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डिक्री से काम करने के लिए बाहर निकलें

कोई भी मातृत्व अवकाश आज नहीं तो कल खत्म हो जाएगा। और अधिकांश युवा माताओं ने खुद को निम्नलिखित प्रश्न पूछा: काम पर वापस कैसे आना है? जब वास्तव में ऐसा होना चाहिए था? इसे कैसे प्रलेखित किया जा सकता है? क्या एक युवा माँ एक बच्चे के साथ पुरानी स्थितियों पर हमेशा की तरह काम कर पाएगी? बेशक, हर महिला को काम पर जाने से पहले एक अच्छा अनुभव है। वह सबसे अधिक संभावना है कि पुरानी योग्यता पहले ही खो गई है। इसके अलावा, कोई काम करने का कौशल नहीं है। इसके अलावा, इतने लंबे समय तक इसके संगठन में, बहुत कुछ बदल सकता है: कार्य अनुसूची, टीम और प्रबंधन की संरचना। एक गर्भवती महिला को मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए, स्थापित श्रम कानूनों के अनुसार, उसे सभी काम की अस्थायी अक्षमता की एक सूची है, जो कि प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी की जाती है, साथ ही एक मुफ्त-फॉर्म आवेदन भी। महिला द्वारा कार्मिक विभाग को यह पैकेज प्रदान करने के बाद, छुट्टी पर एक आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी को इस दस्तावेज़ को पढ़ना और हस्ताक्षर करना होगा। तो, डिक्री से काम के पूर्व स्थान पर बाहर निकलने के लिए क्या है। आदेश और कानून क्या होना चाहिए। इसके बारे में अधिक विस्तार से बात करने लायक है।

जैसा कि आप देख सकते हैं कि डिजाइन यहाँ सरल है। यदि यह प्रक्रिया हमारे द्वारा बताई गई है, तो कर्मचारी से मातृत्व अवकाश पूरा होने पर अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होगी। प्रसूति अवधि की समाप्ति के बाद, कार्यकर्ता बस अपनी पिछली नौकरी पर लौट आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 256 में प्रावधानों से संकेत मिलता है कि नियोक्ता को कर्मचारी को रखना चाहिए, जो मातृत्व अवकाश, एक कार्यस्थल पर है। बेशक, यह कि इस महिला की अनुपस्थिति के दौरान, जिस कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को निभाने की आवश्यकता होती है उसे उसकी जगह पर काम करने के लिए ले जाया जाता है। इस कर्मचारी के साथ, कार्मिक विभाग को एक अस्थायी रोजगार अनुबंध जारी किया जाता है। इसी समय, उनके रोजगार की अंतिम तिथि इस दस्तावेज़ में निर्दिष्ट नहीं है। और उस जगह के लिए लिखा जाना चाहिए: जब तक कि मुख्य कर्मचारी काम के लिए नहीं निकलता। फिर, जिस समय युवा मां अपने कार्यस्थल पर लौट रही होती है, उसी दिन अस्थायी कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए।

इसे श्रम संहिता में कैसे प्रदर्शित किया जाता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान में कहा गया है कि गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के संबंध में, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश पर जाने का अधिकार है। इसमें यह भी शामिल हो सकता है:

  • गर्भावस्था और प्रसव की शुरुआत के कारण छोड़ दें।
  • पैसे की छुट्टी, जो डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के संबंध में कर्मचारी को जारी की जाती है।
  • तीन साल तक के बच्चे की देखभाल से जुड़ा हुआ है।

प्रत्येक वर्णित प्रकार की छुट्टी के बाद, एक महिला को अपने पूर्व काम पर लौटने का अधिकार है। इसके अलावा, काम पर लौटने के बाद, वह उस स्थिति के लिए आवेदन करने की हकदार है जिसमें उसने मातृत्व अवकाश से पहले काम किया था। और नियोक्ता को इस छुट्टी की अवधि के मुहाने पर, कर्मचारी के लिए अपने काम की जगह रखना चाहिए। उसे अपनी स्थिति को कम करने, या किसी अन्य व्यक्ति के स्थायी आधार पर स्वीकार करने का अधिकार नहीं है।

कैसे करें आवेदन

कई महिलाएं इस बात में दिलचस्पी रखती हैं कि कैसे प्रसूति से 3 साल पहले तक का समय निर्धारित किया जाए। जैसा कि हमने अपने लेख में ऊपर वर्णित किया है, यदि कार्यकर्ता को समय पर ढंग से डिक्री छोड़ने में बहुत देर हो जाती है, तो उसके लिए किसी अन्य दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होगी। समय पर शब्द का मतलब उस समय ठीक काम करना है, जो मातृत्व अवकाश देने के आदेश में इंगित किया गया है। इस मामले में, कर्मचारी बस अपने पिछले नौकरी कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है। काम का एक बयान केवल तभी आवश्यक होगा जब उसने अपने कार्यकाल की समाप्ति से पहले डिक्री से लौटने का फैसला किया हो। या अधिक बस, समय से पहले। इस मामले में, उसे अपने नियोक्ता के पास आने की आवश्यकता होगी, एक संबंधित आवेदन करें और काम पर जाने के बारे में उससे सहमत हों। आवेदन कंपनी के नियोक्ता के नाम पर किया जाता है। इस दस्तावेज़ में, कर्मचारी को निर्धारित मातृत्व अवकाश से पहले काम पर लौटने का कारण बताना चाहिए। इस कथन की सामग्री लगभग इस प्रकार होनी चाहिए।

कृपया मुझे मेरे मातृत्व अवकाश की शुरुआती समाप्ति डेढ़ साल (या तीन साल तक) की देखभाल करने की अनुमति दें और _______ वर्ष से पूर्ण कार्य दिवस पर अपने आधिकारिक कर्तव्यों पर वापस लौटें।

या फिर, अपने कार्यस्थल से जल्दी बाहर निकलने के संबंध में, मैं आपसे ______ के बाद से डेढ़ या तीन साल तक के बच्चे की देखभाल करने के लिए अपने मातृत्व अवकाश को रोकने के लिए कहता हूं।

यदि आपके हाथों में यह कथन है, तो मातृत्व अवकाश से कर्मचारी की शीघ्र वापसी के लिए एक आदेश या एक विशेष आदेश जारी किया जाना चाहिए, क्योंकि यह मूल आदेश की मूल शर्तों को बदलता है। अधिक सटीक रूप से, इसकी कार्रवाई की अवधि। रूसी कानून द्वारा इस आदेश का एक विशिष्ट रूप प्रदान नहीं किया गया है। यह इस प्रकार है कि इसका कोई भी मनमाना आकार हो सकता है। इस मामले में सबसे महत्वपूर्ण यह है कि यह आदेश इस तथ्य से संबंधित जानकारी को दर्शाता है कि कर्मचारी समय से पहले अपने नौकरी कर्तव्यों का उपयोग करना शुरू कर देता है। कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत चित्रकला के तहत इस आदेश की सामग्री के साथ सूचित किया जाना चाहिए। उसके बाद, कार्यकर्ता अपना काम शुरू कर सकता है।

क्या दोबारा काम पर जाने के बिना मातृत्व अवकाश पर जाने की अनुमति है?

और एक युवा माँ को क्या उम्मीद करनी चाहिए, अगर वह अभी तक छुट्टी से वापस नहीं लौटी है, जो उसे उसके पहले बच्चे की देखभाल के लिए दी गई थी, लेकिन वह पहले से ही दूसरे बच्चे की प्रतीक्षा कर रही है? क्या उसे अपने करियर को फिर से शुरू किए बिना एक डिक्री को दूसरे पर छोड़ने का अधिकार है? इसके लिए उसे क्या करने की आवश्यकता है? और इस मामले में क्या भुगतान, आप गिन सकते हैं? इस घटना में कि गर्भावस्था उस क्षण से पहले आ गई है जब मातृत्व अवकाश वैध है, तो एक निश्चित अवधि की शुरुआत के दौरान, महिला को मातृत्व अवकाश के मुद्दे से निपटने की जरूरत है, ताकि उपयुक्त भत्ता प्राप्त करने में सक्षम हो सके। लेकिन इस मामले में एक छोटी सी बारीकियों है, एक महिला को तुरंत दो लाभ प्राप्त करने का अधिकार नहीं है। उसे कुछ चुनने की जरूरत है। यह अजीब नहीं है, लेकिन ज्यादातर मामलों में, दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए लाभ उठाएं। दूसरी बार मातृत्व अवकाश पर जाने में सक्षम होने के लिए, लेकिन एक दूसरे बच्चे के साथ, या गर्भावस्था के बाद, कर्मचारी को गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में काम के स्थान पर एक आवेदन भरना होगा। लेकिन यहां भी, एक अति सूक्ष्म अंतर है - अगर कार्यकर्ता अपने पहले बच्चे के लिए लाभ नहीं खोना चाहता है, तो परिवार के किसी अन्य सदस्य, कहते हैं, एक दादी या बच्चे के अपने पिता, अधूरे प्रसूति अवकाश पर जा सकते हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि ये भुगतान अक्षम नागरिकों पर भी निर्भर हैं, उदाहरण के लिए, ऐसे छात्र जो बच्चे पैदा करने में भाग लेते हैं। मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, महिला को पहले बच्चे के लिए लाभ प्राप्त करना जारी रहेगा। लेकिन इस मामले में, इस लाभ की कुल राशि में डेढ़ साल तक के दूसरे बच्चे के लिए एक और भुगतान जोड़ा जाएगा। यदि एक महिला में दूसरी गर्भावस्था पहले बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश के अंत के करीब आई, तो उसके लिए एक बेहतर स्थिति पैदा होती है। इस मामले में, केवल एक मातृत्व अवकाश से महिला आसानी से दूसरे में पास हो जाएगी। ऐसा करने के लिए, एक महिला को मातृत्व और बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा। इस मामले में, उसके कारण सभी भुगतान पहले मामले की तरह ही क्रेडिट किए जाएंगे। यह याद रखना चाहिए कि पहले और दूसरे बच्चों के लिए न्यूनतम देखभाल लाभ हैं।

क्या कोई कर्मचारी अंशकालिक जा सकता है

यह ध्यान देने योग्य है कि अंशकालिक कार्य पर डिक्री से बाहर निकलने को आज भी लागू किया जा सकता है। और प्रश्न का एक स्पष्ट जवाब एलसी आरएफ के अनुच्छेद 256 में पाया जा सकता है। इसमें कहा गया है कि प्रत्येक युवा मां बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान किए गए मातृत्व अवकाश के दौरान अंशकालिक काम कर सकती है। साथ ही इस अवधि के दौरान उसे घर पर काम करने का अधिकार है। यदि श्रमिक को समय से पहले मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की बहुत इच्छा है, अंशकालिक काम करने में सक्षम होने के लिए, तो मौजूदा श्रम अनुबंध में उसके और नियोक्ताओं के बीच एक अतिरिक्त समझौते पर हस्ताक्षर किए जाते हैं। इस समझौते में निम्नलिखित बातों का ध्यान रखना चाहिए:

  • कार्य सप्ताह की अवधि।
  • दैनिक कार्य समय की अवधि।
  • काम और आराम का तरीका।
  • अधूरे काम की अवधि के लिए वेतन।


इस अवधि में, एक महिला कर्मचारी का वेतन आवश्यक रूप से उस समय के अनुरूप होना चाहिए, जो वास्तव में उस पर खर्च किया गया है, या उसके द्वारा किए गए काम की कुल राशि के अनुपात में गणना की जानी चाहिए।

लाभ की बचत

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, किसी महिला के काम पर जल्दी लौटने की स्थिति में भुगतान की उम्मीद की जाती है। लेकिन यह शर्त तभी मान्य होगी जब कर्मचारी अंशकालिक काम पर लौट आएगा। इस बारे में जानकारी एलसी आरएफ के अनुच्छेद 256, भाग 3 में निहित है। इस अनुच्छेद के प्रावधान एक महिला को डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभों के भुगतान को बंद किए बिना एक उद्यम में काम करने की अनुमति देते हैं।

यदि नियोक्ता किसी कर्मचारी को उसके पूर्व कार्यस्थल पर नहीं ले जाना चाहता है तो क्या किया जाना चाहिए।

मातृत्व अवकाश पर जाने से, महिला को सबसे अधिक संभावना है कि उसका नियोक्ता ईमानदार और ईमानदार होगा। और अपने मातृत्व अवकाश के अंत में, वह बिना किसी समस्या के अपने पूर्व कार्यस्थल पर वापस आ सकेंगी। लेकिन, दुर्भाग्य से, वास्तविकता में सब कुछ मामला होने से बहुत दूर है। अक्सर ऐसा होता है कि एक संगठन का प्रमुख, केवल अपने लक्ष्यों और हितों का पीछा करते हुए, एक युवा मां को अपनी पिछली नौकरी के लिए स्वीकार नहीं करना चाहता है। और यह समझाना बहुत आसान है। चूंकि बड़ी संख्या में नियोक्ता एलएलपी चाहते हैं, ताकि कर्मचारी काम की प्रक्रिया में उतर सके। युवा ममियों के लिए, उनके पास बच्चे की उपस्थिति से संबंधित उनकी कई समस्याएं और चिंताएं हैं। इन सब के अलावा, बहुत से छोटे बच्चे अक्सर बीमार हो जाते हैं, जिसके कारण कर्मचारी की लगातार छुट्टियां होती हैं। यही वह है जो उसे उसके कार्य कर्तव्यों से विचलित करता है। इसके अलावा, किसी संगठन में कोई भी परिवर्तन हो सकता है: डाउनसाइज़िंग, श्रमिकों की व्यवस्था, पुनर्गठन, आदि। इस कारण की परवाह किए बिना कि नियोक्ता अपनी पूर्व नौकरी के लिए डिक्री के बाद कर्मचारी को स्वीकार नहीं करना चाहता है, वह बहुत मोटे तौर पर रूसी संघ के श्रम कानून के मानदंडों का उल्लंघन करता है। विशेष रूप से, लेख 256। यह लेख कहता है कि उस अवधि के लिए जब कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है, जिसे उसे एक नाबालिग बच्चे की देखभाल के लिए दिया गया था, उसके लिए उसकी स्थिति आरक्षित होनी चाहिए। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी को किसी अन्य कर्मचारी के कार्यस्थल को कम करने, खारिज करने या व्यवस्थित करने के लिए निषिद्ध है। यदि यह फिर भी हुआ है, और नियोक्ता कर्मचारी को डिक्री से काम के पूर्व स्थान पर नहीं ले जाना चाहता है, तो हम इस समस्या के निम्नलिखित समाधानों पर सुरक्षित रूप से विचार कर सकते हैं:

श्रम निरीक्षक को शिकायत दर्ज करें। इस मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को उसकी पूर्व स्थिति में बहाल करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

आप बर्खास्तगी के लिए एक आवेदन लिख सकते हैं, लेकिन स्वेच्छा से नहीं, बल्कि पार्टियों के समझौते या कमी से।

विषय पर एक वीडियो देखें: डिक्री के बाद काम पर कैसे जाएं।

ऊपर जा रहा है

अब आप जानते हैं कि समय से पहले डिक्री से बाहर कैसे निकलना है। पहले विकल्प के रूप में, इस मामले में, एक सौ प्रतिशत मामलों में श्रम निरीक्षणालय कर्मचारी के पक्ष में होगा, क्योंकि उसके अधिकारों का घोर उल्लंघन है, साथ ही साथ श्रम कानून के मानदंड भी हैं। केवल एक महत्वपूर्ण प्रश्न है। क्या वह इस तरह के रवैये के बाद अपनी स्थिति में काम करना जारी रखना चाहेंगी? दूसरे विकल्प के रूप में, यहां मुख्य ध्यान यह है कि क्या महिला खुद को छोड़ने की इच्छा रखती है। इस मामले में, उसे अपने स्वयं के इस्तीफे का पत्र नहीं लिखना चाहिए। उसे कम करने या पार्टियों के समझौते पर नियोक्ता से सहमत होने की कोशिश करने की जरूरत है। इस मामले में, यदि कोई महिला नए कार्यस्थल की खोज की अवधि के लिए रोजगार केंद्र में पंजीकरण करने में सक्षम है, तो बेरोजगारी का लाभ भुगतान के विपरीत, इच्छाशक्ति के मामले में अधिक होगा।

मातृत्व अवकाश के बाद मैं कब तक जा सकता हूं?

शब्द मातृत्व कड़ाई से परिभाषित किया गया है। यह क्रम में तय किया गया है। जब अवधि समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी काम करना जारी रखने के लिए बाध्य होता है। मातृत्व अवकाश की निश्चित अवधि से अधिक की मनाही है।

कुछ स्थितियों में, कर्मचारी को समय सीमा से पहले काम फिर से शुरू करने का अधिकार है। वर्तमान कानून इस तरह के प्रतिबंध को ठीक नहीं करता है यदि छुट्टी की समाप्ति के सर्जक स्वयं कार्यकर्ता हैं। लड़की नियोक्ता को उसकी इच्छा के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य है। इसके लिए एक बयान दिया जाता है। अपेक्षित निकास से 4 दिन पहले कार्रवाई की जानी चाहिए। यह अवधि निर्धारित की जाती है ताकि नियोक्ता उस कर्मचारी की गणना और खारिज कर सके जिसने अस्थायी रूप से पद धारण किया था।

डिक्री के बाद वापसी का आदेश

यदि कोई लड़की समय से पहले काम पर जाने का फैसला करती है, तो नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के बाद निकासी पर संबंधित आदेश जारी करना होगा। यह कर्मचारी से प्राप्त एक आवेदन के आधार पर जारी किया जाता है। आदेश जारी किए जाने के आधार पर कोई विशेष नमूना नहीं है। हालाँकि, दस्तावेज़ में अनिवार्य जानकारी होनी चाहिए। नियोक्ता निम्नलिखित डेटा के क्रम में प्रतिबिंबित करने के लिए बाध्य है:

  • कथन का संदर्भ
  • काम पर लौटने की तारीख
  • मातृत्व अवकाश के अंतिम दिन के बारे में जानकारी
  • लाभ की समाप्ति पर डिक्री।

कर्मचारी को समीक्षा के लिए आदेश जारी किया जाना चाहिए। इस तथ्य की पुष्टि के रूप में कि लड़की दस्तावेज़ के प्रावधानों से सहमत है, वह इस पर एक हस्ताक्षर छोड़ देती है। समाप्त आदेश का एक नमूना यहां डाउनलोड किया जा सकता है।

क्या दस्तावेजों की जरूरत है?

आवश्यक कागजात की सूची सीधे उस समय पर निर्भर करती है जब डिक्री से बाहर निकलता है। यदि कोई महिला मूल आदेश के अनुसार काम पर लौटती है, तो अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं होती है। यदि बाल देखभाल की अवधि समय से पहले समाप्त हो जाती है, तो एक बयान संकलित किया जाना चाहिए और एक नया आदेश जारी किया जाना चाहिए। अंतिम दस्तावेज़ कर्मचारी के काम को फिर से शुरू करने की तारीख को रिकॉर्ड करता है।

मातृत्व अवकाश के बाद काम छोड़ने के लिए आवेदन

समय से पहले डिक्री छोड़ने के लिए, आपको एक बयान देना होगा। यह नि: शुल्क रूप में बनाया गया है। कानून दस्तावेजों के प्रारूपण की सुविधाओं को ठीक नहीं करता है। कागज में भरते समय, कार्यकर्ता को काम पर लौटने की तिथि का संकेत देना चाहिए और उसे मातृत्व अवकाश में बाधा डालने और लाभ का भुगतान रोकने के अनुरोध को प्रतिबिंबित करना चाहिए। इसके अतिरिक्त, डिक्री की अंतिम संख्या दस्तावेज में दर्ज की जा सकती है। बयान में कर्मचारी की तिथि और हस्ताक्षर चिपकाए गए। विशेषज्ञों ने अग्रिम में सलाह दी है कि नियोक्ता के साथ काम करने के लिए वापसी के अपेक्षित समय पर चर्चा करें। गलतफहमी से बचने के लिए, कथन को 2 प्रतियों में रखने की सिफारिश की जाती है।

डिक्री से कदम से कदम निर्देश

डिक्री के बाद काम पर लौटने की प्रक्रिया मुश्किल नहीं है। अतिरिक्त दस्तावेज़ जारी करने के लिए क्लासिक स्थिति में आवश्यक नहीं है। यह निर्धारित अवधि के भीतर कार्यस्थल पर दिखाई देने और गतिविधियों के कार्यान्वयन को फिर से शुरू करने के लिए पर्याप्त है। डिक्री से जल्दी वापसी एक अधिक जटिल प्रक्रिया है। लड़की को निम्नलिखित क्रियाएं करने की आवश्यकता होगी:

  1. नियोक्ता पर जाएं और एक बयान दें। दस्तावेज़ मुफ्त रूप में जारी किया जाता है। यह नियोजित रिलीज की तारीख और डिक्री को निरस्त करने के अनुरोध पर जानकारी दर्ज करता है। बयान में इसकी तैयारी की तारीख और कर्मचारी के हस्ताक्षर की पुष्टि की गई है। काम पर लौटने की अपेक्षित तिथि से कम से कम 4 दिन पहले डिक्री के शुरुआती समाप्ति के नियोक्ता को सूचित करना आवश्यक है।
  2. आवेदन पर विचार करने और आदेश जारी करने के लिए नियोक्ता की प्रतीक्षा करें। यह काम करने के लिए लड़की की रिलीज़ की तारीख को प्रतिबिंबित करेगा, और उसके बयान का लिंक भी शामिल करेगा। कर्मचारी को पेंटिंग के तहत ऑर्डर दिया जाता है।
  3. समय पर काम पर लौटें।
सावधानी

किसी अन्य योजना का उपयोग करके समय से पहले गतिविधि के कार्यान्वयन को फिर से शुरू करना असंभव है।

मातृत्व अवकाश के बाद वेतन

जब एक महिला डिक्री छोड़ती है, तो वह सामान्य आधार पर मजदूरी प्राप्त करने की उम्मीद कर सकती है। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी के समान स्थिति में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है, तो यह वृद्धि मातृत्व अवकाश पर महिलाओं पर भी लागू होनी चाहिए। एक स्थिति में भेदभाव होगा। यह गैरकानूनी है।

व्यक्तिगत आयकर कटौती

एक कर्मचारी जो डिक्री से मुक्त हो गया है, वह नाबालिग बच्चे के लिए व्यक्तिगत आयकर कटौती के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है। छूट आयकर का भुगतान करने से बचने का एक अवसर है। Действующее законодательство фиксирует положение о том, что девушка может получать вычет на несовершеннолетнего ребенка за каждый месяц в течение налогового периода. Декрет тоже входит в этот срок.

Отпуск сразу после декрета

Согласно положениям ТК РФ, человек имеет право претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск после 12 месяцев осуществления трудовой деятельности. Если весь срок не отработан, отдых может быть предоставлен заранее. Решение о подобном принимает работодатель. Человек может отгулять только период, который он успел отработать. छुट्टी पर जाने के लिए नई जगह पर गतिविधि शुरू होने के छह महीने पहले ही संभव होगा।

एक लड़की जो प्रसूति अवकाश पर थी, वह भी सामान्य आधार पर छुट्टी पाने की हकदार है। वर्तमान कानून इस श्रेणी में आने वाली महिलाओं के लिए लाभ तय करता है:

  1. डिक्री के तुरंत बाद लड़की को वार्षिक भुगतान छुट्टी पर जाने का अधिकार है।
  2. वार्षिक आराम अग्रिम में लिया जा सकता है।
  3. समय चुनना, लड़की को बाकी उद्यम के सामान्य अनुसूची द्वारा निर्देशित नहीं किया जा सकता है।
  4. सभी आवश्यक भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अनुसार प्रदान किए जाते हैं।

डिक्री के तुरंत बाद डिक्री

यदि एक लड़की एक नए मातृत्व अवकाश पर डिक्री के बाद जाने की योजना बनाती है, तो विशेषज्ञ मौजूदा कानून का विस्तार से अध्ययन करने की सलाह देते हैं। श्रम संहिता इस तरह की कार्रवाई पर रोक नहीं लगाती है। क्योंकि एक महिला को डिक्री में वापस जाने का पूरा अधिकार है। हालाँकि, भुगतान की गणना करते समय कर्मचारी को समस्याएँ आ सकती हैं। तथ्य यह है कि एक ही समय में आप मातृत्व भत्ता प्राप्त कर सकते हैं और बच्चे की देखभाल के लिए नकदी की अनुमति नहीं है। क्योंकि 2 बच्चों की उम्मीद करने वाली लड़की को भत्ते का विकल्प चुनने की आवश्यकता होगी, जो कि शुल्क लिया जाएगा।

आप वास्तव में कार्यस्थल का दौरा किए बिना मातृत्व अवकाश पर एक डिक्री से बाहर निकल सकते हैं। हालांकि, विशेषज्ञ इस अवसर का उपयोग करने से पहले कंपनी की वर्तमान स्थिति की सावधानीपूर्वक जांच करने की सलाह देते हैं। इसलिए, यदि संगठन में वेतन में वृद्धि हुई है, तो थोड़े समय के लिए काम करने के लिए एक जगह है, और फिर बच्चे की देखभाल करने के लिए। यह आपको बढ़ते लाभों पर भरोसा करने की अनुमति देता है। नियोक्ता को मातृत्व अवकाश प्रदान करने के लिए सहमत होने के लिए, दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना आवश्यक है। एक अनिवार्य सूची में शामिल होना चाहिए:

  • छुट्टी और एक साथ देखभाल के लिए आवेदन,
  • इस तरह की कार्रवाई करने के अधिकार की पुष्टि करने वाला बीमार अवकाश प्रमाणपत्र,
  • पहला डिक्री समाप्त करने का आदेश
  • बच्चे की देखभाल की एक नई अवधि शुरू करने के लिए।

यदि एक लड़की को खुद एक बयान देना मुश्किल लगता है, तो आप एक तैयार नमूना दस्तावेज़ का उपयोग कर सकते हैं।

समय से पहले मातृत्व अवकाश के बाद बाहर निकलें

एक लड़की खुद के लिए फैसला कर सकती है जब वह काम पर जाती है। कानून समय से पहले काम पर लौटने पर रोक नहीं लगाता है। यदि किसी महिला ने ऐसा निर्णय लिया है, तो उसे नियोजित निकास दिवस के बारे में नियोक्ता को सूचित करना चाहिए। इसके लिए एक बयान की आवश्यकता होगी। यह नि: शुल्क रूप में बनाया गया है। दस्तावेज़ में वह तिथि होनी चाहिए जब लड़की काम पर जाने की योजना बना रही हो। काम पर लौटने से कम से कम 4 दिन पहले आपको एक आवेदन जमा करना होगा। यह शब्द नियोक्ता को लड़की को बदलने वाले कर्मचारी की गणना और बर्खास्तगी के लिए दिया जाता है।

आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता इसके आधार पर एक आदेश देगा। दस्तावेज़ महिला को उसके काम कर्तव्यों पर लौटने के लिए समय सीमा को प्रतिबिंबित करेगा, साथ ही साथ कर्मचारी के बयान के लिए एक लिंक भी। लड़की को आवश्यक रूप से समाप्त आदेश से परिचित होना चाहिए। पेंटिंग के तहत कर्मचारी को दस्तावेज़ प्रदान किया जाता है।

जब सभी औपचारिकताएं पूरी हो जाती हैं, तो लड़की अपने कर्तव्यों पर लौट सकती है। आदेश में दिखाई देने वाले दिन कार्रवाई की जानी चाहिए। समय सीमा का उल्लंघन प्रतिबंधों के लिए आकर्षण का कारण हो सकता है।

अंशकालिक मातृत्व अवकाश के बाद बाहर निकलें

एक युवा मां को अंशकालिक आधार पर काम करने या घर पर अपने कर्तव्यों को निभाने का अधिकार है। ऐसा अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 में तय किया गया है। यदि कोई लड़की अपूर्ण अनुसूची पर काम करना चाहती है, तो आपको अपने नियोक्ता से संपर्क करने और अपनी इच्छा को रिपोर्ट करने की आवश्यकता है। परिवर्तनों को ठीक करने के लिए, रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाएगा। दस्तावेज़ निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करेगा:

  • कार्य दिवस और कार्य सप्ताह की अवधि
  • छुट्टी का आदेश
  • मजदूरी दर।
अतिरिक्त जानकारी

इस स्थिति में नौकरी कर्तव्यों को निभाने की फीस भी बदल जाएगी। नियोक्ता दो तरीकों से भुगतान कर सकता है - काम किए गए घंटों की संख्या के लिए या किए गए काम की मात्रा के लिए। मौजूदा स्थिति में व्यक्तिगत विशेषताओं के आधार पर चुनाव किया जाता है।

कार्यस्थल प्रदान करने से इनकार करने के मामले में कार्रवाई

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों के अनुसार, लड़की को उसी पद के लिए आवेदन करने का अधिकार है जो उसने डिक्री से पहले आयोजित की थी। व्यवहार में, इस नियम का हमेशा सम्मान नहीं किया जाता है। अक्सर, नियोक्ता मातृत्व अवकाश के बाद एक महिला को एक बच्चे के साथ वापस लेने के लिए अनिच्छुक होते हैं। तथ्य यह है कि बच्चे अक्सर बीमार हो जाते हैं। यह इस तथ्य को जन्म देगा कि महिला को अक्सर अस्पताल में रहना होगा। इसके अलावा, छोटे बच्चों वाले कर्मचारी काम करने के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित नहीं कर सकते हैं। मातृत्व अवकाश एक लंबी अवधि की विशेषता है। इस समय के दौरान, कंपनी में महत्वपूर्ण कार्मिक परिवर्तन हो सकते हैं।

मौजूदा कारणों के बावजूद, नियोक्ता उसी स्थान पर मातृत्व अवकाश के बाद लड़की को लेने के लिए बाध्य है। यदि ऐसी कार्रवाई के कार्यान्वयन से इनकार कर दिया जाता है, तो इसे अवैध माना जाता है। इस स्थिति में, एक महिला जिसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे श्रम निरीक्षक के साथ शिकायत दर्ज करने का अधिकार है। उनके प्रतिनिधि नियोक्ता को न्याय दिलाएंगे। विशेषज्ञ इस स्थिति में अपने स्वयं के समझौते का एक बयान लिखने की सलाह नहीं देते हैं। यदि कोई कर्मचारी अपने दम पर छोड़ता है, तो वह लाभों का दावा करने में सक्षम नहीं होगा।

मातृत्व अवकाश छोड़ने के लिए असंभवता के मामले में कार्रवाई

एक महिला मातृत्व अवकाश पर हो सकती है जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए। इस अवधि से अधिक का विस्तार नहीं हो सकता है। यदि कोई लड़की निर्धारित अवधि में काम करने के लिए नहीं जा सकती है, तो उसे एक समान कारण का औचित्य साबित करना होगा। सभी तथ्यों को प्रलेखित करने की आवश्यकता है। यदि परिस्थितियां सम्मानजनक नहीं हैं, तो बर्खास्तगी की आवश्यकता होगी। इसे सामान्य क्रम में निष्पादित किया जाता है। लड़की को खुद ही त्याग पत्र देना होगा। दो सप्ताह की अवधि के बाद, एक महिला कार्य रिकॉर्ड और पेरोल प्राप्त करने में सक्षम होगी।

एक बच्चे की देखभाल, उसके जन्म के बाद, लड़कियां अक्सर सोचती हैं कि यह कार्य अनुभव को कैसे प्रभावित करेगा। अवधि में सेवा की लंबाई शामिल है, लेकिन सभी नहीं। तो, मातृत्व अवकाश पूरी तरह से शामिल है, और बच्चे की देखभाल की अवधि केवल तब तक है जब तक बच्चा 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता। पेंशन की गणना करते समय शेष शेष समय को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि डिक्री की अधिकतम अवधि, जो अनुभव में शामिल है। यह अवधि कुल 6 वर्ष है। इसका मतलब है कि पेंशन का ध्यान रखने के लिए केवल चार बच्चों की देखभाल के लिए समय का ध्यान रखा जाएगा। यदि एक महिला 5 और उसके बाद के बच्चे पैदा करती है, तो इस स्थिति में उनकी देखभाल की अवधि को अनुभव में शामिल नहीं किया जाएगा।

जन्म देने के बाद काम पर लौटना मुश्किल नहीं है। एक क्लासिक स्थिति में, कर्मचारी को अतिरिक्त कार्रवाई नहीं करनी होगी। यह डिक्री के बाद निर्धारित अवधि के भीतर कार्यस्थल में दिखाई देने के लिए पर्याप्त होगा। शुरुआती रिटर्न और अन्य परिस्थितियां प्रक्रिया की सुविधाओं को प्रभावित करेंगी। इस स्थिति में, काम पर लौटने की प्रक्रिया को बदला जा सकता है।

मातृत्व अवकाश से बाहर निकलें: शर्तें, पंजीकरण का क्रम

मातृत्व अवकाश से काम करने के लिए बाहर निकलें किसी भी समय संभव है जब कर्मचारी को इसकी आवश्यकता हो। इसलिए, वह न केवल बच्चे की देखभाल (इसके बाद - यूजेडआर) के लिए, बल्कि गर्भावस्था और प्रसव (बाद में - बीआईआर) के लिए जारी अवकाश को बाधित कर सकती है। इसके अलावा, काम से बाहर निकलने की योजना बनाई जा सकती है, उदाहरण के लिए, बच्चे के 1.5 या 3 साल तक पहुंचने के बाद।

उदाहरण के लिए, यदि बच्चे के जन्म के बाद एक कर्मचारी ने 1.5 साल की उम्र तक पहुंचने से पहले UZR पर छुट्टी के लिए आवेदन लिखा था, और बच्चे की जन्मतिथि 05/05/2015 है, तो उसे 06.11.2016 को काम पर जाना होगा। लेकिन चूंकि यह तिथि रविवार को पड़ती है, इसलिए अगले दिन काम से बाहर निकलना चाहिए - 11/07/2016।

कार्यकर्ता को बच्चे के 3 वें जन्मदिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अधिकार द्वारा 256) की अनुमति से उज़्र पर अपनी छुट्टी का विस्तार करने का अवसर है, जिसका अर्थ है कि वह अपने कार्य अवकाश 07.05.2018 को अधिसूचित एक और आवेदन प्रस्तुत कर सकती है। चूंकि ०६.०५.२०१ is रविवार है, इसलिए अगले दिन काम से बाहर निकलना चाहिए - ०.201.०५.२०१ is। नियोक्ता उसे इस अधिकार के अभ्यास से मना नहीं कर सकता।

महत्वपूर्ण! यदि बच्चा 3 साल तक पहुंचने के बाद कर्मचारी (कर्मचारी) काम पर जाता है, तो नियोक्ता को किसी भी तरह से इस तथ्य को दस्तावेज करने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन अगर छुट्टी से समय से पहले बाहर निकलता है, तो नियोक्ता, कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत किए गए आवेदन के आधार पर, यूजेडआर पर जारी छुट्टी से काम करने के लिए अपने शुरुआती रिटर्न के लिए एक आदेश तैयार करता है। हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी के इस आदेश के साथ परिचित होने की आवश्यकता है।

मातृत्व अवकाश के बाद काम पर कैसे जाएं

सामान्य मामलों में, बिल्कुल कोई कठिनाई नहीं होनी चाहिए मातृत्व अवकाश से बाहर कैसे निकलें जब बच्चा 3 साल का हो जाए। कर्मचारी (बच्चे) बस बच्चे के तीसरे जन्मदिन के बाद अगले दिन काम करने जाते हैं।

एक और बात, अगर छुट्टी से जल्दी बाहर निकलना है। इस मामले में:

  • कार्यकर्ता को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा और सूचित करना होगा कि एक निश्चित तिथि से वह यूजेडआर पर छुट्टी और काम पर जाता है,
  • नियोक्ता इस कथन के आधार पर संबंधित आदेश जारी करता है।

कानून एक अवधि निर्धारित नहीं करता है जिसके दौरान नियोक्ता को डिक्री छोड़ने वाले कर्मचारी के लिए कार्यस्थल तैयार करना होगा। कला के भाग 2 में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 256, यह कहा गया है कि UZR के लिए छुट्टी का उपयोग पूरी तरह से और भागों में दोनों किया जा सकता है, और एक शब्द भी नहीं है कि नियोक्ता को कार्यस्थल तैयार करने के लिए अग्रिम में सूचित किया जाना चाहिए। इसलिए कर्मियों के रिकॉर्ड के संबंध में सभी विवादित मुद्दों को पूर्व-व्यवस्थित करने के लिए इस अस्पष्ट स्थिति को स्थानीय नियामक दस्तावेज़ में दर्ज करना बेहतर है।

मातृत्व अवकाश पर एक कर्मचारी के स्थान पर रखा गया एक अस्थायी कर्मचारी उस दिन खारिज कर दिया जाता है जब डिक्री (एस) उसके कार्यस्थल (अनुच्छेद 79 के भाग 3 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 के भाग 2 के भाग 3) में प्रवेश करती है। डिक्री से कर्मचारी की वापसी, यदि वांछित हो, तो छुट्टी के शुरुआती व्यवधान के लिए प्रासंगिक आवेदन जमा करने के दिन हो सकती है।

बीआरआर पर छुट्टी से जल्दी वापसी के साथ स्थिति अलग है। इस मामले में, नियोक्ता से छुट्टी को बाधित करने के लिए सहमति आवश्यक है। और सामान्य तौर पर, अग्रिम में भुगतान किए गए लाभों को वापस करने की आवश्यकता के कारण IBR अवकाश को बाधित करने की इस प्रथा का स्वागत नहीं है।

मातृत्व अवकाश के बाद वेतन

यदि कर्मचारी उज़्र के लिए छुट्टी पर है, तो नियोक्ता ने सभी कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की है जो उसी स्थिति में काम करते हैं, तो बाद में वेतन में वृद्धि की जानी चाहिए। अन्यथा भेदभाव होगा, जो गैरकानूनी है (कला का भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता के 132।)

रूसी संघ की 12 दिसंबर, 2007 की संख्या 922 की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित "... गणना करने के लिए प्रक्रिया की विशिष्टताओं पर" प्रावधान के खंड 16 के आधार पर, कर्मचारियों के औसत वेतन में वृद्धि पूरे उद्यम में वेतन में वृद्धि के साथ होती है। तदनुसार, एक चयनात्मक वेतन वृद्धि को वैध नहीं माना जा सकता है।

UZR पर छुट्टी के बाद कर्मचारी कभी-कभी ऐसे हालात होते हैं जब अगले मातृत्व अवकाश पर जाना आवश्यक होता है। इस मामले में, औसत कमाई के आधार पर लाभ की मात्रा की गणना करना आवश्यक हो जाता है। एक ही समय में, वास्तव में प्राप्त आय अक्सर अनुपस्थित होती है, जिसकी कुल राशि के आधार पर 2 वर्षों के लिए औसत आय की गणना की जाती है।

फिर, प्रावधान संख्या 922 के खंड 6 के आधार पर, औसत कमाई की गणना करने के लिए, बिलिंग अवधि से पहले की अवधि में प्राप्त आय की वास्तविक राशि ली जाती है।

फरमान के बाद खारिज

नियोक्ता को पता होना चाहिए कि कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद वह निम्नलिखित कर्मचारियों को बर्खास्त नहीं कर सकेगा:

  • 14 वर्ष से कम या 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों के साथ एकल माता (पिता)
  • परिवार में एकमात्र ब्रेडविनर्स जहां 18 वर्ष से कम उम्र का विकलांग बच्चा है।

ऐसी परिस्थितियां भी होती हैं जब नियोक्ता हर तरह से मातृत्व अवकाश को छोड़कर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना चाहता है। यह अंत करने के लिए, वह कथित रूप से प्रमाणीकरण करने का निर्णय लेता है, तब वह अपनी योग्यता की विसंगति के कारण कर्मचारी के साथ भाग लेने में सक्षम हो जाएगा।

लेकिन यह बिल्कुल सच नहीं है:

  • कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उपरोक्त कारण के लिए बर्खास्तगी केवल तभी संभव है जब इस तरह के कर्मचारी को उसकी योग्यता के साथ कम योग्यता आवश्यकताओं के साथ किसी अन्य पद पर स्थानांतरित करना असंभव हो।
  • इसके अलावा, कर्मचारी के अधिकार (14 साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एकल माँ, एक माँ के बिना एक बच्चे की परवरिश करने वाला पिता, 18 साल से कम उम्र के विकलांग बच्चे के माता-पिता, एक बड़े परिवार के साथ एक ब्रेडविनर आदि) को कला के नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी से बचाया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261।

यह भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों-शिक्षकों के संबंध में मातृत्व अवकाश (7 अप्रैल, 2014 नंबर 276 के रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश के खंड 22) को छोड़ने के 2 साल बाद तक उनका प्रमाणन अस्वीकार्य है। पेंशन फंड कार्यालयों में कार्यरत कर्मचारियों को UZR (15 जनवरी, 2007 सं। 5p दिनांकित रूस के पेंशन फंड के बोर्ड के रिज़ॉल्यूशन के अनुभाग 1.2 के अनुभाग 1.2) के लिए छुट्टी की समाप्ति के एक वर्ष बाद ही अनुमति दी जाती है।

अगर अचानक किसी निजी कंपनी के प्रमुख ने डिक्री छोड़ने वाले कर्मचारी की सत्यापन प्रवीणता जांच का आयोजन करने का फैसला किया और उसके परिणामों के आधार पर, बर्खास्तगी पर निर्णय लिया, तो इस बात की बहुत अधिक संभावना है कि बर्खास्त कर्मचारी अदालत में पुन: पेश करने में सक्षम होगा।

सामान्य नियमों के अनुसार, मातृत्व अवकाश के बाद किसी कर्मचारी के बाहर निकलने पर किसी विशेष दस्तावेज की आवश्यकता नहीं होती है, सिवाय शुरुआती निकास के मामलों में (फिर कर्मचारी एक आवेदन जमा करता है, और नियोक्ता एक आदेश जारी करता है)। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255-256, डिक्री के समय के लिए, नियोक्ता कर्मचारी की स्थिति को बरकरार रखता है, इसलिए कर्मचारी छुट्टी को पिछले कार्यस्थल पर छोड़ देता है।

डिक्री के बाद काम पर लौटें: क्या समस्या हो सकती है

स्वाभाविक रूप से, एक या दो साल के लिए बच्चे के साथ घर पर रहने के बाद, महिला वास्तव में विनिर्माण क्षेत्र से बाहर चली जाती है। वह मुख्य रूप से अपने पति, रिश्तेदारों, दोस्तों और उनकी तरह माताओं के साथ संवाद करती है।

सामाजिक कौशल, कुछ हासिल करने की इच्छा, शायद, और ऐसी माँ से कमाने की इच्छा अक्सर उनकी शैशवावस्था में होती है।

वह समझती है कि यह सब समय उसके पति ने उसे और उसके परिवार को प्रदान किया, जिसका अर्थ है कि पैसे की कोई आवश्यकता नहीं है, जैसे कि सैंडबॉक्स में माताओं की काफी गर्लफ्रेंड हैं, और उसका कैरियर हर विवाहित महिला के लिए पहली जगह पर नहीं है।

मेरे व्यवहार में, ऐसे कई मामले थे जब एक महिला, पिछली नौकरी के पहले दिन बाहर जा रही थी, शाम को अपने पति के लिए एक वास्तविक उन्माद की व्यवस्था की - उस पर दोषी होने का आरोप लगाया, क्योंकि वह अच्छी तरह से काम नहीं कर सकती थी। यह सिर्फ तनाव है, और महिलाएं इस पर अलग तरह से प्रतिक्रिया देती हैं।

पिछले कार्यस्थल से बाहर निकलते समय तनाव का सामना कैसे करें

• • जब आप काम पर जाते हैं तो निर्णय लें। बच्चे के हितों को ध्यान में रखें। **

आमतौर पर, सभी पूर्वस्कूली संस्थान 1 सितंबर को काम शुरू करते हैं। यदि आपका बच्चा बालवाड़ी में जाता है, तो इसका मतलब है कि आपको वास्तव में पता होना चाहिए कि कौन इसे ले जाएगा और इसे दूर ले जाएगा।

यदि आप काम पर हैं तो इसे कौन जल्दी उठाएगा? अपने कार्यबल में लौटने से पहले इन सभी बिंदुओं पर विचार किया जाना चाहिए। यदि आप बच्चे से संबंधित मुद्दों पर निर्णय लेते हैं, तो आप बहुत शांत होंगे।

माता-पिता की छुट्टी के दौरान, उन लोगों के साथ संपर्क में रहें जिनके साथ आपने काम किया है, सभी समाचारों को बनाए रखने के लिए।

अक्सर ऐसा होता है, डिक्री से लौटने के बाद, एक महिला व्यावहारिक रूप से एक नई टीम में शामिल हो जाती है। इसलिए, अपने सहयोगियों के साथ संवाद करें। और किसी भी साजिश मोड़ के लिए तैयार रहें। आपको एक बार फिर साबित करना होगा कि आप एक पेशेवर हैं।

अग्रिम में अधिकारियों को चेतावनी दें कि आप काम पर लौटने वाले हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि कानून एक महिला को उसके वरिष्ठों को यह बताने के लिए बाध्य नहीं करता है कि वह कार्यालय में लौटने वाली है, चातुर्य और सामान्य ज्ञान हमें इसके बारे में संकेत देते हैं। कम से कम इस मामले में, आप अपने आप को कुछ समय के लिए डेस्क और कंप्यूटर के बिना नहीं पाएंगे।

इस तथ्य के लिए तैयार रहें कि काम पर जाने के बाद आपको तनावपूर्ण लय में काम करना होगा।

घर में बिताए समय के दौरान, महिला थोड़ा आराम करती है। बेशक, उसकी बहुत सारी जिम्मेदारियाँ हैं: उसका बच्चा, अपने पति की देखभाल करना, खाना बनाना, कपड़े धोना, सफाई करना इत्यादि।

अब इन जिम्मेदारियों की सूची बढ़ेगी: वे श्रमिकों को भी जोड़ेंगे। इसलिए, आपको अपने पति के समर्थन और किसी तरह से घर के कामों को फिर से वितरित करना पड़ सकता है।

काम पर जाने से पहले, अपने कार्य कौशल को याद रखने की कोशिश करें।

दुर्भाग्य से, सब कुछ अच्छा भूल गया है, खासकर जब सिर अन्य समस्याओं के साथ व्यस्त है। याद रखें कि आप क्या सफल हुए हैं, और लाइन में वापस आने पर जल्दी पकड़ने की कोशिश करें।

इस तथ्य को महसूस करें कि यह आपके लिए मुश्किल होगा, लेकिन आप निश्चित रूप से इसका सामना करेंगे।

पहली बार जब आप बहुत थके होंगे: परिवहन, पुरानी या नई टीम, काम, घरेलू कर्तव्य, आपके प्रियजन। अब आपके जीवन में हर चीज को अपना समय और स्थान ढूंढना होगा।

डिक्री से बाहर कैसे करें

रोजमर्रा की जिंदगी में, मातृत्व अवकाश गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में एक महिला को प्रदान किए गए आराम के दिनों को संदर्भित करता है, साथ ही एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि। Первая часть декрета предоставляется только матери малыша (в исключительный случаях – усыновителям), второй частью отпуска может воспользоваться любой из родственников, фактический ухаживающий за малышом.

В общем порядке декрет прекращается в момент исполнения ребенком 3-х лет. Однако существуют нюансы. К примеру, сотрудница (сотрудник) может уйти в отпуск до полуторалетия малыша, а после исполнения ребенком 1,5 лет вернуться на работу. इसके अलावा, यदि आवश्यक हो, तो कर्मचारी किसी भी समय मातृत्व अवकाश को बाधित कर सकता है।

मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की प्रक्रिया उस समय पर निर्भर करती है जब महिला ने काम पर जाने का फैसला किया: छुट्टी के लिए आवेदन में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति पर, या पहले। नीचे हम उपरोक्त प्रत्येक मामलों में छुट्टी से बाहर निकलने के तंत्र के बारे में विस्तार से वर्णन करते हैं।

सेंट पीटर्सबर्ग, लेनिनग्राद क्षेत्र कॉल: +7 (812) 317-60-16

रूसी संघ के अन्य क्षेत्रों से कॉल करें: 8 (800) 550-34-98

पंजीकरण के लिए नियामक ढांचा

"बच्चों की" छुट्टी के पंजीकरण की प्रक्रिया और इससे बाहर निकलने के लिए तंत्र को वर्तमान विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित किया जाता है। विवरण के लिए, नीचे दी गई तालिका देखें।

श्रम कानूनों के अनुसार, बच्चे के जन्म और "जेनेरिक" अस्पताल के अंत के बाद, एक महिला 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी ले सकती है। इस प्रकार के मनोरंजन का उपयोग करने के लिए कई विकल्प हैं:

  • छुट्टी पूरी तरह से माँ द्वारा उपयोग की जाती है,
  • छुट्टी की पहली छमाही माँ द्वारा प्राप्त की जाती है, दूसरी पिता द्वारा (किसी भी क्रम में किसी भी भाग का उपयोग करना संभव है),
  • रिश्तेदारों के बीच (किसी भी क्रम में किसी भी हिस्से में) साझा किया जाना है।

प्रत्येक विकल्प में, एक अवकाश एक बयान के साथ जारी किया जाता है जो इसकी अवधि, शुरुआत और समाप्ति की तारीख को दर्शाता है। छुट्टी खत्म होने की तारीख के बाद के दिन, कर्मचारी (कर्मचारी) काम पर जाने और अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए बाध्य होता है।

जन्म देने के बाद काम पर जाना

जैसा कि ऊपर कहा गया है, एक गर्भवती महिला को आराम के दिनों को प्राप्त करने का अधिकार है। यह अवकाश कर्मचारी को प्रसव के लिए तैयारी के लिए प्रदान किया जाता है, सीधे प्रसव के साथ-साथ प्रसवोत्तर अनुकूलन के संबंध में। गर्भावस्था की अवधि के आधार पर आराम की शुरुआत और समाप्ति की तारीख निर्धारित की जाती है।

गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह पर महिला को बीमार-सूची जारी की जाती है, सामान्य क्रम में आराम की अवधि 140 दिन निर्धारित की जाती है। परंपरागत रूप से, इस प्रकार की छुट्टी को 2 हिस्सों में विभाजित किया जा सकता है: 70 दिन - प्रसवपूर्व अवधि, 70 - प्रसवोत्तर। इस अलगाव के साथ, यह माना जा सकता है कि जब तक बच्चा 2.5 महीने (70 दिन) का होता है, तब तक बीमार-सूची को बंद माना जाता है।

अस्पताल के अंत में, एक महिला माता-पिता की छुट्टी लेने का हकदार है। यदि यह आवश्यक नहीं है, तो कर्मचारी काम पर जा सकता है और अपना काम करना शुरू कर सकता है। कई कारणों से एक महिला ने "बच्चे की छुट्टी" का उपयोग नहीं करने का फैसला किया:

  1. एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी का उसके पति ने फायदा उठाया। शायद माँ का वेतन पिता की तुलना में काफी अधिक है, इसलिए पति या पत्नी को "बचकाना" छुट्टी लेना उचित है।
  2. दादी बच्चे की देखभाल करती है। यदि कर्मचारी के पास बेरोजगार रिश्तेदार हैं जो बच्चे की देखभाल करने की क्षमता रखते हैं, तो महिला "जन्म" या बीमारी की छुट्टी के तुरंत बाद काम पर जा सकती है।
  3. बच्चे की देखभाल के लिए एक नानी को काम पर रखा जाता है। यह संभव है कि दोनों पति-पत्नी काम करते हैं, और परिवार में कोई भी बेरोजगार रिश्तेदार नहीं हैं जो बच्चे की देखभाल कर सकें। इस मामले में, बच्चे की देखभाल के लिए एक पेशेवर नानी को काम पर रखा जा सकता है, जो माँ के काम पर जाने के बाद बच्चे के साथ रहेगी।

कारणों के बावजूद, महिला गर्भावस्था के लिए अस्पताल के अंत के तुरंत बाद काम पर जाने का अधिकार बरकरार रखती है।

इस मामले में नियोक्ता को कोई भी दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। यदि अस्पताल के बाद एक महिला को "बचकाना" छुट्टी नहीं मिलती है, तो कर्मचारी के पास "जन्म" की छुट्टी के बाद काम पर नहीं जाने का कोई कारण नहीं है। यदि एक महिला एक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी नहीं लेने का फैसला करती है, लेकिन बीमार छुट्टी के तुरंत बाद काम पर जाने के लिए, तो उसके लिए नियोक्ता के साथ मौखिक रूप से इस मुद्दे का समन्वय करना वांछनीय है। एक नियम के रूप में, नियोक्ता डिक्री से कर्मचारियों के "जल्दी" बाहर निकलने का स्वागत करते हैं।

उदाहरण 1 जेएससी "फैक्टर" के एक कर्मचारी बारसुकोवा जी.एल. गर्भावस्था के लिए 140 दिनों के लिए एक अस्पताल जारी किया (06/12/17 से 10/29/17 तक)। 08.20.17 बारसुकोवा का एक बच्चा था। वर्तमान कानून के आधार पर, बारसुकोवा को 10.30.17 से 08.20.20 तक की अवधि के लिए बाल देखभाल के लिए छुट्टी जारी करने का अधिकार है। चूंकि पति या पत्नी बारसुकोवा काम नहीं करता है, यह वह होगा जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करेगा। अस्पताल के अंत में Barsukova जी.एल. जेएससी "फैक्टर" (30.10.17 को काम छोड़ने का दिन) पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर लौटे।

बरसुकोवा ने नौकरी जारी करने के लिए कोई दस्तावेज तैयार नहीं किया। "सामान्य" छुट्टी पर होने का आधार एक बीमार छुट्टी है। इसकी समाप्ति पर, बरसूकोवा को बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी नहीं मिली, और, परिणामस्वरूप, उसे 10/30/17 से काम शुरू करना चाहिए। बारसकोवाया टेबल में ०६/१२/१ period से १०/२ ९ / १/12 तक की अवधि में "पी" को इंगित किया गया है, निकास के क्षण से (०..३०.१) तक) - "मैं"।

छुट्टी के बाद बाहर निकलें

उदाहरण के लिए, "सामान्य" अस्पताल कर्मचारी के अंत के बाद, उसने 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी ली। इस मामले में बाहर निकलने की प्रक्रिया क्या है? इसी तरह, अस्पताल के प्रसूति वार्ड के तुरंत बाद काम पर जाने की व्यवस्था, 3 साल के बच्चे को पूरा करने के लिए अपने काम पर लौटने वाली महिला को कोई अतिरिक्त दस्तावेज जारी करने की आवश्यकता नहीं है। सामान्य तौर पर, प्रक्रिया इस तरह दिखती है:

  • चरण 1। एक कर्मचारी को मातृत्व अवकाश (काम के लिए अक्षमता के आधार पर) दिया जाता है। "पी" रिपोर्ट कार्ड में अस्पताल की अवधि नोट की गई है।
  • चरण 2। "जेनेरिक" छुट्टी की समाप्ति पर, एक महिला 3 साल तक के बच्चे (आवेदन के आधार पर) की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेती है। छुट्टी की अवधि "OJ" रिपोर्ट कार्ड में नोट की गई है।
  • चरण 3। बच्चे के तीन साल के बाद के दिन, महिला काम पर जाती है (रिपोर्ट कार्ड में नोट - "I")।

इस मामले में, मानक छुट्टी के बाद काम पर लौटने का नियम। दिनों की छुट्टी प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी एक आवेदन जमा करता है जिसके आधार पर एक आदेश तैयार किया जाता है। आदेश में निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति पर, महिला काम पर लौटने के लिए बाध्य है। रिटर्न के लिए किसी भी दस्तावेज के पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है।

काम के लिए जल्दी बाहर निकलना

व्यवहार में, निम्नलिखित स्थितियां काफी सामान्य हैं: "जेनेरिक" अस्पताल की कर्मचारी समाप्त होने के बाद, वह 3 साल तक के बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेती है, लेकिन किसी कारण या अन्य के लिए, एक महिला को तीन साल के बच्चे को पूरा करने से पहले काम पर वापस जाने की आवश्यकता होती है। क्या कर्मचारी को समय से पहले छुट्टी छोड़ने का अधिकार है? महिला को आवेदन करने पर छुट्टी की अवधि के बावजूद, कर्मचारी को काम पर जल्दी लौटने का अधिकार है। ऐसा कैसे करें और इसके लिए कौन से दस्तावेज़ आवश्यक हैं - नीचे देखें।

चरण 1. माता-पिता की छुट्टी का पंजीकरण

"जेनेरिक" अस्पताल की अवधि समाप्त होने के बाद, महिला "बचकानी" छुट्टी के लिए आवेदन करती है। कर्मचारी अपने दम पर आराम की अवधि निर्धारित करता है। उसी समय, छुट्टी का आखिरी दिन उस दिन की तुलना में बाद में नहीं होना चाहिए जब बच्चा 3 साल का हो। आवेदन के आधार पर, एक महिला को बाकी दिनों के लिए अनुदान देने का आदेश जारी किया जाता है। छुट्टी की अवधि के आधार पर, कर्मचारी को एक भत्ता या मुआवजा दिया जाता है (1.5 साल तक - औसत कमाई का 40% के आधार पर एक भत्ता, 1.5 साल के बाद - 50 रूबल / माह का एक निश्चित भुगतान)।

चरण 2. जल्दी छुट्टी के लिए आवेदन करें

कल्पना करें कि आदेश में निर्दिष्ट समय सीमा से आगे काम करने के लिए एक महिला को जाना आवश्यक हो गया है, छुट्टी नहीं है। इस मामले में, वह नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन प्रस्तुत करती है। दस्तावेज़ को मुफ्त रूप में संकलित किया गया है, लेकिन अनिवार्य विवरणों के संकेत के साथ:

  • आवेदक का डेटा (पूरा नाम, स्थिति, संरचनात्मक इकाई, कार्मिक संख्या),
  • दस्तावेज़ की तारीख
  • नियोक्ता के बारे में जानकारी (संगठन का नाम, नाम, सिर की स्थिति),
  • काम पर वांछित वापसी की तारीख,
  • आवेदक को संकलित करने के बाद दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करता है और इसे रिसेप्शन मैनेजर को सौंपता है।

चरण 4. काम करने के लिए कर्मचारी की वापसी

आदेश में निर्दिष्ट दिन पर, कर्मचारी काम पर दिखाई देने और अपने आधिकारिक कर्तव्यों को शुरू करने के लिए बाध्य है। महिला उस स्थिति में लौटती है, जो छुट्टियों के दौरान उसके लिए बनी रही। कर्मचारी के काम पर आने के बाद से, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए प्रदान किया जाने वाला मासिक भत्ता का भुगतान नहीं किया जाता है।

डिक्री के बाद वेतन

श्रम कानून कर्मचारियों को मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए वेतन बनाए रखने के अधिकार की गारंटी देता है। दूसरे शब्दों में, एक महिला जो 22,350 रूबल के वेतन के साथ मातृत्व अवकाश पर गई थी। छुट्टी की समाप्ति पर, इस सूचक से कम नहीं वेतन के साथ काम पर वापस आ जाएगी।

इसके अलावा, मौजूदा नियमों के अनुसार, उपभोक्ता की कीमतों में वृद्धि के अनुसार कर्मचारी वेतन को अनुक्रमित किया जाना चाहिए। और पूर्व "डिक्री" का वेतन कोई अपवाद नहीं है। इस प्रकार, "बच्चे" की छुट्टी के बाद के वेतन को सामान्य तरीके से अनुक्रमित किया जाता है।

यदि हम एक बड़ी कंपनी के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें समान जिम्मेदारियों के साथ कई समान पद हैं, तो छुट्टी पर जाने पर, कर्मचारी का वेतन निर्दिष्ट स्थिति के लिए औसत के अनुसार होता है। उदाहरण के लिए, एक डिवीजन (गिनती विभाग) में उद्यम "ए" के कर्मचारियों में एक ही कार्य कर्तव्यों में 3 अर्थशास्त्री पद हैं। एक कर्मचारी जो पहले मातृत्व अवकाश पर था, एक पद पर वापस आ गया। पूर्व "डिक्री" का वेतन मतगणना विभाग में अर्थशास्त्री के तीन पदों के बीच औसत के रूप में निर्धारित किया गया है।

डिक्री के बाद वेतन में वृद्धि और कमी के लिए, इस प्रक्रिया को सामान्य तरीके से किया जाता है।

एक नियम के रूप में, "बच्चे" छुट्टी पर जाने वाले कर्मचारियों के वेतन की समीक्षा छह महीने के निरंतर काम के बाद नहीं की जाती है। कुछ कंपनियों में, सभी कर्मचारियों के लिए एक साथ वेतन समीक्षा की जाती है (उदाहरण के लिए, प्रत्येक वर्ष के फरवरी में), जिसमें पूर्व- "dekretchits" शामिल हैं। उपरोक्त स्थितियों में, कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि / कमी सामान्य प्रक्रिया के अनुसार श्रम संकेतकों के आधार पर, एक आदेश के आधार पर और स्टाफिंग तालिका में परिवर्तन के आधार पर की जाती है।

डिक्री छोड़ने के बाद खारिज

वर्तमान कानून उन महिलाओं की बर्खास्तगी पर रोक लगाता है जो माता-पिता की छुट्टी पर हैं। क्या उस कर्मचारी को खारिज करना संभव है जो डिक्री के बाद काम पर लौट आए? क्या एक नियोक्ता को मातृत्व अवकाश के बाद एक महिला को काटने या एकतरफा बर्खास्त करने का अधिकार है? इन सवालों के जवाब नीचे हैं।

स्थिति संख्या १। डिक्री के बाद कमी

कल्पना कीजिए कि एक्वाडक्ट एलएलसी के कर्मचारी, स्टेपानोवा, 6 जून 17 को एक निश्चित वेतन के साथ डिक्री से पिछली स्थिति में लौट आए। 06/26/17 "एक्वाडक्ट" के प्रबंधन ने संगठनात्मक संरचना में परिवर्तन किया, जिसके संबंध में स्टेपानोवा की स्थिति को 01.09.17 से कम किया जाना है।

एक्वाडक्ट एलएलसी का प्रबंधन स्टेपानोवा को आगामी कमी की सूचना भेजने के लिए बाध्य है, लेकिन 1 जुलाई, 17 (2 महीने) की तुलना में बाद में नहीं। इसके अलावा, नियोक्ता को संगठन में स्टेपानोवा को एक और रिक्त स्थान की पेशकश करनी चाहिए। इनकार के मामले में स्टेपानोवा को कमी पर खारिज कर दिया जाएगा। जैसा कि हम देखते हैं, कर्मचारी द्वारा डिक्री छोड़ने के बाद, नियोक्ता पूर्व "dekretchitsits" की स्थिति को कम करने का अधिकार प्राप्त करता है।

स्थिति संख्या 2। दलों के समझौते से बर्खास्तगी

उपरोक्त उदाहरण को संशोधित करें। उदाहरण के लिए, काम पर आने के बाद, एक्वाडक्ट के प्रबंधन ने सुझाव दिया कि स्टेपानोवा पार्टियों के समझौते से इस्तीफा दे (खंड 1, भाग 1, श्रम संहिता के अनुच्छेद 77)। समझौते के मामले में, एक्वाडक्ट 3 औसत कमाई की राशि में स्टेपानोवा को मुआवजा देने का काम करता है। एक्वाडक्ट द्वारा प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख 28 जून, 17 (डिक्री जारी होने के 2 सप्ताह बाद) है।

"एक्वाडक्ट" द्वारा लगाए गए प्रस्ताव मौजूदा कानून का खंडन नहीं करते हैं। समझौते के मामले में, Stepanova को कला के तहत खारिज कर दिया जाएगा। 77 टीसी (पी। 1, भाग 1)। उसकी बर्खास्तगी (06.28.17) के समय उसे तीन औसत मासिक आय के बराबर भत्ता दिया जाएगा। इनकार करने के मामले में स्टेपानोवा को एकतरफा बर्खास्त नहीं किया जा सकता है।

श्रेणी "प्रश्न - उत्तर"

प्रश्न संख्या 1। कुरावलेवा ने 1 वर्ष की आयु तक (14.06.17 तक) बच्चे को छुट्टी दे दी। क्या वह समय सीमा से पहले काम पर जा सकती है?

छुट्टी की अवधि के बावजूद, कर्मचारी को काम करने के लिए शुरुआती निकास मिल सकता है। इस मामले में, कुरावलेवा को वांछित वापसी की तारीख का संकेत देते हुए एक आवेदन दायर करना चाहिए। यदि नियोक्ता सहमत हो जाता है, तो कुरावलेवा की छुट्टी बाधित हो जाएगी और बच्चे के लिए मासिक भुगतान का भुगतान बंद हो जाएगा।

प्रश्न संख्या 2। मुखिना - जेएससी "स्थिति" का एकमात्र लेखाकार। 06/12/15 से 06/01/17 तक मुखीना माता-पिता की छुट्टी पर था। काम पर लौटने के बाद मुखीना वेतन की गणना कैसे की जाएगी?

डिक्री से लौटने के बाद, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए मुखिना का वेतन बढ़ाया जाएगा। चूंकि मुखिना स्टेटस की एकमात्र लेखाकार हैं, इसलिए उनके वेतन की तुलना नहीं की जाती है और उन्हें यूनिट में अन्य पदों के अनुसार नहीं लाया जाता है।

प्रश्न संख्या 3। 04/18/17 व्यापारी एलएलसी स्टार्कोवा के एक कर्मचारी ने एक बच्चे को जन्म दिया। गर्भावस्था स्टार्कोवा के लिए अस्पताल का कार्यकाल 06/26/17 को समाप्त हो रहा है। क्या अस्पताल की समाप्ति से पहले स्टार्कोवा काम पर जा सकती हैं?

यदि आवश्यक हो, और यदि सकारात्मक चिकित्सा संकेत हैं, तो स्टार्कोव "सामान्य" बीमार छुट्टी की समाप्ति से पहले काम शुरू कर सकते हैं। इस मामले में निकासी तंत्र माता-पिता की छुट्टी से शुरुआती रिटर्न के समान है: स्टार्कोवा को एक आवेदन प्रस्तुत करना चाहिए, जिसके आधार पर संबंधित आदेश जारी किया जाएगा।

प्रसूति अवधि के बाद काम पर लौटने की शर्तें

एक कर्मचारी का अधिकार (न केवल एक महिला जिसने एक बच्चे को जन्म दिया है, बल्कि एक और करीबी रिश्तेदार भी है) को एक उचित स्तर की देखभाल और शिक्षा के साथ बच्चे को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक अवधि के लिए कार्य से मुक्त किया जाना चाहिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 256 द्वारा स्थापित किया गया है। इस लेख के पैराग्राफ 1 के प्रावधानों के अनुसार, यह अवधि तीन वर्ष की आयु तक रहती है।

मातृत्व अवकाश एक अवधारणा है जो कानूनी मानदंडों में परिलक्षित नहीं होती है। यह प्रसूति के संबंध में श्रम से एक महिला की रिहाई के दो समय - "संक्षेप" द्वारा अभ्यास में पैदा हुआ - एक बच्चे और प्रसव को ले जाने से जुड़ी विकलांगता की अवधि, और उसकी देखभाल के लिए प्रदान की गई अवधि। छुट्टी की अवधि का पहला भाग एक बीमार-सूची के आधार पर प्रस्तुत किया जाता है, इसलिए, इस मामले में प्रारंभिक निकास पर विचार नहीं किया जाता है।

भागों 2-4 बड़े चम्मच। श्रम संहिता के 256 इस अवधि का उपयोग मातृत्व अवकाश पर व्यक्ति को पूर्ण और भागों में दोनों का उपयोग करने के अधिकार का प्रतिनिधित्व करते हैं। इसी समय, कर्मचारी की स्थिति और सभी समझौते नियोक्ता के साथ काम करने की स्थिति के बारे में पहुंच गए हैं। कानून डिक्ट्रेनिक को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छोड़ने से नहीं रोकता है:

  • अनुसूची से आगे पूर्णकालिक - यह अधिकार छुट्टी की अवधि के पहले दिन से कर्मचारी के लिए आरक्षित है (वैसे, छुट्टी की शुरुआत उचित आवेदन और आदेश के साथ जारी की जाती है - यह बीमार छुट्टी के बाद स्वचालित रूप से शुरू नहीं होती है),
  • लाभ के साथ अंशकालिक काम के लिए समय से आगे (यदि बच्चे को अभी तक डेढ़ साल नहीं हुआ है),
  • समय में (यानी, उस दिन के बाद जब बच्चा तीन साल का था)।

एक बच्चे की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को मासिक भत्ता का भुगतान तब तक किया जाता है जब तक कि आयु डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाती (05/19/1995 के कानून संख्या 81-No. का अनुच्छेद 14)।

एक कर्मचारी काम करने के लिए जा सकता है और डिक्री पर असीमित संख्या में वापस आ सकता है - यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है।

नियोक्ता की स्थिति: क्या वह मातृत्व अवकाश पहले से मना कर सकता है

कानून स्पष्ट रूप से यह नहीं बताता है कि कर्मचारी की चाइल्डकैअर छुट्टी की अवधि के नियोक्ता के साथ सहमति होनी चाहिए। निष्कर्ष यह है कि वह कला के भाग 2 से इस तरह के रिटर्न को स्वीकार करने के लिए बाध्य है। 256 टीसी - छुट्टी, आप पूरी तरह से या भागों में उपयोग कर सकते हैं। यदि यह इस पर सहमति का प्रश्न है, तो नियोक्ता नहीं जाता है।

अगर कोई महिला बाहर नहीं जा सकती है

व्यवहार में ऐसी स्थितियां भी होती हैं जब एक महिला (या उसके लिए देखभाल करने वाला बच्चा का कोई अन्य रिश्तेदार) उद्देश्यपूर्ण कारणों से समय पर काम पर नहीं जा सकता है - उदाहरण के लिए, बालवाड़ी में स्थानों की कमी के कारण। इस मामले में माताओं के लिए कोई वैधानिक अधिकार नहीं हैं, लेकिन नियोक्ता के साथ समझौते से इस मुद्दे को हल किया जा सकता है। समस्या के दो पूरी तरह से वैध समाधान हैं:

  • वेतन की बचत के बिना अवकाश अवधि प्रदान करना - विधायक किसी भी समय सीमा को स्थापित नहीं करता है,
  • अंशकालिक काम या घर-आधारित काम के लिए स्थानांतरण (बच्चे के माता-पिता में से एक के लिए, नियोक्ता अपने आवेदन के अनुसार अंशकालिक काम स्थापित करने के लिए बाध्य है - श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

डिक्री के बाद काम करने के लिए निकास की व्यवस्था कैसे करें

बच्चे की देखभाल के लिए माता-पिता या अन्य रिश्तेदारों को दी गई छुट्टी की अवधि किसी भी अन्य की तरह ही अवकाश है (बचत के साथ वार्षिक, वेतन के बिना सामाजिक, आदि)। इसलिए, इस तरह के अवकाश से बाहर निकलने का रास्ता किसी भी तरह से प्रलेखित नहीं किया जाता है: इसके पूरा होने की शुरुआत के साथ, कर्मचारी को काम करने के लिए उसी शर्तों के तहत और छोड़ने से पहले उसी तरीके से कार्य करने के लिए बाध्य किया जाता है।

डिक्री की प्रारंभिक समाप्ति के लिए कई अन्य नियम मौजूद हैं:

  • सबसे पहले, महिला (या बच्चे की देखभाल करने वाली एक अन्य रिश्तेदार) को बाहर निकलने के लिए उसकी इच्छा की पुष्टि करने वाला एक बयान लिखना चाहिए,
  • दूसरे, नियोक्ता को उचित प्रशासनिक दस्तावेज जारी करना होगा - आदेश।

आवेदन + नमूने

एक नियम के रूप में, डिक्री से वापस लेने के लिए आवेदन अग्रिम में लिखा गया है - नियोक्ता को एक विकल्प कर्मचारी के बर्खास्तगी या स्थानांतरण के मुद्दे को हल करने के लिए एक निश्चित समय की आवश्यकता है। हालांकि, आवेदन के लिए कोई वैधानिक समय सीमा नहीं है।

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта (ст. 79 ТК).

Заявление составляется в свободной форме. Рекомендуемые к включению элементы:

  • адресат — должность и Ф. И. О. руководителя, наименование фирмы — в правом верхнем углу,
  • заявитель — должность и Ф. И. О. — ниже,
  • दस्तावेज़ का नाम - "आवेदन" - शीट के केंद्र में,
  • दस्तावेज़ का मुख्य पाठ:
    • जल्दी बाहर निकलने के लिए अनुरोध,
    • अनुमानित रिलीज की तारीख
    • विशेष कार्य स्थितियों का एक संकेत - उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम,
    • आगे लाभ प्राप्त करने के अधिकार का संकेत (यदि कोई हो),
  • दस्तावेज़ की तारीख
  • आवेदक के हस्ताक्षर।

प्रशासनिक दस्तावेज

कर्मचारी से प्राप्त आवेदन के आधार पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है। दस्तावेज़ मुक्त रूप में है, और इसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

  • स्थिति और एफ। आई। ओ। कर्मचारी,
  • छुट्टी से रिलीज की तारीख,
  • विशेष काम करने की स्थिति (उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम), यदि वे स्थापित हैं।

यदि, डिक्री छोड़ने पर, कर्मचारी परिवर्तन के लिए कुछ काम करने की स्थिति (उदाहरण के लिए, अंशकालिक काम स्थापित है), तो उसके साथ अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते का समापन करना आवश्यक है।

उन महिलाओं के श्रम विनियमन की विशेषताएं जिन्होंने मातृत्व अवकाश छोड़ दिया है

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों जो डिक्री छोड़ चुके हैं, उन्हें एक मां की विशेष स्थिति के बारे में पता होना चाहिए, जिसकी तीन साल तक की एक बच्चा है। और पहली विशेषता सोशल इंश्योरेंस फंड से लाभ के भुगतान की चिंता करती है - वे इसका भुगतान करना जारी रखते हैं यदि बच्चा डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंचा है, और मेरी मां अंशकालिक काम या घर पर काम करने के लिए गई थी। पूर्ण कार्यदिवस पर बाहर निकलें, साथ ही साथ जब बच्चा डेढ़ वर्ष की आयु तक पहुंच गया है, तो राज्य से सामग्री सहायता के अधिकार को बाहर कर देता है।

तीन वर्ष तक के बच्चों के साथ माताओं के अन्य श्रम अधिकार इस प्रकार हैं:

  1. अंशकालिक काम के लिए उपरोक्त अधिकार (माता-पिता में से एक पर निर्भर करता है) - कला। 93 टीसी।
  2. नियोक्ता की पहल (अनुबंध की समाप्ति के लिए दोषी आधार के अपवाद के साथ) को खारिज करने का अधिकार नहीं - कला। 261 टीसी।
  3. व्यापार यात्रा के लिए सहमति नहीं देने का अधिकार, रात में काम करने के लिए आकर्षण, ओवरटाइम और छुट्टियों पर - कला। 259 टीसी।
  4. एक बच्चे को खिलाने के लिए तोड़ने का अधिकार जो डेढ़ साल की उम्र तक नहीं पहुंचा है - कला। 258 टीसी।

बच्चे की देखभाल के लिए मां या परिवार के किसी अन्य सदस्य को दी गई छुट्टी से निकासी का समय पर दस्तावेजीकरण नहीं किया जाता है (यानी, ठीक तीन साल)। कर्मचारी को समान शर्तों और पिछले मोड में काम करना शुरू करना चाहिए। अगर मां ने तय समय से पहले फैसला छोड़ने का फैसला किया, तो उसे एक बयान लिखने की जरूरत है। काम की परिस्थितियों के साथ-साथ लाभों का आगे भुगतान विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करेगा।

काम करने के लिए डिक्री से बाहर निकलें

कानून में, तथाकथित मातृत्व अवकाश को दो घटकों में विभाजित किया जाता है - मातृत्व अवकाश और अभिभावक अवकाश (TK RF, Art। 255, 256)। पहला भाग एक बीमार-सूची के आधार पर प्रदान किया गया है और इसकी एक निश्चित अवधि है। यह इस पर निर्भर करता है:

  • गर्भावस्था के दौरान,
  • श्रम कठिनाइयों
  • एक ही समय में पैदा हुए बच्चों की संख्या।

इन कारकों को ध्यान में रखते हुए, यह 140 से 194 दिनों तक हो सकता है। मातृत्व अवकाश के इस हिस्से की कुल अवधि को दो समय की अवधि में विभाजित किया जाता है - प्रसव से पहले और बाद में। 70 से 84 दिनों तक जन्मपूर्व अवधि में एक महिला को दिया जाता है, अन्य दिन - बच्चे के जन्म के बाद।

दूसरा भाग महिला के अनुरोध पर उपलब्ध है, जब तक कि बच्चा तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। मातृत्व अस्पताल के लिए बीमारी की छुट्टी के बाद प्रसूति अवकाश पर रिलीज की तारीख की गणना अगले कैलेंडर दिन है।

सिर एक आदेश (आदेश) जारी करता है जो इस अवकाश की मानक अवधि को स्थापित करता है - उस दिन तक जब तक बच्चा तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। अपने स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद एक कर्मचारी काम पर जाने के लिए बाध्य है।

डिक्री से वापस लेने की प्रक्रिया

यदि मातृत्व अवकाश के लिए आदेश में निर्दिष्ट समय के भीतर काम करने के लिए निकास निर्धारित है, तो कोई अतिरिक्त बयान या कागजात लाने की आवश्यकता नहीं है। कर्मचारी बस अपने कार्यस्थल पर जाता है।

इस बिंदु पर, अस्थायी रूप से इस पद पर रहने वाले कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।

जब एक नियोक्ता एक कर्मचारी को खोना नहीं चाहता है जिसने प्रसूति स्थिति का आयोजन किया है, तो वह निवर्तमान कर्मचारी को एक और नौकरी दे सकता है। एक महिला को इस तरह के अनुवाद के लिए सहमत होने का अधिकार है यदि वह नई कामकाजी परिस्थितियों से संतुष्ट है।

उदाहरण के लिए, कंपनी का प्रबंधन इसे उच्च पद की पेशकश कर सकता है, एक कार्यालय में स्थानांतरित कर सकता है जो घर या किंडरगार्टन के करीब है, एक ही वेतन स्तर को बनाए रखते हुए दूरस्थ कार्य, आदि।

स्थिति अलग है जब एक कर्मचारी समय से पहले डिक्री को समाप्त करने का निर्णय लेता है। बहुत बार, एक महिला बच्चे के डेढ़ साल की उम्र के बाद काम पर जाने का फैसला करती है। यह इस तथ्य के कारण है कि वे चाइल्डकैअर लाभ का भुगतान करने से बचते हैं। (फेडरल लॉ नंबर 81- एफजेड ऑफ 05/19/1995)। हालांकि, कानून बच्चे के जन्म के बाद किसी भी समय मातृत्व अवकाश को बाधित नहीं करता है।

समय से पहले मातृत्व अवकाश से बाहर निकलें

आदेश में संकेत दिए गए मातृत्व अवकाश की समय सीमा से पहले अपने कार्यस्थल पर जाने से पहले, महिला को नियोक्ता को अपने फैसले के बारे में कई दिनों पहले चेतावनी देनी चाहिए और ऑपरेशन के वांछित मोड के साथ चर्चा करनी चाहिए।

इसलिए, यह बेहतर होगा कि एक महिला नियोजक को काम पर लौटने से कम से कम एक सप्ताह पहले चेतावनी दे। बड़े संगठनों में, आंतरिक नियामक दस्तावेजों में इस तरह की चेतावनी की सटीक तारीख निर्धारित की जा सकती है।

छुट्टी की प्रारंभिक समाप्ति का दस्तावेजीकरण करने के लिए, कर्मचारी को आवेदन पत्र के प्रमुख को अपनी समाप्ति की तारीख से पहले डिक्री छोड़ने के बारे में लिखना होगा, और पूर्ण या अंशकालिक काम के लिए उसमें यह संकेत भी देना होगा कि वह छोड़ने जा रहा है।

इसके अलावा, इस तरह के एक कर्मचारी को एक बच्चे को खिलाने के लिए भुगतान किए गए ब्रेक का हकदार है (रूसी संघ का श्रम संहिता, कला। 258)। यह समय कामकाज में शामिल है और औसत कमाई पर देय है। डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के साथ एक महिला को आधे घंटे के लिए ब्रेक दिया जाता है, हर तीन घंटे काम करने का समय, जब अधिक बच्चे होते हैं - एक घंटा। कर्मचारी के अनुरोध पर, वह इस समय का कुल उपयोग कर सकती है:

  • काम से पहले
  • इसके पूरा होने पर
  • दोपहर के भोजन के समय।

मातृत्व अवकाश छोड़ने के लिए आवेदन प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता पिछले दस्तावेज़ में संशोधन करने के लिए एक आदेश (आदेश) जारी करता है, जो चाइल्डकैअर अवकाश की समाप्ति के लिए एक अनुमानित तिथि निर्धारित करता है, और मुख्य कर्मचारी के निकलने तक अस्थायी रूप से स्थिति को पकड़े हुए कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में भी।

मातृत्व अवकाश का विस्तार

जब एक बच्चा तीन साल की उम्र तक पहुंचता है, तो महिला को डिक्री के बाद काम पर जाना चाहिए। कानून द्वारा, इसका विस्तार असंभव है। हालांकि, जीवन में अक्सर ऐसी परिस्थितियां होती हैं जहां माता-पिता की छुट्टी से बाहर निकलने की तारीख को स्थगित करना आवश्यक होता है।

उदाहरण के लिए, बालवाड़ी को संगरोध के लिए बंद कर दिया गया था, लेकिन कोई भी रिश्तेदार या दोस्त जिनके साथ आप बच्चे को नहीं छोड़ सकते। या आपको पारिवारिक कारणों से तत्काल छोड़ने की आवश्यकता है।

इस मामले में, दो। आप अगली छुट्टी के दिनों को ले सकते हैं, अगर यह पहले खर्च नहीं किया गया था, और बिना वेतन के छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखें। दूसरे विकल्प में, इसका प्रावधान नियोक्ता की इच्छा पर निर्भर करेगा।

यदि समझौता नहीं हुआ है, और कर्मचारी निर्धारित अवधि के भीतर कार्यस्थल में प्रकट नहीं होता है, तो उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल दिया जा सकता है।

डिक्री से डिक्री तक का संक्रमण, काम पर जाने के बिना

जब एक महिला, एक बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी पर जाती है, फिर से गर्भवती हो जाती है, तो अगले डिक्री देने के लिए एल्गोरिथ्म पिछले एक के समान है। वह काम करने के लिए एक मातृत्व बीमार छुट्टी प्रदान करती है और एक नए मातृत्व अवकाश के लिए एक आवेदन लिखती है। तीन साल की उम्र के दूसरे बच्चे तक पहुंचने पर कार्यस्थल पर एक नई रिलीज की तारीख के साथ एक आदेश जारी किया जाता है।

इस स्थिति से बाहर का रास्ता करीबी रिश्तेदारों (पिता, दादा, दादी, आदि) से किसी के लिए देखभाल भत्ता को फिर से जारी करना है।

यदि पहले प्रसूति अवकाश के बाद की अवधि के लिए और कंपनी में प्रसूति के लिए बीमार छुट्टी से पहले, जहां महिला ने काम किया था, वेतन में वृद्धि हुई थी, तो वह कुछ दिनों के लिए अपना कार्यस्थल छोड़ने का फैसला कर सकती है। यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि दूसरे बच्चे के लिए लाभ अधिक है।

इस मामले में, मातृत्व अवकाश की तारीख से पहले रुकावट के लिए एक आवेदन भी लिखा जाता है, और नियोक्ता मुख्य कर्मचारी को कार्यस्थल छोड़ने और अस्थायी बर्खास्तगी के लिए समय बदलने का आदेश जारी करता है।

यदि नियोक्ता नहीं चाहता कि अस्थायी कर्मचारी संगठन को छोड़ दे, तो मुख्य कर्मचारी के प्रस्थान के समय उसे एक अनुबंध के तहत दूसरी जगह स्थानांतरित किया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक ही उपखंड में, श्रमिक कुछ दिनों के लिए अपनी जगह पर लेबर लीव पर जाता है, आप एक अस्थायी कर्मचारी प्राप्त कर सकते हैं या इस समय के लिए प्रति राज्य यूनिट वापस ले सकते हैं।

दूसरे डिक्री में मुख्य कर्मचारी के जाने के बाद, अस्थायी कर्मचारी फिर से अपनी जगह पर पंजीकृत होता है।

डिक्री की वापसी के साथ कठिनाइयाँ

मातृत्व अवकाश के अंत में, महिला को पूर्व कार्यस्थल (रूसी संघ के श्रम संहिता, कला। 256) के साथ प्रदान किया जाना चाहिए। व्यवहार में, ऐसी स्थितियां हैं जब नियोक्ता इसे जारी नहीं कर सकता है या नहीं करना चाहता है।

सबसे पहले, कोई भी प्रबंधक समझता है कि एक छोटा बच्चा बीमार छुट्टी के कारण काम से मां की लगातार अनुपस्थिति का कारण बनता है।

दूसरे, अस्थायी कर्मचारी मुख्य रूप से मुख्य कर्मचारी से बेहतर काम कर सकता है, जो अनुपस्थिति की लंबी अवधि के लिए अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक कौशल खो देता है और एक निश्चित अनुकूलन अवधि की आवश्यकता होती है।

तीसरा, कई वर्षों तक स्थिति बदल सकती है और जिस विभाजन में महिला ने काम किया था उसका अस्तित्व समाप्त हो गया। उदाहरण के लिए, एक बड़ी खुदरा श्रृंखला में, उन दुकानों में से एक को बंद करने का निर्णय लिया गया जहां एक महिला ने मातृत्व अवकाश से पहले काम किया। ऐसी स्थिति स्वयं रोजगार संगठन का परिसमापन नहीं है, बल्कि केवल कर्मचारियों में कमी है।

कानून द्वारा प्रस्तुत एकमात्र समाधान महिला की स्वैच्छिक सहमति है जिसे किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना है।

इसके अलावा, अनुशासनात्मक अपराधों के मामलों को छोड़कर, छोटे बच्चे वाली महिला को नियोक्ता की पहल पर खारिज नहीं किया जा सकता है।

नियोक्ता की ओर से सबसे लगातार उल्लंघन में से एक कर्मचारी का असाधारण पुन: प्रमाणन है जो मातृत्व अवकाश से वापस आ गया है। यह पिछली स्थिति के साथ अपनी असंगतता साबित करने के लिए किया जाता है। विधान सीधे ऐसा करने पर रोक लगाता है।

यदि नियोक्ता मातृत्व अवकाश के बाद समय पर कर्मचारी को अपने कार्यस्थल के साथ प्रदान नहीं कर सकता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता की गलती (टीके आरएफ, कला। 157) के कारण डाउनटाइम के लिए भुगतान करना आवश्यक है।

उदाहरण के लिए, इस तथ्य के कारण कि एक अस्थायी कर्मचारी एक व्यावसायिक यात्रा पर था, उसे तब बर्खास्त नहीं किया जा सकता था जब मुख्य कर्मचारी ने पार्सल अवकाश को जल्दी छोड़ दिया था।

कर्मचारी के कार्य, यदि नियोक्ता डिक्री से बाहर निकलने से रोकता है

कभी-कभी कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नहीं जा सकता है, इस तथ्य के कारण कि नियोक्ता उसे अस्थायी कर्मचारी से छूट नहीं देता है, मातृत्व को खारिज करने के लिए हर संभव प्रयास करता है, पिछले आधिकारिक कर्तव्यों में संलग्न होने की अनुमति नहीं देता है। नियोक्ता के ऐसे कार्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत में शिकायत के लिए आधार बन जाते हैं।

निरीक्षण अधिकारी ऐसे नियोक्ता को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहरा सकते हैं। यदि पहली बार इस तरह के उल्लंघन का पता चला है, तो अधिकारी को 5,000 रूबल तक का जुर्माना मिलेगा, और कंपनी पर 50,000 रूबल तक का जुर्माना लगाया जा सकता है। बार-बार उल्लंघन के मामले में, जुर्माना क्रमशः 20,000 रूबल और 70,000 रूबल तक बढ़ जाता है।

परीक्षण का कारण गैरकानूनी बर्खास्तगी है और कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए नियोक्ता की बाधा है। इस मामले में, एक ही कार्यस्थल में कर्मचारी की बहाली के अलावा, अदालत नियोक्ता को वेतन और नैतिक मुआवजा देने के लिए बाध्य करता है।

राज्य मातृत्व अवकाश या इसे छोड़ने पर श्रमिकों के लिए अतिरिक्त विशेषाधिकार प्रदान करता है। ऐसी स्थिति में जहां नियोक्ता पिछले कार्यस्थल को प्रदान नहीं करना चाहता है और इस मुद्दे को कर्मचारी के साथ स्वैच्छिक आधार पर नहीं सुलझाया है, वह कानून के तहत उत्तरदायी है।

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