक

    आपको एक घर, एक पेड़, एक व्यक्ति को आकर्षित करने की पेशकश की जाती है।

    इसका क्या मतलब है? यह माना जाता है कि इस तरह से एक व्यक्ति दुनिया में अपनी आत्म-धारणा प्रदर्शित कर सकता है।

    इस मनोवैज्ञानिक परीक्षण में, प्रत्येक विवरण महत्वपूर्ण है: शीट पर चित्र का स्थान (केंद्र में स्थित, आनुपातिक ड्राइंग आत्मविश्वास की बात करता है), सभी वस्तुओं की एक एकल रचना व्यक्तित्व की अखंडता को इंगित करती है, किस प्रकार की वस्तु प्रदर्शित की जाएगी।

    यह भी महत्वपूर्ण है कि वे पहले आकर्षित करें: घर - सुरक्षा की आवश्यकता, व्यक्ति - खुद के साथ जुनून, पेड़ - महत्वपूर्ण ऊर्जा की आवश्यकता।

    इसके अलावा, पेड़ आकांक्षाओं का एक रूपक है (ओक आत्म-विश्वास है, विलो इसके विपरीत असुरक्षा है), एक व्यक्ति अन्य लोगों द्वारा आत्म-धारणा का एक रूपक है, एक घर एक व्यक्ति द्वारा आत्म-धारणा का एक रूपक है )।

    कुंजी: आपकी ड्राइंग यथार्थवादी और आनुपातिक होनी चाहिए।

    एक टीम में काम करने के लिए अपनी सामाजिकता और इच्छा का प्रदर्शन करने के लिए, ऐसे विवरणों के बारे में मत भूलना: पोर्च की सड़क (संपर्क), पेड़ की जड़ें (टीम के साथ संबंध), खिड़कियां और दरवाजे (सद्भावना और खुलेपन), सूरज (हंसमुखता), फल का पेड़ (व्यावहारिकता) ), पालतू (देखभाल)।

    मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 3. कहानी

    आपको विभिन्न जीवन स्थितियों में लोगों की तस्वीरें दिखाई जाती हैं और उनसे पूछा जाता है कि टिप्पणी क्या हो रही है, जो व्यक्ति सोच रहा है, वह ऐसा क्यों कर रहा है?

    इसका क्या मतलब है? चित्रों की व्याख्या के आधार पर, कोई व्यक्ति किसी भी व्यक्ति के प्रमुख जीवन परिदृश्यों को दूसरे शब्दों में निर्धारित कर सकता है - "किसी के लिए जो दुख पहुँचाता है - वह है जो वह बात कर रहा है"।

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: अपने उत्तरों को नियंत्रित करना और सबसे सकारात्मक तरीके से चित्रों की व्याख्या करना आवश्यक है।

    मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 4. धब्बा

    आपको एक आकारहीन बूँद (आमतौर पर सममित) की तस्वीरें दिखाई जाती हैं और यह बताने के लिए कहा जाता है कि आप क्या देखते हैं।

    इसका क्या मतलब है? यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण पिछले एक के समान है, यह दुनिया के प्रति आपके सच्चे रवैये को भी प्रकट करता है।

    चित्रों की सकारात्मक व्याख्या (उदाहरण के लिए, लोगों का संचार) आपको एक सक्रिय, मिलनसार, सकारात्मक व्यक्ति, नकारात्मक (एक बूँद में आपने एक राक्षस, एक खतरनाक जानवर देखा) के रूप में बोलती है कि आपको बहुत सारे निराधार भय या गहरे तनाव हैं।

    कुंजी: यदि आप जिस तस्वीर को स्पष्ट रूप से नकारात्मक के साथ जोड़ते हैं, उस पर तटस्थ तरीके से टिप्पणी करें। उदाहरण के लिए, यह मत कहो: "मैं उन लोगों को देखता हूं जो झगड़ा करते हैं," लेकिन कहते हैं: "लोग भावनात्मक रूप से संवाद करते हैं।"

    मनोवैज्ञानिक परीक्षण संख्या 5. बुद्धि परीक्षण

    आपको अलग-अलग दिशाओं के कुछ प्रश्नों (40 से 200) - गणित की समस्याओं से लेकर तार्किक पहेली तक का जवाब देने के लिए एक निश्चित अवधि (30 मिनट से) तक की पेशकश की जाती है।

    इसका क्या मतलब है? ये मनोवैज्ञानिक परीक्षण तथाकथित इंटेलिजेंस अनुपात को निर्धारित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

    यद्यपि उनकी प्रभावशीलता अक्सर संदेह में होती है (यदि किसी व्यक्ति की दरें कम हैं - इसका मतलब यह नहीं है कि वह बेवकूफ है, शायद उसके पास आउट-ऑफ-द-बॉक्स सोच है या वह बस तुच्छ रूप से असंगत है), परीक्षणों ने कई वर्षों तक उनकी लोकप्रियता को बनाए रखा और बढ़ाया है। सबसे आम आईक्यू ईसेनक का परीक्षण करता है।

    कुंजी: जितना संभव हो उतना सावधान रहें, बहुत सारे ट्रिक प्रश्न। यदि समय समाप्त हो रहा है, और अभी भी बहुत सारे सवाल हैं - उन्हें हल किए बिना न छोड़ें, उत्तरों को यादृच्छिक रूप से नीचे रखें, कुछ ऐसा जो आप निश्चित रूप से अनुमान लगाएंगे।

    नौकरी के लिए आवेदन करते समय परीक्षण की पूर्व संध्या पर, इंटरनेट पर कई मनोवैज्ञानिक परीक्षणों से गुजरें, इससे समाधान के सिद्धांतों को प्रकट करने में मदद मिलेगी।

    आंकड़ों के अनुसार, मनोवैज्ञानिक परीक्षण के बाद के प्रत्येक पारित होने से प्रदर्शन 5-7% बढ़ जाता है, बस दूर नहीं किया जाता है, और फिर अचानक खुद को प्रस्तावित स्थिति के लिए बहुत स्मार्ट लगता है।

    अब आप देखते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना उतना मुश्किल नहीं है। आखिरकार, आपके पास "कुंजी" है जो नई कैरियर उपलब्धियों के लिए रास्ता खोलेगी!

    स्रोत: स्कूल ऑफ लाइफ

    एफएसबी में पीएफओ: यह क्या है, अवधि, प्रश्न

    अच्छा न्यूरो-मनोवैज्ञानिक स्थिरता। (8 अंक) आप इस तरह के परिणामों के साथ कैसे सोचते हैं कि आप अनुबंध के तहत सैन्य सेवा में आ सकते हैं। कई बार, मैं अपनी व्यर्थता के बारे में पूरी तरह सुनिश्चित हूं।

    मैं अपने परिचित लोगों के बीच में जाकर खुश हूं, इस तरह का मुझे अपनी आंखों में वजन देना है। 13। ऐसा हुआ कि मैंने उन चीजों के बारे में बात की जो मुझे समझ में नहीं आती हैं। 16।

    अगर लोग मेरे विरोध में नहीं होते, तो मैं जीवन में बहुत कुछ हासिल कर लेता।

    आंतरिक मामलों के मंत्रालय में सेवा के लिए उपकरण में मनोवैज्ञानिक का मार्ग

    यह माना जाता है कि परिणाम जितने अधिक विश्वसनीय होते हैं, उम्मीदवार द्वारा पद के लिए उत्तीर्ण किए गए परीक्षणों की संख्या उतनी ही अधिक होती है, इसलिए आवेदकों को परीक्षणों की एक श्रृंखला पेश की जाती है। व्यक्तिगत मूल्यांकन परीक्षण रोजगार पर निर्णय लेते समय मुख्य बात नहीं हो सकती है, और परीक्षण के परिणामों को प्रबंधक का एक व्यक्तिगत मूल्यांकन प्राप्त करना चाहिए, क्योंकि केवल वह टीम की स्थिति को जानता है और किसी विशेषज्ञ के आवश्यक गुणों की सटीक व्याख्या कर सकता है।
    फिडलर के शोध के परिणामों के अनुसार, मामूली क्षमताओं और कम बुद्धि वाले प्रबंधकों को आवश्यक अधिनायकवादी प्रबंधन शैली के साथ सबसे बड़ा परिणाम प्राप्त होता है, जबकि एक प्रबंधक जिसे लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली की आवश्यकता होती है, को उच्च बुद्धि और रचनात्मक क्षमताओं की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, पर्यवेक्षक और अधीनस्थ के बीच संपर्क स्थापित करने के लिए व्यक्तिगत मूल्यांकन भी महत्वपूर्ण है।

    एचआर पॉलिसी

    बहुत सारे प्लस हैं - आपके परिणाम अविश्वसनीय माने जाएंगे। और फिर, सबसे अच्छा, आपको इस परीक्षा को फिर से लेने के लिए कहा जाएगा (सबसे अधिक संभावना एक अलग रूप में, अन्य प्रश्नों के साथ)।

    सबसे बुरी तरह से - निष्कर्ष में वे "नीकोन्रेनिस्टी के लिए प्रवण" जैसे कुछ लिखेंगे, जो आपकी रेटिंग को काफी कम कर सकता है। और सामान्य तौर पर, यह पूरे निष्कर्ष के स्वर को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकता है, क्योंकि, मेरा विश्वास है, मनोवैज्ञानिक अविश्वसनीय परिणाम पसंद नहीं करते हैं।

    स्थिति परीक्षण के परिणामों को दृढ़ता से प्रभावित कर सकती है। यदि आपको परीक्षण की स्थिति (शोर या खराब रोशनी, उदाहरण के लिए) पसंद नहीं है, तो बेहतर स्थिति के लिए पूछें, खासकर यदि आप अपनी क्षमता, अपनी बुद्धि का परीक्षण कर रहे हैं।

    सेवा पर सवाल और जवाब

    घड़ी के साथ आवश्यक रूप से निदान के लिए आओ: सबसे पहले, यह उत्तर के लिए समय की योजना बनाने में आपकी सहायता कर सकता है, और दूसरी बात यह है कि घंटों की कमी आपकी छवि (एक गैर-व्यावसायिक व्यक्ति के रूप में) को प्रभावित कर सकती है। यदि मनोवैज्ञानिक एक स्टॉपवॉच के साथ खड़ा है - तो, ​​ज़ाहिर है, कार्य जितनी जल्दी हो सके। यदि नहीं - समय को फैलाने के लिए हर मौके का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, यदि एक मनोवैज्ञानिक एक समूह के प्रश्नों को पढ़ता है - तो एक मनोवैज्ञानिक को एक असंगत या कठिन प्रश्न दोहराने के लिए सुनिश्चित करें, अंत में आप व्यक्तिगत रूप से सभी प्रश्नों की एक सूची देने के लिए भी कह सकते हैं। यदि आप व्यक्तिगत रूप से प्रश्नों की सूची या टेस्ट बुक के साथ काम करते हैं, तो यह आपके लिए एक बड़ा प्लस है। उदाहरण के लिए, परीक्षण (प्रश्नावली) कैटेल में, 16 व्यक्तित्व तराजू। उनमें से - बुद्धि पर एक। कोई समय सीमा नहीं है।
    बैठो और स्वास्थ्य के बारे में सोचो, कहीं भी जल्दी मत करो। 9. आपके पास मनोवैज्ञानिक को उस परीक्षण का नाम पूछने का अधिकार है जो आपके साथ किया जा रहा है।
    यह काम आ सकता है।
    जब वे काम पर आते हैं, तो गंभीर और अच्छी तरह से भुगतान वाली नौकरियों के आवेदकों का तेजी से परीक्षण किया जाता है। यह आमतौर पर उम्मीदवारों की प्रारंभिक स्क्रीनिंग की भूमिका निभाता है। परीक्षणों को कार्यों के एक सेट के रूप में संकलित किया जाता है, जिसके समाधान में खुफिया स्तर, व्यक्तिगत गुण, पेशेवर कौशल, सीखने की क्षमता, एक टीम में काम करने की क्षमता और स्थिति के लिए आवेदक के कई झुकाव और झुकाव शामिल हैं। नौकरी के लिए आवेदन करते समय हमें परीक्षणों की आवश्यकता क्यों है? किसी पद के लिए उम्मीदवार का परीक्षण करना महत्वपूर्ण है, लेकिन भर्ती के बारे में निर्णय लेने के लिए प्रबंधन के लिए सूचना का एकमात्र स्रोत नहीं है। फिर से शुरू, प्रश्नावली, प्रारंभिक साक्षात्कार द्वारा प्रतिभागियों के चयन का अभ्यास है। उत्तीर्ण करने वाले उम्मीदवारों का परीक्षण करने के बाद, एक साक्षात्कार की उम्मीद की जाती है, लेकिन जो पास नहीं हुए - सबसे अधिक बार, मना कर दिया जाता है।
    मानक परीक्षणों में सत्यापन शामिल है:

    • पेशेवर ज्ञान
    • बुद्धिमत्ता का सामान्य स्तर (तार्किक)
    • विशेष योग्यता
    • प्रेरणा और व्यक्तित्व लक्षण (मनोवैज्ञानिक परीक्षण),
    • ध्यान और स्मृति
    • पारस्परिक संबंध
    • रचनात्मकता की सोच।

    कुछ प्रबंधक ईमानदारी जांच पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिसमें पॉलीग्राफ परीक्षण भी शामिल है, लेकिन विशेषज्ञों की कमी के कारण इस तरह के परीक्षण को अभी तक व्यापक उपयोग नहीं मिला है। तार्किक (बौद्धिक) बुद्धि परीक्षणों की सहायता से सामान्य स्तर की बुद्धिमत्ता का पता लगाने के कार्य निष्पादित करके किया जाता है:

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